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Dos ex empleados del London Health Sciences Centre, incluido un alto ejecutivo, reclaman una indemnizaci\u00f3n combinada de 1,88 millones de d\u00f3lares al hospital en dos demandas separadas por despido injustificado, litigios contra los que LHSC se compromete a defenderse.<\/p>\n
Brad Campbell, ex ejecutivo de administraci\u00f3n del hospital corporativo de LHSC, y Crystal Curry, una administradora que depende directamente del presidente de LHSC, han presentado declaraciones de demanda en un tribunal de London solicitando una indemnizaci\u00f3n por la supuesta terminaci\u00f3n abrupta de su empleo.<\/p>\n
Campbell reclama aproximadamente 1,5 millones de d\u00f3lares en da\u00f1os y perjuicios por incumplimiento de su contrato de trabajo, un total que incluye la p\u00e9rdida de su salario, bonificaciones, asignaci\u00f3n para autom\u00f3vil y cuenta de gastos de atenci\u00f3n m\u00e9dica, seg\u00fan una declaraci\u00f3n de cinco p\u00e1ginas presentada en el tribunal de Londres el 7 de octubre.<\/p>\n
Tambi\u00e9n solicita da\u00f1os y perjuicios por la p\u00e9rdida de sus beneficios de salud y odontol\u00f3gicos y contribuciones a la pensi\u00f3n y una declaraci\u00f3n de LHSC de que fue despedido injustamente.<\/p>\n
Curry, cuya declaraci\u00f3n de demanda se present\u00f3 en el tribunal de London el 3 de octubre, solicita aproximadamente 285.000 d\u00f3lares en pago en lugar de preaviso, un total que representa 24 meses de su salario base anual.<\/p>\n
Curry, representada por la firma legal de Toronto Cavalluzzo LLP, tambi\u00e9n solicita da\u00f1os y perjuicios por la p\u00e9rdida de su seguro de vida, beneficios de salud y odontol\u00f3gicos y contribuciones a la pensi\u00f3n y 50.000 d\u00f3lares supuestamente prometidos por LHSC para ayudar a cubrir los costos de la matr\u00edcula universitaria.<\/p>\n
Campbell, representado por el bufete de abogados laboral de Toronto Singh Lamarche LLP, entr\u00f3 en un puesto de contrato de cinco a\u00f1os con LHSC en julio de 2022 que finalizar\u00eda el 30 de junio de 2027, seg\u00fan su declaraci\u00f3n de demanda. Fue despedido el 7 de agosto sin causa, seg\u00fan la demanda.<\/p>\n
La declaraci\u00f3n de demanda de Campbell sostiene que la cl\u00e1usula de rescisi\u00f3n de su contrato de trabajo con LHSC no es ejecutable porque no cumple con los est\u00e1ndares m\u00ednimos establecidos en la Ley de Normas de Empleo de Ontario.<\/p>\n
La declaraci\u00f3n de demanda sostiene que Campbell, que hab\u00eda trabajado 109 semanas de su contrato de cinco a\u00f1os, tiene derecho a 151 semanas de salario para compensar el saldo del contrato.<\/p>\n
Los detalles de cualquier indemnizaci\u00f3n por despido u otro pago proporcionado a Campbell tras su despido, si lo hubiera, no se detallaron en la declaraci\u00f3n de demanda. Campbell supervis\u00f3 a los presidentes del Hospital de Ni\u00f1os y los hospitales Universitario y Victoria en su funci\u00f3n.<\/p>\n
Las demandas y las defensas presentadas en respuesta contienen alegaciones que no han sido probadas todav\u00eda en los tribunales.<\/p>\n
Curry, que hab\u00eda ascendido a un puesto de administradora s\u00e9nior tras 21 a\u00f1os en LHSC, fue despedida debido a una reestructuraci\u00f3n el 3 de septiembre, seg\u00fan alega su demanda.<\/p>\n
La carta de despido estipulaba que Curry recibir\u00eda diversos pagos, beneficios y otras cantidades y, a cambio de firmar una liberaci\u00f3n, recibir\u00eda un paquete de indemnizaci\u00f3n, sostiene la demanda.<\/p>\n
Curry no acept\u00f3 la oferta de la carta de despido de LHSC, alega la demanda. Los detalles exactos del paquete de indemnizaci\u00f3n o los pagos no se revelaron en la demanda de Curry.<\/p>\n
La demanda tambi\u00e9n alega que en marzo, Curry firm\u00f3 un acuerdo con LHSC por el que el hospital contribuir\u00eda con hasta 50.000 d\u00f3lares para ayudarla a obtener un t\u00edtulo universitario. Un t\u00edtulo universitario era necesario para que fuera designada para el puesto de gerente s\u00e9nior en lugar de administradora, alega la demanda.<\/p>\n
Como parte del acuerdo, Curry informar\u00eda de su progreso a LHSC y trabajar\u00eda para el hospital durante al menos tres a\u00f1os despu\u00e9s de su graduaci\u00f3n, sostiene la declaraci\u00f3n de demanda.<\/p>\n
LHSC ha presentado una declaraci\u00f3n de intenciones para defenderse en la demanda de Curry. La salida de Campbell y Curry de LHSC se produjo meses despu\u00e9s de un cambio de liderazgo en el hospital que instal\u00f3 al presidente del Hospital Regional de Windsor, David Musyj, como director ejecutivo interino de LHSC.<\/p>\n
Musyj lleg\u00f3 a LHSC con un mandato de reducci\u00f3n de costos, ya que el hospital trabaja para abordar un d\u00e9ficit previsto de $150 millones para la pr\u00f3xima primavera, frente a los $78,1 millones de su a\u00f1o presupuestario 2023-24.<\/p>\n
Hace apenas unas semanas, Musyj fue designado supervisor de LHSC por Queen’s Park debido al “preocupante desempe\u00f1o financiero” del hospital. Reportando directamente al Ministerio de Salud de Ontario, se publicar\u00e1 un informe sobre los hallazgos y las acciones de reestructuraci\u00f3n de Musyj cuando finalice su mandato como supervisor.<\/p>\n
LHSC se neg\u00f3 a hacer comentarios sobre los detalles de las dos demandas, ya que se relacionan con recursos humanos y procedimientos legales en curso. \u201cDefenderemos estas demandas y cualquier otra en el curso normal\u201d, dijo Musyj en una declaraci\u00f3n enviada por correo electr\u00f3nico, y agreg\u00f3 que las recientes decisiones de reestructuraci\u00f3n ejecutiva en LHSC \u201cse tomaron despu\u00e9s de una cuidadosa consideraci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
\u201cEstas acciones alinean al equipo administrativo de LHSC con otras organizaciones de atenci\u00f3n m\u00e9dica en Ontario y fueron necesarias para optimizar la eficiencia de nuestro equipo administrativo y concentrar los recursos en la atenci\u00f3n de primera l\u00ednea\u201d, dijo Musyj.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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