{"id":524667,"date":"2024-11-09T12:17:50","date_gmt":"2024-11-09T16:17:50","guid":{"rendered":"https:\/\/diarioelpopular.com\/?p=524667"},"modified":"2024-11-09T12:17:50","modified_gmt":"2024-11-09T16:17:50","slug":"un-informe-interno-describe-un-pozo-negro-de-racismo-en-el-servicio-publico-federal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/2024\/11\/09\/un-informe-interno-describe-un-pozo-negro-de-racismo-en-el-servicio-publico-federal\/","title":{"rendered":"Un informe interno describe un &#8220;pozo negro de racismo&#8221; en el servicio p\u00fablico federal"},"content":{"rendered":"<div id=\"attachment_524668\" style=\"width: 646px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-524668\" class=\"wp-image-524668 size-custom-full-size\" src=\"https:\/\/diarioelpopular.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Screen-Shot-2024-11-09-at-11.16.40-AM-636x357.png\" alt=\"\" width=\"636\" height=\"357\" srcset=\"https:\/\/diarioelpopular.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Screen-Shot-2024-11-09-at-11.16.40-AM-636x357.png 636w, https:\/\/diarioelpopular.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Screen-Shot-2024-11-09-at-11.16.40-AM-300x169.png 300w, https:\/\/diarioelpopular.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Screen-Shot-2024-11-09-at-11.16.40-AM-768x431.png 768w, https:\/\/diarioelpopular.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Screen-Shot-2024-11-09-at-11.16.40-AM-1200x674.png 1200w, https:\/\/diarioelpopular.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Screen-Shot-2024-11-09-at-11.16.40-AM-130x73.png 130w, https:\/\/diarioelpopular.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Screen-Shot-2024-11-09-at-11.16.40-AM.png 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 636px) 100vw, 636px\" \/><p id=\"caption-attachment-524668\" class=\"wp-caption-text\">Nicholas Marcus Thompson, director ejecutivo de Black Class Action Secretary, ofrece una conferencia de prensa en Parliament Hill en Ottawa el mi\u00e9rcoles 28 de septiembre de 2022.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 (Sean Kilpatrick\/The Canadian Press)<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><em><strong>Un alto funcionario p\u00fablico califica los hallazgos de &#8220;profundamente preocupantes&#8221;<\/strong><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>OTTAWA.-<\/strong> <\/em>Un informe interno sobre el racismo y el acoso en el lugar de trabajo en los niveles m\u00e1s altos del servicio p\u00fablico federal muestra que ni siquiera los principales ejecutivos del gobierno federal son inmunes al problema.<\/p>\n<p>El informe financiado por el gobierno sobre las experiencias de los funcionarios p\u00fablicos de raza negra en los altos rangos del gobierno, obtenido por CBC News, incluye relatos de primera mano de comentarios racistas, acoso, intimidaci\u00f3n y amenazas que han da\u00f1ado la salud mental de los funcionarios p\u00fablicos, especialmente las mujeres negras.<\/p>\n<p>&#8220;Es crucial que las mujeres negras describan conflictos laborales tan graves que llevaron a la depresi\u00f3n cr\u00f3nica, el uso de medicamentos antidepresivos e intentos de suicidio&#8221;, dice el informe.<\/p>\n<p>El informe tambi\u00e9n documenta casos de funcionarios p\u00fablicos negros a los que se les llama con la palabra N en el trabajo, acoso sexual e incluso amenazas de violencia f\u00edsica. Tambi\u00e9n plantea inquietudes sobre los procesos de queja internos que se est\u00e1n utilizando como arma contra los ejecutivos negros.<\/p>\n<p>El informe fue iniciado por la Red de Ejecutivos Negros, un grupo de apoyo para ejecutivos negros en el servicio p\u00fablico federal. La red est\u00e1 financiada por varios departamentos gubernamentales.<\/p>\n<p>CBC obtuvo una copia del informe y un correo electr\u00f3nico del principal funcionario p\u00fablico del pa\u00eds, el secretario del Consejo Privado John Hannaford, en el que se abordan las conclusiones del informe y se proporciona un plan de respuesta preliminar.<\/p>\n<p>&#8220;Lo que se transmite en el informe es profundamente preocupante y nos angustia pensar que algunos miembros de la comunidad ejecutiva negra han informado de que han vivido o est\u00e1n viviendo este tipo de experiencias&#8221;, dijo Hannaford en el correo electr\u00f3nico.<\/p>\n<p>Hannaford y varios otros altos funcionarios p\u00fablicos enviaron el correo electr\u00f3nico a todos los viceministros y a la Red de Ejecutivos Negros.<\/p>\n<p>La investigadora principal de la Universidad de Saint Mary, Rachel Zellars, fue autora del informe revisado por pares. Zellars, abogada, realiza con frecuencia investigaciones y formaci\u00f3n para el gobierno federal.<\/p>\n<p>&#8220;Como investigador que ha realizado m\u00e1s de mil entrevistas a funcionarios p\u00fablicos desde 2019, estas entrevistas son, en conjunto, las m\u00e1s angustiantes que he presenciado y registrado&#8221;, afirma Zellars en el informe.<\/p>\n<p>El estudio entrevist\u00f3 a m\u00e1s de 100 funcionarios p\u00fablicos negros actuales y anteriores que ocupaban puestos de alto nivel o ejecutivos en el servicio p\u00fablico de Canad\u00e1.<\/p>\n<p><em><strong>Amenazas de violencia<\/strong><\/em><br \/>\nEl informe expone las acusaciones realizadas por ejecutivos negros, cuyos nombres, cargos y departamentos no se incluyeron en el informe. Los ejecutivos hablaron de c\u00f3mo hab\u00edan sido amenazados con violencia f\u00edsica durante sus carreras.<\/p>\n<p>&#8220;Un ex ejecutivo cont\u00f3 c\u00f3mo un colega blanco le levant\u00f3 una silla y amenaz\u00f3 con &#8216;sacarle la palabra N a golpes&#8217; durante una reuni\u00f3n con otros participantes&#8221;, detalla el informe. &#8220;Sorprendentemente, nadie en la sala de reuniones intervino en su nombre&#8221;.<\/p>\n<p>En otro episodio citado en el informe, un funcionario p\u00fablico dijo que un colega &#8220;enfadado&#8230; le arroj\u00f3 algo&#8221;.<\/p>\n<p>El informe dice que el 62 por ciento de los encuestados reportaron casos de acoso o intimidaci\u00f3n en el lugar de trabajo, o amenazas de da\u00f1o a la reputaci\u00f3n hechas por supervisores o l\u00edderes superiores.<\/p>\n<p>&#8220;Un ejecutivo negro, con un alto nivel de especializaci\u00f3n, describi\u00f3 su entorno de trabajo como un &#8216;pozo negro de racismo'&#8221;, dice el informe, y agrega que el ejecutivo inform\u00f3 que a menudo tuvo que decirle a la gente que obtuvo su puesto por &#8220;m\u00e9rito&#8221; y no por su raza.<\/p>\n<p>En su correo electr\u00f3nico, Hannaford y los otros jefes del servicio civil prometieron tomar medidas.<\/p>\n<p>&#8220;Estamos comprometidos a asegurarnos de abordar estos problemas y revisaremos personalmente el informe y las recomendaciones para asegurarnos de implementar acciones que generen un cambio duradero&#8221;, escribieron.<\/p>\n<p>La Secretar\u00eda del Consejo del Tesoro, el brazo de recursos humanos del servicio p\u00fablico federal, emiti\u00f3 un comunicado el viernes que no fue tan lejos como el correo electr\u00f3nico de Hannaford al reconocer lo que descubri\u00f3 el informe.<\/p>\n<p>El comunicado dijo que se ha desarrollado un plan de respuesta preliminar y que Hannaford se reunir\u00e1 con Zellars, ejecutivos y los viceministros que lideran los departamentos gubernamentales centrales la pr\u00f3xima semana.<\/p>\n<p>El informe se\u00f1ala que muchos ejecutivos negros informaron de un estancamiento en sus carreras, pasando a\u00f1os en puestos de interino o entrenando a subordinados que, con el tiempo, son promovidos por encima de ellos.<\/p>\n<p>&#8220;Me llamaban para situaciones de emergencia, pero solo me permit\u00edan actuar&#8221;, dice una mujer que respondi\u00f3 en el informe. &#8220;Nunca consegu\u00ed los puestos en los que actuaba&#8221;.<\/p>\n<p>El cuarenta y dos por ciento de los funcionarios p\u00fablicos negros angloparlantes informaron de dificultades para conseguir la formaci\u00f3n ling\u00fc\u00edstica que necesitan para avanzar en sus carreras.<\/p>\n<p>Una ejecutiva negra le dijo al autor del informe que su &#8220;director quebequense&#8221; le hab\u00eda sugerido que no aprendiera franc\u00e9s a expensas del departamento.<\/p>\n<p>&#8220;Afirm\u00f3 que aprendi\u00f3 &#8216;ingl\u00e9s por su cuenta leyendo en ingl\u00e9s y acost\u00e1ndose con hombres angl\u00f3fonos'&#8221;, se lee en una l\u00ednea del informe.<\/p>\n<p><em><strong>Demanda colectiva denuncia d\u00e9cadas de discriminaci\u00f3n<\/strong><\/em><br \/>\nEl informe llega en un momento en que muchos funcionarios p\u00fablicos negros buscan la autorizaci\u00f3n del Tribunal Federal para demandar al gobierno federal.<\/p>\n<p>Una demanda colectiva propuesta, iniciada en 2020, alega que los funcionarios p\u00fablicos negros han soportado d\u00e9cadas de racismo y discriminaci\u00f3n sistem\u00e1ticos. La demanda alega que desde la d\u00e9cada de 1970, aproximadamente 30.000 empleados negros han perdido oportunidades y beneficios que se les otorgan a otros debido a su raza.<\/p>\n<p>Solicitan 2.500 millones de d\u00f3lares, de los contribuyentes, en compensaci\u00f3n por las dificultades econ\u00f3micas y un plan de salud mental para el dolor y el trauma de los empleados. Los demandantes tambi\u00e9n quieren un plan para diversificar la fuerza laboral federal.<\/p>\n<p>El caso se encuentra actualmente ante un juez del Tribunal Federal en Toronto, que se espera que decida si certificar la demanda colectiva.<\/p>\n<p>&#8220;Llor\u00e9 en algunos momentos al leer el informe, al escuchar las historias de tantas mujeres, que pueden ser mi madre, que pueden ser mi abuela&#8230; al escuchar su dolor y sufrimiento durante tanto tiempo mientras tantos observan y no hacen nada al respecto&#8221;, dijo Nicholas Marcus Thompson, el demandante principal en la demanda colectiva propuesta.<\/p>\n<p>&#8220;Esa es la experiencia horrible de muchos trabajadores negros&#8221;.<\/p>\n<p>El informe ofrece m\u00faltiples recomendaciones, incluida una pol\u00edtica de tolerancia cero sobre el racismo anti-negro, capacitaci\u00f3n obligatoria, entrenamiento para funcionarios p\u00fablicos negros y el establecimiento de un &#8220;Comisionado de Equidad Negra&#8221; con un papel de vigilancia dentro del gobierno.<\/p>\n<p>El informe tambi\u00e9n pide una mayor rendici\u00f3n de cuentas para los altos directivos que &#8220;no reconocieron ni cuestionaron el trato anti-negro de los gerentes hacia los ejecutivos negros&#8221;.<\/p>\n<p>Este no es el primer informe de Zellars sobre el racismo y el acoso en el lugar de trabajo en el servicio p\u00fablico federal.<\/p>\n<p>Un informe que redact\u00f3 y que se public\u00f3 en julio concluy\u00f3 que los empleados negros, ind\u00edgenas y racializados en la Oficina del Consejo Privado est\u00e1n sujetos regularmente a una cultura de &#8220;estereotipos raciales, microagresiones y violencia verbal&#8221;.<\/p>\n<p>Los 1.200 empleados de la Oficina del Consejo Privado constituyen la rama principal de la funci\u00f3n p\u00fablica y brindan apoyo al primer ministro y al gabinete en la ejecuci\u00f3n de directivas pol\u00edticas en todo el gobierno federal.<\/p>\n<p>Ese informe de julio dec\u00eda que los empleados negros informaron que los gerentes usaban la palabra N &#8220;c\u00f3modamente en su presencia&#8221; y luego expresaron sorpresa cuando les dijeron que era un t\u00e9rmino despectivo para los negros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; &nbsp; Un alto funcionario p\u00fablico califica los hallazgos de &#8220;profundamente preocupantes&#8221; &nbsp; &nbsp; OTTAWA.- Un informe interno sobre el racismo y el acoso en&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":99,"featured_media":524668,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-524667","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-canada"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/524667","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/99"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=524667"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/524667\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":524669,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/524667\/revisions\/524669"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/524668"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=524667"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=524667"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=524667"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}