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La asediada Hudson’s Bay Co., que planea cerrar la mayor\u00eda de sus 96 tiendas para finales de junio, pagar\u00e1 sobre $3 millones en bonos de retenci\u00f3n a 121 gerentes y ejecutivos, pero no pagar\u00e1 indemnizaciones a sus m\u00e1s de 9,300 trabajadores, la mayor\u00eda de los cuales pronto perder\u00e1n sus empleos.<\/p>\n
La noticia no est\u00e1 siendo bien recibida por activistas laborales y trabajadores.<\/p>\n
“Es incre\u00edblemente indignante”, declar\u00f3 Bea Bruske, presidente del Congreso Laboral Canadiense. “Tienen que revisar y asegurarse de que todos sus trabajadores reciban parte de esos $3 millones”.<\/p>\n
Kevin Grell, quien trabaja en un centro de distribuci\u00f3n en l\u00ednea de Bay en Toronto, se mostr\u00f3 consternado al enterarse del pago de las bonificaciones.<\/p>\n
“Me est\u00e1n dominando las emociones ahora mismo”, dijo Grell, quien teme quedarse sin trabajo pronto.<\/p>\n
Al preguntarle sobre su reacci\u00f3n a las bonificaciones, dijo: “Si respondiera eso, podr\u00eda meterme en problemas”.<\/p>\n
Tras ordenar sus ideas, Grell a\u00f1adi\u00f3: “Es incre\u00edble. Es una patada en el trasero”.<\/p>\n
A principios de este mes, la ic\u00f3nica tienda departamental obtuvo protecci\u00f3n de acreedores mientras intenta reestructurarse para mantenerse a flote. Las ventas de liquidaci\u00f3n comenzaron el lunes en todos sus locales de las marcas Bay y Saks, excepto seis.<\/p>\n
Seg\u00fan documentos presentados ante el Tribunal Superior de Justicia de Ontario, Hudson’s Bay, con problemas de liquidez, proporcionar\u00e1 unos 3 millones de d\u00f3lares a 94 gerentes de tienda y 27 empleados no pertenecientes a tiendas. Diez empleados de “alta direcci\u00f3n” no pertenecientes a tiendas recibir\u00e1n las bonificaciones m\u00e1s cuantiosas, reparti\u00e9ndose hasta 1.087.750 d\u00f3lares del fondo asignado. (Los documentos judiciales valoran las bonificaciones en 2,7 millones de d\u00f3lares, pero indican que el total no debe superar los 3 millones de d\u00f3lares).<\/p>\n
Las bonificaciones servir\u00e1n como incentivo para el personal, cuyo servicio continuo ser\u00e1 fundamental para el \u00e9xito de cualquier liquidaci\u00f3n o reestructuraci\u00f3n de la empresa, seg\u00fan los documentos judiciales.<\/p>\n
El abogado laboral Adrian Ishak afirma que el pago de bonificaciones por retenci\u00f3n es una pr\u00e1ctica com\u00fan cuando las empresas endeudadas quiebran o se reestructuran.<\/p>\n
“En t\u00e9rminos fr\u00edos e insensibles, tiene un sentido econ\u00f3mico l\u00f3gico”, declar\u00f3 Ishak, del bufete de abogados Piccolo Heath en Toronto.<\/p>\n
“Es necesario poder retener a los mejores empleados, quienes dise\u00f1ar\u00e1n e implementar\u00e1n la estrategia y el plan de reorganizaci\u00f3n del negocio”.<\/p>\n
Actualmente, Hudson’s Bay sigue buscando una soluci\u00f3n de reestructuraci\u00f3n.<\/p>\n
Asistencia financiera para los trabajadores<\/strong><\/em> Bourr\u00e9 afirma que las pensiones de los trabajadores deber\u00edan estar seguras y que podr\u00edan recibir alg\u00fan apoyo financiero a trav\u00e9s del Programa de Protecci\u00f3n al Asalariado de Canad\u00e1, un programa federal que brinda asistencia financiera a los trabajadores cuando las empresas quiebran o se encuentran en administraci\u00f3n judicial.<\/p>\n Sin embargo, el abogado Andrew Hatnay, quien representa a varios empleados de Hudson’s Bay, afirma que los trabajadores no podr\u00e1n solicitar asistencia hasta que todos hayan sido despedidos, lo que podr\u00eda ocurrir dentro de meses.<\/p>\n Afirma que la ausencia de indemnizaciones por despido, que sirven como red de seguridad, ha dejado a los trabajadores angustiados.<\/p>\n “Est\u00e1n molestos”, dijo Hatnay. “No quieren perder sus empleos en una econom\u00eda dif\u00edcil”.<\/p>\n Grell, de 61 a\u00f1os, ha sido empleado de Bay durante m\u00e1s de ocho a\u00f1os. Dice que ya ha comenzado a buscar otro trabajo, pero no ha tenido suerte.<\/p>\n “Es abrumador. Incluso he tenido noches en las que me despierto en mitad del sue\u00f1o preocupado”, dijo.<\/p>\n En circunstancias normales, Ontario exige que los empleadores paguen a los trabajadores despedidos una indemnizaci\u00f3n equivalente al menos a una semana de salario por cada a\u00f1o de empleo, hasta un m\u00e1ximo de 26 semanas. Las normas pueden variar en otras provincias.<\/p>\n Grell afirma que perder la indemnizaci\u00f3n les complicar\u00e1 la vida a los trabajadores.<\/p>\n “Ese [dinero] habr\u00eda sido de gran ayuda. Habr\u00eda ayudado con las facturas, el alquiler, la comida”, dijo. “Mucha gente vive al d\u00eda”.<\/p>\n Grell afirma que muchos trabajadores tienen miedo de hablar p\u00fablicamente porque firmaron un acuerdo de confidencialidad al ser contratados.<\/p>\n Hudson’s Bay no respondi\u00f3 a preguntas sobre la firma de dichos acuerdos por parte de los trabajadores.<\/p>\n \u00bfLegislaci\u00f3n para proteger la indemnizaci\u00f3n por despido? Sears Canad\u00e1 tambi\u00e9n enfrent\u00f3 cr\u00edticas cuando CBC News revel\u00f3 que la compa\u00f1\u00eda, que se declar\u00f3 en bancarrota en 2017, no pag\u00f3 indemnizaciones a sus 12.000 trabajadores, pero s\u00ed pag\u00f3 cuantiosas primas de retenci\u00f3n a 43 ejecutivos y altos directivos.<\/p>\n Muchos empleados de Sears tambi\u00e9n terminaron con pensiones reducidas.<\/p>\n La reacci\u00f3n resultante dio lugar a una legislaci\u00f3n federal en 2023 que mejora la protecci\u00f3n de los trabajadores con planes de pensiones de prestaciones definidas en caso de insolvencia de su empleador. La legislaci\u00f3n entrar\u00e1 en vigor en 2027.<\/p>\n Seg\u00fan las transcripciones del debate de la C\u00e1mara de los Comunes de 2022, algunos diputados presionaron para que se incluyeran protecciones en materia de indemnizaci\u00f3n por despido en la legislaci\u00f3n, pero no tuvieron \u00e9xito.<\/p>\n “Fue incre\u00edblemente decepcionante y frustrante”, declar\u00f3 Bruske, del Congreso Laboral Canadiense. “Tambi\u00e9n necesitamos reforzar aspectos como la indemnizaci\u00f3n por despido, porque cuando uno se queda sin trabajo en el mercado laboral actual, en medio de una crisis de asequibilidad y de vivienda, los trabajadores tienen que tomar decisiones dif\u00edciles”.<\/p>\n Afirma que, con lo que est\u00e1 sucediendo en Hudson’s Bay, los derechos de los trabajadores deben ser un tema electoral.<\/p>\n Ahora es el momento de que todos los trabajadores\u2026 pregunten a los candidatos que llaman a sus puertas: ‘\u00bfQu\u00e9 est\u00e1n haciendo con las protecciones laborales? \u00bfCu\u00e1l es su postura sobre temas como la indemnizaci\u00f3n por despido?’<\/p>\n Sin embargo, Ishak, el abogado, argumenta que proteger la indemnizaci\u00f3n por despido de los trabajadores en casos de quiebra tiene un precio.<\/p>\n Actualmente en procedimientos de quiebra, los acreedores garantizados, como los bancos, son los primeros en recibir el dinero que se les debe. Afirma que si los trabajadores tuvieran prioridad sobre los bancos, esto podr\u00eda disuadirlos de financiar nuevas empresas, pero desafortunadamente se encuentra en el fondo del barril.<\/p>\n “Ser\u00e1 un gran desincentivo para que esas empresas otorguen pr\u00e9stamos. Y sin esos pr\u00e9stamos, las empresas no pueden prosperar”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La empresa minorista confirma que no pagar\u00e1 indemnizaciones a los miles de empleados que pronto perder\u00e1n sus empleos, pero s\u00ed beneficiar\u00e1 a sus gerentes…<\/p>\n","protected":false},"author":99,"featured_media":530078,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-530077","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-canada"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/530077","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/99"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=530077"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/530077\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":530079,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/530077\/revisions\/530079"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/530078"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=530077"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=530077"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=530077"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nHudson’s Bay no respondi\u00f3 a una pregunta sobre las bonificaciones por retenci\u00f3n. Sin embargo, la portavoz Tiffany Bourr\u00e9 confirm\u00f3 a CBC News que la empresa minorista no pagar\u00e1 ninguna indemnizaci\u00f3n por despido a los trabajadores despedidos. En casos de quiebra y administraci\u00f3n judicial, las empresas con problemas de liquidez pueden optar por no pagar la indemnizaci\u00f3n, lo que obliga a los trabajadores despedidos a presentar reclamaciones como acreedores no garantizados, lo que probablemente les generar\u00e1 una p\u00e9rdida de dinero insignificante.<\/p>\n