{"id":534286,"date":"2025-07-21T11:30:44","date_gmt":"2025-07-21T15:30:44","guid":{"rendered":"https:\/\/diarioelpopular.com\/?p=534286"},"modified":"2025-07-21T11:30:44","modified_gmt":"2025-07-21T15:30:44","slug":"tome-nota-el-programa-de-nominaciones-de-ontario-esta-cambiando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/2025\/07\/21\/tome-nota-el-programa-de-nominaciones-de-ontario-esta-cambiando\/","title":{"rendered":"Tome nota: El programa de nominaciones de Ontario est\u00e1 cambiando"},"content":{"rendered":"

Por Vilma Filici<\/strong><\/em><\/p>\n

filici@filici.com<\/strong><\/em><\/p>\n

TORONTO.<\/strong> <\/em>El pasado 2 de julio, el Programa de Nominaci\u00f3n Provincial de Ontario (OINP) implement\u00f3 cambios importantes que, seg\u00fan se anunci\u00f3, buscaban modernizar el sistema, hacerlo m\u00e1s transparente y enfocarlo mejor hacia las necesidades laborales de la provincia. Sin embargo, desde mi experiencia como profesional en el \u00e1rea migratoria, lo que he visto en estas dos semanas ha sido algo muy diferente: todas las expresiones de inter\u00e9s (EOIs) activas fueron cerradas, muchas todav\u00eda siguen esperando para ser reenviadas, y los empleadores est\u00e1n m\u00e1s confundidos que nunca sobre qu\u00e9 pasos deben seguir.<\/p>\n

Uno de los principales cambios del OINP desde el 2 de julio fue la creaci\u00f3n de un nuevo portal, donde el empleador debe iniciar el proceso. Solo despu\u00e9s de que la empresa registra la oferta de trabajo, el candidato puede enviar su expresi\u00f3n de inter\u00e9s.<\/p>\n

Como parte del proceso de transici\u00f3n, el gobierno de Ontario retir\u00f3 todas las EOIs activas entre el 20 y el 22 de junio de 2025. Adem\u00e1s, el portal del OINP estuvo fuera de servicio del 27 al 29 de junio para implementar el nuevo sistema. A partir del 2 de julio, los empleadores deb\u00edan crear una cuenta en el nuevo Portal del Empleador y registrar la oferta de trabajo antes de que el candidato pueda enviar su EOI. Las EOIs presentadas bajo el sistema anterior no fueron transferidas al nuevo portal y deb\u00edan ser enviadas nuevamente.<\/p>\n

Si bien el gobierno de Ontario ha creado una p\u00e1gina oficial para orientar a los empleadores sobre el uso del nuevo portal, muchos de ellos se sienten abrumados por la cantidad de informaci\u00f3n y los detalles t\u00e9cnicos que se les exige. En especial, las peque\u00f1as y medianas empresas que no tienen departamentos de recursos humanos ni experiencia en temas migratorios no cuentan con el tiempo ni el apoyo interno para manejar esta nueva carga administrativa. Esto ha provocado demoras, dudas constantes y, en muchos casos, miedo a cometer errores que puedan afectar tanto a la empresa como al trabajador.<\/p>\n

Adem\u00e1s de la creaci\u00f3n del portal, se introdujeron otros cambios importantes en el programa. Ontario ahora tiene la autoridad para rechazar solicitudes antes de emitir una nominaci\u00f3n si no se ajustan a las prioridades del mercado laboral, si exceden el cupo disponible o si hay dudas sobre su veracidad. Tambi\u00e9n puede pedir entrevistas presenciales a empleadores o candidatos. Finalmente, se simplificaron los requisitos para educadores de la primera infancia registrados en Ontario, quienes ya no necesitan t\u00edtulo universitario para postularse en ciertas categor\u00edas.<\/p>\n

El Gobierno de Ontario hizo estos cambios con la intenci\u00f3n de alinear mejor las nominaciones con las verdaderas necesidades del mercado laboral, reducir el fraude, agilizar los procesos y cuidar la integridad del programa. Ahora, solo se puede presentar una expresi\u00f3n de inter\u00e9s si el empleador ha validado previamente la oferta de trabajo, lo que busca asegurar que las postulaciones sean para empleos reales. Adem\u00e1s, la provincia obtuvo nuevas herramientas legales para devolver solicitudes que no cumplan con ciertos criterios o para pedir entrevistas, como parte de una estrategia m\u00e1s amplia respaldada por la ley Working for Workers Seven Act, 2025<\/i>.<\/p>\n

Aunque los objetivos del gobierno pueden parecer razonables en el papel, en la pr\u00e1ctica estos cambios han creado barreras adicionales que afectan especialmente a los sectores con menos visibilidad o recursos. La exigencia de que el empleador valide la oferta de trabajo antes de que el candidato pueda expresar inter\u00e9s ha generado retrasos, confusi\u00f3n y p\u00e9rdida de oportunidades, sobre todo en peque\u00f1as empresas que no tienen experiencia en procesos migratorios.\u00a0<\/span><\/p>\n

A estos cambios se suma una reducci\u00f3n significativa en el n\u00famero total de nominaciones disponibles. En 2024, Ontario contaba con 21,500 cupos para nominar trabajadores extranjeros. En 2025, ese n\u00famero baj\u00f3 a 10,750, menos de la mitad. Esta reducci\u00f3n ha obligado al programa a ser m\u00e1s selectivo, priorizando ocupaciones consideradas esenciales para la econom\u00eda provincial, como las del sector tecnol\u00f3gico y de la salud.<\/p>\n

Con menos espacios disponibles, el OINP tambi\u00e9n cuenta ahora con m\u00e1s herramientas para rechazar solicitudes que no cumplan con los criterios de prioridad, lo que eleva los requisitos y limita las posibilidades para quienes trabajan en \u00e1reas que no est\u00e1n en la lista de alta demanda.<\/p>\n

Todo esto se suma a una realidad que ya conocemos quienes trabajamos en este campo: el OINP da prioridad a ciertos sectores, y eso deja a muchos otros en segundo plano. En 2024, la mayor\u00eda de las nominaciones se concentraron en tecnolog\u00eda y salud. M\u00e1s del 30\u202f<\/span>% fueron para ocupaciones tecnol\u00f3gicas, como desarrolladores, ingenieros y t\u00e9cnicos, y otro 15\u202f<\/span>% para profesiones del \u00e1rea de la salud. En total, casi la mitad de los cupos se destin\u00f3 a solo nueve ocupaciones, la mayor\u00eda dentro de estos dos sectores. Esta tendencia se mantiene en 2025, pero lo m\u00e1s importante es entender que las ocupaciones en demanda no son fijas: cambian. Cambian con el tiempo, con la econom\u00eda, con las decisiones pol\u00edticas. Por eso, quienes acompa\u00f1amos estos procesos tenemos que estar siempre atentos, revisando, actualiz\u00e1ndonos y explic\u00e1ndole a los candidatos que lo que era una gran oportunidad hace seis meses, hoy tal vez ya no lo es.<\/p>\n

Con el tiempo, el programa se ha vuelto cada vez m\u00e1s exigente. Con menos cupos disponibles, el margen para errores o para perfiles \u201cfuera de lo com\u00fan\u201d se ha reducido dr\u00e1sticamente. Hoy, el OINP prioriza solo ciertas ocupaciones y tiene m\u00e1s herramientas para rechazar solicitudes que no encajan con sus prioridades. Desde mi lugar, veo c\u00f3mo esto afecta directamente a personas reales, con historias, con a\u00f1os de experiencia, que cumplen con todos los requisitos, pero que quedan fuera simplemente porque su ocupaci\u00f3n ya no est\u00e1 en la lista del momento. El nivel de incertidumbre es alto, y uno de los mayores desaf\u00edos que enfrentamos como profesionales es explicarles, con honestidad y humanidad, que en este sistema no basta con ser apto: tambi\u00e9n hay que coincidir con la necesidad exacta del d\u00eda. Y esa necesidad cambia. Todo el tiempo.<\/p>\n

Reconozco que algunos de los cambios introducidos por el OINP tienen sentido desde el punto de vista t\u00e9cnico. El nuevo portal puede, con el tiempo, facilitar el control de calidad de las postulaciones, reducir el riesgo de fraude y permitir que el programa responda de forma m\u00e1s directa a las prioridades econ\u00f3micas de la provincia. Tambi\u00e9n entiendo que, en un contexto donde los recursos son limitados, es l\u00f3gico que se quiera asignar las nominaciones de forma estrat\u00e9gica.<\/p>\n

Pero no podemos hablar de modernizaci\u00f3n si, en la pr\u00e1ctica, el acceso al programa se restringe cada vez m\u00e1s. La carga administrativa que ahora recae sobre los empleadores ha desmotivado a muchas peque\u00f1as empresas que, por falta de personal o tiempo, han decidido simplemente no continuar. Y mientras tanto, veo c\u00f3mo personas preparadas, con a\u00f1os de experiencia en ocupaciones fundamentales, se quedan sin opciones simplemente porque su perfil no coincide con las prioridades de ese mes.<\/p>\n

Ontario necesita mano de obra diversa, en todas las regiones y en todos los sectores, no solo en tecnolog\u00eda o salud. El sistema actual corre el riesgo de crear una inmigraci\u00f3n dirigida solo a la \u00e9lite laboral, dejando de lado a quienes tambi\u00e9n construyen, sostienen y hacen crecer esta provincia desde los m\u00e1rgenes.<\/p>\n

No se trata de rechazar la eficiencia ni de oponerse al control. Se trata de no perder de vista que detr\u00e1s de cada solicitud hay una historia, una familia, un futuro en juego. Y si el programa no encuentra la manera de equilibrar control con inclusi\u00f3n, lo que hoy se presenta como una mejora podr\u00eda convertirse, a largo plazo, en una barrera innecesaria y dolorosa.<\/p>\n

En conclusi\u00f3n, el OINP est\u00e1 cambiando, y con \u00e9l, cambian tambi\u00e9n las reglas del juego para miles de trabajadores, empleadores y profesionales que acompa\u00f1amos estos procesos. Adaptarse es necesario, pero tambi\u00e9n lo es alzar la voz cuando la eficiencia se vuelve exclusi\u00f3n. Ojal\u00e1 que este nuevo sistema, a\u00fan en construcci\u00f3n, encuentre pronto un equilibrio m\u00e1s justo: uno que no olvide que detr\u00e1s de cada expediente hay personas, no n\u00fameros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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