![\"\"](\"https:\/\/diarioelpopular.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Screen-Shot-2025-09-08-at-8.19.19-AM-636x416.png\")
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Primero, debido a la pandemia, obligaron a los empleados a quedarse en casa, y se familiarizaron con Microsoft Teams, c\u00f3modamente, con ropa deportiva a desempe\u00f1ar sus sabores desde casa<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Luego se dijo a algunos que regresaran, pero solo a veces, y se tuvo que recordar c\u00f3mo usar pantalones de calle solo para tener reuniones en oficinas semivac\u00edas.<\/p>\n Ahora, algunos empleadores, tanto del sector privado como del p\u00fablico, exigen que muchos trabajadores regresen a tiempo completo.<\/p>\n A medida que un n\u00famero creciente de personas se encuentran de nuevo abarrotando el transporte p\u00fablico y congestionando, a\u00fan m\u00e1s, las carreteras para llegar a sus lugares de trabajo, quiz\u00e1s se pregunte: \u00bfse acab\u00f3 el teletrabajo para siempre?<\/p>\n “Es muy dif\u00edcil que los empleados ganen esta batalla en particular, porque la influencia realmente la tiene el empleador”, quien es el que paga las horas trabajadas, dijo Opeyemi Akanbi, profesora adjunta de comunicaciones en la Escuela Creativa de la Universidad Metropolitana de Toronto, quien estudia la cultura laboral.<\/p>\n Afirm\u00f3 que, si bien durante la pandemia se consideraba un mercado laboral favorable para los empleados \u2014donde los trabajadores ten\u00edan mayor demanda y poder\u2014, recientemente ha experimentado un cambio radical. En julio, por ejemplo, la econom\u00eda canadiense perdi\u00f3 m\u00e1s de 40.000 empleos, seg\u00fan Statistics Canada.<\/p>\n “Los empleados tendr\u00e1n que ser quienes toman las decisiones pol\u00edticas, no quienes las formulan”, afirm\u00f3 Akanbi.<\/p>\n M\u00e1s personas se desplazan al trabajo<\/strong><\/em> Por el contrario, la proporci\u00f3n de personas empleadas que trabajan principalmente desde casa disminuy\u00f3, y los trabajadores h\u00edbridos pasan cada vez m\u00e1s tiempo en el lugar de trabajo que en casa, seg\u00fan la agencia.<\/p>\n Mientras tanto, los datos de la encuesta de julio del Instituto Angus Reid sugieren que tres de cada cinco personas preferir\u00edan trabajar principalmente desde casa, la mayor\u00eda preferir\u00eda un horario que permitiera cierto trabajo remoto y la mitad de quienes recibieron la orden de volver a la oficina m\u00e1s d\u00edas a la semana no estaban contentos con ello.<\/p>\n Es importante recordar que, para la mayor\u00eda de las personas, el trabajo remoto fue consecuencia de la pandemia de COVID-19 y no de cambios generalizados en las pol\u00edticas impulsadas por las propias empresas, afirm\u00f3 Akanbi. En ese sentido, lo que estamos viendo ahora es m\u00e1s bien un retorno a la normalidad, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n Pero Allison Venditti, experta en recursos humanos con sede en Toronto y fundadora de Moms at Work, un grupo de defensa de las madres trabajadoras, cree que seguiremos viendo un tira y afloja entre los grandes centros de trabajo y sus empleados, especialmente a medida que muchas empresas medianas y peque\u00f1as siguen adoptando el trabajo remoto.<\/p>\n “No creo que haya desaparecido. No creo que est\u00e9 muerto”, afirm\u00f3 Venditti. “Creo que la gente lo va a exigir.” Productividad y bienestar Sin embargo, como se\u00f1al\u00f3 el Conference Board of Canada en un informe de 2021, si bien esta transici\u00f3n pudo parecer repentina, el trabajo remoto ya se estaba acelerando en algunos lugares de trabajo, especialmente en el sector tecnol\u00f3gico.<\/p>\n Entre 2019 y 2021, la productividad laboral en todos los sectores aument\u00f3 un 3,7 %, seg\u00fan datos de la encuesta de poblaci\u00f3n activa de Statistics Canada.<\/p>\n Al mismo tiempo, la Encuesta de Uso del Tiempo de Statscan no encontr\u00f3 diferencias en el tiempo dedicado al trabajo remunerado entre quienes trabajaban en una oficina y quienes teletrabajaban desde casa. Sin embargo, quienes teletrabajaban desde casa s\u00ed contaban, en promedio, con aproximadamente una hora extra al d\u00eda para dedicar a otras actividades. El teletrabajo se asoci\u00f3 con un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, menos presi\u00f3n horaria y m\u00e1s tiempo dedicado a comer y dormir.<\/p>\n Sin embargo, la decisi\u00f3n de que los trabajadores regresen a la oficina no se basa en datos, afirm\u00f3 Akanbi.<\/p>\n “Se trata m\u00e1s bien de que los empleadores puedan mantener el control sobre c\u00f3mo se realiza el trabajo”.<\/p>\n Las empresas han mencionado una serie de beneficios del trabajo presencial, como oportunidades de mentor\u00eda y una mejor colaboraci\u00f3n.<\/p>\n Tener personal en la oficina brinda cierta tranquilidad a la gerencia, explic\u00f3 Henry Goldbeck, presidente de Goldbeck Recruiting Inc. en Vancouver. Les impide imaginar que su personal podr\u00eda no estar plenamente comprometido, motivado y trabajando productivamente en tareas y objetivos claramente definidos, afirm\u00f3 Goldbeck.<\/p>\n Sin embargo, a\u00f1adi\u00f3, “que los empleados regresen a la oficina no solucionar\u00e1 autom\u00e1ticamente estos problemas”.<\/p>\n “El trabajo remoto no ha muerto, pero la tendencia a\u00fan se est\u00e1 recuperando lentamente de la era de la COVID”, afirm\u00f3.<\/p>\n \u00bfMejorando la cultura laboral?<\/strong><\/em> En un comunicado de julio, el director ejecutivo de Starbucks, Brian Niccol, escribi\u00f3 que el trabajo presencial permite a los empleados “compartir ideas de forma m\u00e1s eficaz, resolver problemas complejos de forma creativa y avanzar con mucha m\u00e1s rapidez”.<\/p>\n En agosto, el gobierno de Ontario anunci\u00f3 que sus funcionarios p\u00fablicos estar\u00e1n obligados a trabajar en la oficina cinco d\u00edas a la semana a partir de enero. El premier Doug Ford, afirm\u00f3 que cree que los empleados p\u00fablicos son m\u00e1s productivos en la oficina.<\/p>\n “\u00bfC\u00f3mo se puede asesorar a alguien por tel\u00e9fono? No se puede. Hay que tener una relaci\u00f3n directa con \u00e9l”, afirm\u00f3 Ford.<\/p>\n En Ottawa, todos los empleados municipales estar\u00e1n obligados a trabajar cinco d\u00edas a la semana en la oficina a partir del nuevo a\u00f1o, y la mejora de la cultura laboral se cita como el principal impulsor.<\/p>\n Los empleados del gobierno federal actualmente tienen que trabajar al menos tres d\u00edas a la semana en la oficina, y nuevos datos del Instituto Angus Reid sugieren que no est\u00e1n dispuestos a a\u00f1adir m\u00e1s. El 53% de los trabajadores del sector p\u00fablico encuestados afirm\u00f3 oponerse rotundamente al regreso a tiempo completo al trabajo presencial.<\/p>\n “La productividad mejor\u00f3 much\u00edsimo”, coment\u00f3 un trabajador en el subreddit de Servidores P\u00fablicos de Canad\u00e1, recordando los d\u00edas previos a su regreso a la oficina. “Estaba haciendo m\u00e1s de lo que nunca hab\u00eda podido, el trabajo era necesario y estaba cubriendo el trabajo de otros. Adem\u00e1s, casi no necesit\u00e9 bajas por enfermedad.”<\/p>\n Venditti califica el regreso generalizado a las oficinas de “mala gesti\u00f3n de RR. HH.”, se\u00f1alando que el teletrabajo es especialmente beneficioso para los trabajadores con discapacidad y para cualquier persona con familia o que desempe\u00f1e cualquier tipo de funci\u00f3n de cuidado.<\/p>\n “No quiero o\u00edr hablar m\u00e1s de promover la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal si las empresas no est\u00e1n dispuestas a trabajar por ello”, afirm\u00f3.<\/p>\n Tambi\u00e9n cree que veremos un aumento de la sindicalizaci\u00f3n en los pr\u00f3ximos a\u00f1os a medida que los trabajadores se enfaden m\u00e1s. Varios sindicatos ya est\u00e1n luchando contra el mandato del gobierno de Ontario, incluyendo la Asociaci\u00f3n de Enfermeras de Ontario, el Sindicato Canadiense de Empleados P\u00fablicos y el Sindicato de Empleados del Servicio P\u00fablico de Ontario.<\/p>\n Akanbi afirma que, en definitiva, el trabajador promedio no tiene mucho poder en esta situaci\u00f3n.<\/p>\n “Quiz\u00e1s veamos a gente abrir su propio negocio por el malestar o renunciar”, dijo. “O quiz\u00e1s descubran que tienen que aceptarlo y volver al trabajo”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Primero, debido a la pandemia, obligaron a los empleados a quedarse en casa, y se familiarizaron con Microsoft Teams, c\u00f3modamente, con ropa deportiva…<\/p>\n","protected":false},"author":99,"featured_media":535820,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21,11191],"tags":[],"class_list":["post-535819","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-canada","category-top-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/535819","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/99"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=535819"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/535819\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":535821,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/535819\/revisions\/535821"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/535820"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=535819"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=535819"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=535819"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nUn nuevo informe de Statistics Canada publicado la semana pasada sugiere que este podr\u00eda ser el caso, ya que el n\u00famero de empleados que se desplazan al trabajo aument\u00f3 por cuarto a\u00f1o consecutivo, alcanzando el 82,6 % en mayo de 2025, un aumento de 1,3 puntos porcentuales con respecto a mayo de 2024.<\/p>\n
\nCon la propagaci\u00f3n de la COVID-19 en 2020, la forma de trabajar de muchos cambi\u00f3 repentinamente, ya que las organizaciones tuvieron que adaptar a sus empleados al teletrabajo. Entre abril de 2020 y junio de 2021, el 30 % de los empleados encuestados por Statistics Canada afirm\u00f3 realizar la mayor parte de sus tareas desde casa, en comparaci\u00f3n con el 4 % en 2016.<\/p>\n
\nVarias empresas del sector privado han anunciado recientemente el regreso a un modelo de trabajo presencial, incluyendo varios bancos, adem\u00e1s de Rogers y Starbucks.<\/p>\n