![\"\"](\"https:\/\/diarioelpopular.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Screen-Shot-2025-09-24-at-8.52.43-AM-636x465.png\")
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El programa de trabajadores temporales extranjeros vuelve a ser noticia despu\u00e9s de que el l\u00edder conservador Pierre Poilievre pidiera su eliminaci\u00f3n, culpando a los trabajadores extranjeros del reciente aumento del desempleo juvenil, que rond\u00f3 el 14,5 % durante el verano.<\/p>\n
Algunos economistas advierten que no se debe establecer una conexi\u00f3n directa entre el programa y las dificultades que enfrentan los j\u00f3venes para encontrar trabajo.<\/p>\n
Pero esto no significa que el programa de trabajadores temporales extranjeros no tenga otros inconvenientes. Durante a\u00f1os, los expertos han expresado su preocupaci\u00f3n por el programa \u2014que permite a las empresas contratar trabajadores extranjeros cuando pueden demostrar que los ciudadanos o los residentes permanentes no est\u00e1n disponibles para un puesto\u2014 y el grado en que algunos empleadores han llegado a depender de \u00e9l.<\/p>\n
Seg\u00fan datos del gobierno federal, en 2024 se aprobaron en Canad\u00e1 238.157 empleos temporales para trabajadores extranjeros. Esta cifra es aproximadamente la misma que la del a\u00f1o anterior, pero significativamente superior a los 108.988 de 2018, antes de la pandemia. El oto\u00f1o pasado se introdujeron nuevas limitaciones al programa.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n, se presentan algunas de las preocupaciones relacionadas con el programa y las posibles soluciones, seg\u00fan los expertos.<\/p>\n
Problema 1: \u00bfSalarios m\u00e1s bajos, menos innovaci\u00f3n?<\/strong><\/em> Sin embargo, algunos economistas desaprueban el programa, en particular la modalidad de bajos salarios, porque afirman que puede frenar el crecimiento salarial y desincentivar la innovaci\u00f3n a largo plazo. (El programa incluye m\u00faltiples “corrientes”, como la de agricultura estacional, la de bajos salarios y la de altos salarios).<\/p>\n Sin el programa de trabajadores temporales extranjeros, los economistas afirman que una empresa con dificultades para encontrar trabajadores tendr\u00eda que aumentar los salarios para atraer solicitantes o utilizar nuevas tecnolog\u00edas para reducir la cantidad de personal que necesita.<\/p>\n El programa de trabajadores temporales extranjeros, afirma, ofrece a los empleadores otra opci\u00f3n. Pueden contratar a una persona de fuera de Canad\u00e1 que est\u00e9 m\u00e1s dispuesta a trabajar por el salario anunciado, por lo que no es necesario ofrecer m\u00e1s dinero.<\/p>\n “No solo mantiene potencialmente el salario fijo, sino que podr\u00eda generar menos inversiones en nuevas tecnolog\u00edas”, afirm\u00f3 Christopher Worswick, economista de la Universidad de Carleton en Ottawa.<\/p>\n Las empresas y los grupos industriales se oponen a esta descripci\u00f3n, argumentando que si se cancela el programa, se producir\u00edan cierres, p\u00e9rdida de empleos y un aumento de los precios al consumidor, especialmente en zonas rurales y remotas.<\/p>\n Osborne Burke, gerente general de la Cooperativa Pesquera Victoria en Neils Harbour, Nova Scotia, afirm\u00f3 que en su comunidad simplemente no hay suficientes personas locales para emplear. Su cooperativa ha estado aumentando continuamente sus salarios iniciales durante a\u00f1os, afirm\u00f3, pero no ha tenido ning\u00fan efecto.<\/p>\n “No puedo contratar a personas que no existen”, dijo Burke.<\/p>\n Problema 2: Desequilibrio de poder<\/strong><\/em> En el mejor de los casos, afirm\u00f3, los trabajadores deben actuar con cautela para evitar perder sus empleos y ser expulsados \u200b\u200bdel pa\u00eds. En el peor de los casos, a\u00f1adi\u00f3, se aprovechan abiertamente de los trabajadores.<\/p>\n “Tu empleador tiene todas las de ganar en cuanto a tu destino en este pa\u00eds”, afirm\u00f3 Lisa Jane de Gara, trabajadora social de Action for Healthy Communities, que ayuda a los reci\u00e9n llegados en las zonas rurales de Alberta.<\/p>\n De Gara afirm\u00f3 que muchos de los trabajadores temporales extranjeros que acuden a su organizaci\u00f3n en busca de apoyo han pagado decenas de miles de d\u00f3lares a intermediarios o consultores de inmigraci\u00f3n para asegurar sus empleos. Otros denuncian que sus jefes les pagan un salario fijo y luego les exigen que les devuelvan una gran parte en negro, es decir, por debajo de la mesa.<\/p>\n “Creo que es un programa que ha causado un da\u00f1o monumental”, afirm\u00f3.<\/p>\n Kelly Higginson, directora ejecutiva de Restaurants Canada, se\u00f1al\u00f3 que existen protecciones federales para apoyar a los trabajadores que han sido v\u00edctimas de abuso, pero que la gran mayor\u00eda de los empresarios de su sector cumplen las normas.<\/p>\n “Si hay malos actores, no tienen cabida en nuestra industria”, afirm\u00f3.<\/p>\n Algunas empresas tambi\u00e9n se\u00f1alan que los mismos trabajadores de las industrias temporales regresan a\u00f1o tras a\u00f1o porque reciben un buen trato.<\/p>\n Problema 3: Es un efecto yo-yo<\/strong><\/em> En 2014, por ejemplo, Ottawa impuso nuevos l\u00edmites que limitaban el n\u00famero de trabajadores con bajos salarios que una empresa pod\u00eda contratar por obra y restring\u00edan el programa en zonas con alto desempleo.<\/p>\n Estas normas se flexibilizaron tras la pandemia, en parte como respuesta a la preocupaci\u00f3n por la escasez de mano de obra, y se reintrodujeron algunos l\u00edmites en oto\u00f1o de 2024.<\/p>\n “Quiz\u00e1s sea hora de revisar este programa y aplicar una reforma m\u00e1s permanente, que no fluct\u00fae con cada cambio en la tasa de desempleo”, dijo Skuterud. “M\u00e1s que nada, necesitamos un sistema de inmigraci\u00f3n transparente y predecible”.<\/p>\n El experto en relaciones laborales Jason Foster coincidi\u00f3.<\/p>\n “Es como si abrieran las compuertas, luego dijeran: ‘Ah, hicimos demasiado’, y las cerraran de nuevo”, dijo Foster. “Mientras tanto, nadie intenta encontrar una soluci\u00f3n a largo plazo para un programa defectuoso”.<\/p>\n Soluci\u00f3n 1: Reducirlo gradualmente<\/strong><\/em> Las empresas ya tienen que pagar una tarifa si desean contratar a un trabajador extranjero temporal. Sin embargo, sugiri\u00f3 que, de cara al futuro, las tarifas podr\u00edan variar seg\u00fan las tasas de empleo y las ocupaciones locales, con costos cada vez mayores para las empresas que siguen dependiendo del programa para cubrir puestos de trabajo a\u00f1o tras a\u00f1o.<\/p>\n A largo plazo, afirm\u00f3, los sectores de baja cualificaci\u00f3n del programa deber\u00edan eliminarse por completo. Sugiri\u00f3 un per\u00edodo de tres a cinco a\u00f1os para dar a las empresas la oportunidad de adaptarse e invertir en nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n El programa podr\u00eda continuar a menor escala, se\u00f1al\u00f3 Skuterud, como una forma de atraer r\u00e1pidamente a trabajadores de sectores como la tecnolog\u00eda y la educaci\u00f3n postsecundaria, quienes luego podr\u00edan obtener la residencia permanente.<\/p>\n Burke, de la cooperativa pesquera, afirm\u00f3 que si el programa desapareciera, la falta de trabajadores en la regi\u00f3n significar\u00eda el cierre de la pesca y otros negocios de temporada, y el desempleo se disparar\u00eda.<\/p>\n “Ser\u00eda un desastre”, declar\u00f3.<\/p>\n Skuterud reconoci\u00f3 que algunos negocios probablemente cerrar\u00edan si el programa terminara, pero afirm\u00f3 que el cierre de empresas es parte normal de una econom\u00eda que funciona bien y es competitiva.<\/p>\n Worswick, el economista de Carleton, tambi\u00e9n afirm\u00f3 que el programa deber\u00eda eliminarse gradualmente. A\u00f1adi\u00f3 que, en cambio, el gobierno deber\u00eda reorientar sus esfuerzos hacia la aceleraci\u00f3n del proceso de inmigraci\u00f3n permanente.<\/p>\n “Se puede lograr, solo es cuesti\u00f3n de que la burocracia se agilice.”<\/p>\n Soluci\u00f3n 2: Involucrar m\u00e1s al gobierno.<\/strong><\/em> “Exigir que las empresas justifiquen mejor su uso del programa y otorgar al gobierno un papel m\u00e1s activo a la hora de determinar qu\u00e9 solicitud es la m\u00e1s s\u00f3lida”, a\u00f1adi\u00f3 Foster.<\/p>\n Como medida para aumentar la transparencia, el gobierno tambi\u00e9n podr\u00eda exigir a las grandes marcas nacionales que soliciten todos los puestos que desean a la vez, en lugar de permitir que los franquiciados lo hagan individualmente, se\u00f1al\u00f3 la trabajadora social Gara.<\/p>\n Si se hiciera evidente que una cadena nacional en particular solicita un n\u00famero inusualmente alto de puestos, se\u00f1al\u00f3, esto podr\u00eda generar dudas sobre el motivo.<\/p>\n “Con este tipo de cosas al descubierto, hay muchas m\u00e1s oportunidades para decir: ‘S\u00ed, en realidad esto es algo ligeramente diferente a lo que nos hab\u00edan presentado'”, dijo de Gara.<\/p>\n Soluci\u00f3n 3: Igualar las condiciones<\/strong><\/em> Worswick coincidi\u00f3 y a\u00f1adi\u00f3 que, si el programa no se puede eliminar gradualmente, los permisos abiertos son otra buena soluci\u00f3n.<\/p>\n A\u00fan as\u00ed, a\u00f1adi\u00f3: “Sospecho que si lo hicieran, los empleadores tendr\u00edan mucho menos inter\u00e9s en el programa”.<\/p>\n Foster tambi\u00e9n afirm\u00f3 que el gobierno deber\u00eda reconocer la raz\u00f3n por la que muchos trabajadores extranjeros temporales aceptan sus trabajos: para establecerse en Canad\u00e1.<\/p>\n A\u00f1adi\u00f3 que el programa deber\u00eda ofrecer m\u00e1s v\u00edas para obtener la residencia permanente a estos trabajadores, con mayor transparencia sobre cu\u00e1les son esas v\u00edas y los criterios que deben cumplir para obtenerla. “[El programa] ya ha generado esa din\u00e1mica, as\u00ed que simplemente formalic\u00e9mosla”, dijo.<\/p>\n Burke afirm\u00f3 que apoyar\u00eda m\u00e1s v\u00edas para la inmigraci\u00f3n permanente, ya que esto permitir\u00eda a su empresa expandir sus operaciones durante todo el a\u00f1o.<\/p>\n Otros, como Skuterud, opinan que el sistema de inmigraci\u00f3n del pa\u00eds deber\u00eda centrarse estrictamente en priorizar a los trabajadores altamente cualificados.<\/p>\n En cuanto a los l\u00edderes empresariales Burke y Higginson, se mostraron abiertos a modificar el programa de trabajadores temporales extranjeros, pero enfatizaron que creen que deber\u00eda continuar.<\/p>\n “Sent\u00e9monos con la industria, charlemos y busquemos soluciones”, dijo Burke.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La relaci\u00f3n con el desempleo juvenil es incierta, pero los expertos se\u00f1alan otros problemas El programa de trabajadores temporales extranjeros vuelve a ser…<\/p>\n","protected":false},"author":99,"featured_media":536325,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-536324","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-canada"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/536324","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/99"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=536324"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/536324\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":536326,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/536324\/revisions\/536326"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/536325"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=536324"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=536324"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=536324"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nLas empresas deben pagar a los trabajadores temporales extranjeros un salario similar al de sus hom\u00f3logos canadienses.<\/p>\n
\nDado que los permisos para trabajadores temporales extranjeros est\u00e1n vinculados a un solo empleador, existe un desequilibrio de poder inherente al programa, explic\u00f3 Jason Foster, profesor de recursos humanos y relaciones laborales en la Universidad de Athabasca.<\/p>\n
\nEsta no es la primera reacci\u00f3n negativa contra el programa de trabajadores temporales extranjeros. En respuesta al aumento del desempleo en 2008 y 2014, la resistencia al programa condujo a nuevas regulaciones que lo restring\u00edan, seg\u00fan el economista Mikal Skuterud.<\/p>\n
\nSkuterud afirm\u00f3 que el programa deber\u00eda eliminarse gradualmente, y una nueva estructura de tarifas podr\u00eda ser una forma de hacerlo.<\/p>\n
\nOttawa deber\u00eda asumir un papel m\u00e1s activo y restrictivo a la hora de determinar qu\u00e9 empresas pueden contratar trabajadores extranjeros temporales, afirm\u00f3 Foster, experta en relaciones laborales.<\/p>\n
\nFoster afirm\u00f3 que los trabajadores extranjeros temporales deber\u00edan recibir permisos de trabajo abiertos. Esto les dar\u00eda la posibilidad de cambiar de trabajo, al igual que los ciudadanos canadienses y los residentes permanentes, lo que, seg\u00fan \u00e9l, los har\u00eda menos vulnerables a posibles malos tratos.<\/p>\n