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El gobierno de Ontario introducir\u00e1 nuevas normas para los anuncios de empleo p\u00fablicos a partir del nuevo a\u00f1o, pero persisten las dudas sobre si los cambios se traducir\u00e1n en beneficios tangibles para quienes buscan empleo.<\/p>\n
Los cambios en la Ley de Normas de Empleo entran en vigor el 1 de enero de 2026 y se aplicar\u00e1n a empleadores con m\u00e1s de 25 trabajadores.<\/p>\n
Entre los cambios, los empleadores deber\u00e1n publicar informaci\u00f3n sobre la remuneraci\u00f3n de cualquier puesto anunciado. Si se publica un rango salarial, este debe ser inferior a $50,000 al a\u00f1o.<\/p>\n
Los empleadores deber\u00e1n revelar si se utiliza inteligencia artificial durante el proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se les prohibir\u00e1 solicitar experiencia laboral canadiense en cualquier anuncio de empleo y deber\u00e1n informar a los solicitantes si se ha tomado una decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n dentro de los 45 d\u00edas posteriores a la \u00faltima entrevista.<\/p>\n
Kathryn Tremblay es propietaria de Altis Recruitment, una empresa de contrataci\u00f3n de personal que opera en todo Canad\u00e1. Aplaudi\u00f3 al gobierno de Ontario por buscar aumentar la transparencia y la equidad en el proceso de contrataci\u00f3n, pero cuestion\u00f3 si los cambios tendr\u00edan el impacto deseado.<\/p>\n
En 2023, British Columbia introdujo el requisito de incluir detalles salariales en todos los anuncios de empleo p\u00fablico con el fin de mejorar la equidad salarial.<\/p>\n
Desde entonces, B.C. ha reportado un \u00e9xito “modesto” en la reducci\u00f3n de la brecha salarial de g\u00e9nero, con un informe de este a\u00f1o que muestra una disminuci\u00f3n del 2% en la desigualdad salarial entre hombres y mujeres.<\/p>\n
“As\u00ed que hay una peque\u00f1a mejora, pero no hemos visto que realmente se cierre la brecha salarial all\u00ed”, dijo Tremblay, quien predijo “mejoras marginales” similares gracias a la nueva norma de Ontario sobre la publicaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n esperada.<\/p>\n
“Me alegra mucho que el gobierno est\u00e9 buscando una mayor transparencia salarial. Simplemente no s\u00e9 si tendr\u00e1 el efecto deseado”, dijo.<\/p>\n
En particular, permitir un rango de hasta $50,000 podr\u00eda disminuir el valor informativo de un salario publicado. “Me preocupa que sea un rango tan amplio”, dijo.<\/p>\n
De igual manera, dud\u00f3 que la notificaci\u00f3n sobre el uso de inteligencia artificial en la contrataci\u00f3n disipara las preocupaciones sobre si la nueva tecnolog\u00eda podr\u00eda introducir sesgos ocultos en el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n
“El problema es que todos los empleadores van a decir lo mismo: ‘Estamos usando IA en alg\u00fan formato para seleccionar candidatos y una persona te llamar\u00e1 para una entrevista'”, explic\u00f3.<\/p>\n
Con el aumento del desempleo en Ontario, a Tremblay le preocupa que las nuevas regulaciones puedan resultar onerosas para los empleadores.<\/p>\n
“Veo a todos los empleadores luchando por implementar esto”, dijo. “Creo que habr\u00eda sido fant\u00e1stico si se hubiera implementado hace unos a\u00f1os, pero ahora mismo, cuando todos necesitamos centrarnos en aumentar los ingresos, maximizar nuestro alto rendimiento y capacitar a nuestros candidatos y empleados en IA… el momento no es el mejor”.<\/p>\n
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