Por Vilma Filici<\/b><\/p>\n
filici@filici.com<\/b><\/p>\n
TORONTO. Hace apenas unas semanas escrib\u00eda sobre la profunda transformaci\u00f3n que la provincia de Ontario hab\u00eda decidido implementar en el Ontario Immigrant Nominee Program (OINP). En aquel momento conoc\u00edamos la estructura general de la reforma y sab\u00edamos que las antiguas corrientes desaparecer\u00edan para dar paso a un nuevo modelo de inmigraci\u00f3n econ\u00f3mica. Sin embargo, todav\u00eda exist\u00edan muchas interrogantes, ya que el gobierno no hab\u00eda publicado los requisitos espec\u00edficos, las gu\u00edas operativas ni el procedimiento que deb\u00edan seguir tanto los empleadores como los futuros solicitantes.<\/p>\n
Esa espera ha llegado a su fin.<\/p>\n
Ontario public\u00f3 oficialmente la gu\u00eda del Ontario Workforce Priority Stream, la gu\u00eda para empleadores y el nuevo proceso de solicitud, documentos que finalmente explican c\u00f3mo funcionar\u00e1 este programa en la pr\u00e1ctica. Ahora conocemos qui\u00e9nes pueden aplicar, cu\u00e1les son los requisitos que deber\u00e1n cumplir los empleadores antes de respaldar a un trabajador extranjero y cu\u00e1l ser\u00e1 el procedimiento que seguir\u00e1n los candidatos desde el momento en que manifiesten su inter\u00e9s hasta la eventual obtenci\u00f3n de una nominaci\u00f3n provincial.<\/p>\n
El Ontario Workforce Priority Stream se convierte, a partir de ahora, en la principal v\u00eda de inmigraci\u00f3n econ\u00f3mica patrocinada por empleadores dentro de la provincia. En lugar de mantener varias corrientes independientes para trabajadores extranjeros, graduados internacionales y otras categor\u00edas, Ontario decidi\u00f3 consolidar la mayor\u00eda de ellas en una sola corriente dividida en tres v\u00edas de acceso, organizadas seg\u00fan el tipo de ocupaci\u00f3n del solicitante.<\/p>\n
La primera v\u00eda est\u00e1 dirigida a ocupaciones clasificadas como TEER 0 a 3, que incluyen la mayor\u00eda de los cargos gerenciales, profesionales, t\u00e9cnicos y de oficios especializados. La segunda corresponde a ocupaciones TEER 4 y 5, incorporando a numerosos trabajadores esenciales que anteriormente contaban con opciones m\u00e1s limitadas para obtener una nominaci\u00f3n provincial. La tercera est\u00e1 destinada exclusivamente a m\u00e9dicos que ejercen de manera independiente y prestan servicios financiados por el sistema p\u00fablico de salud de Ontario.<\/p>\n
Para quienes no est\u00e9n familiarizados con esta terminolog\u00eda, TEER significa Training, Education, Experience and Responsibilities (Formaci\u00f3n, Educaci\u00f3n, Experiencia y Responsabilidades). Se trata del sistema utilizado por el Gobierno de Canad\u00e1 para clasificar las ocupaciones dentro de la Clasificaci\u00f3n Nacional de Ocupaciones (NOC). En t\u00e9rminos generales, el nivel TEER 0 corresponde a cargos de alta direcci\u00f3n, mientras que el nivel TEER 5 agrupa ocupaciones que requieren poca o ninguna formaci\u00f3n formal.<\/p>\n
Uno de los cambios m\u00e1s importantes del nuevo programa es el papel que pasan a desempe\u00f1ar los empleadores.<\/p>\n
Bajo el sistema anterior, el empleador se limitaba, en la mayor\u00eda de los casos, a emitir una oferta de trabajo y proporcionar algunos documentos de respaldo. Con el nuevo modelo, el proceso comienza con el empleador y no con el trabajador extranjero. Antes de que un candidato pueda presentar una Expresi\u00f3n de Inter\u00e9s (Expression of Interest o EOI), el empleador deber\u00e1 obtener la aprobaci\u00f3n del puesto de trabajo a trav\u00e9s del Employer Portal del OINP.<\/p>\n
Para ser elegible, el empleador deber\u00e1 haber estado operando activamente en Ontario durante al menos tres a\u00f1os, mantener un establecimiento f\u00edsico en la provincia y demostrar que el trabajo se desarrollar\u00e1 principalmente en Ontario. Adem\u00e1s, el puesto ofrecido deber\u00e1 ser permanente, de tiempo completo, genuino, responder a una necesidad real del negocio y cumplir con el salario m\u00ednimo exigido para esa ocupaci\u00f3n y regi\u00f3n.<\/p>\n
Los requisitos financieros para los empleadores tambi\u00e9n fueron modificados.<\/p>\n
Como ya hab\u00edamos mencionado, las empresas ubicadas dentro del \u00c1rea Metropolitana de Toronto (Greater Toronto Area o GTA) deber\u00e1n demostrar ingresos brutos anuales de al menos un mill\u00f3n de d\u00f3lares durante su a\u00f1o fiscal m\u00e1s reciente. Aquellas ubicadas en determinadas divisiones censales fuera del GTA, como Ottawa, Hamilton, Waterloo, Niagara, Middlesex, Essex, Wellington, Greater Sudbury, Frontenac, Brant, Peterborough, Hastings y Thunder Bay, deber\u00e1n acreditar ingresos brutos m\u00ednimos de quinientos mil d\u00f3lares. Para el resto de las comunidades de Ontario, el requisito disminuye a doscientos cincuenta mil d\u00f3lares de ingresos brutos en cada uno de los dos a\u00f1os fiscales m\u00e1s recientes.<\/p>\n
La regulaci\u00f3n tambi\u00e9n establece requisitos m\u00ednimos en cuanto al n\u00famero de empleados.<\/p>\n
Los empleadores ubicados dentro del GTA deber\u00e1n contar, por regla general, con al menos cinco ciudadanos canadienses o residentes permanentes empleados a tiempo completo en el lugar de trabajo. Para los empleadores ubicados fuera del GTA, el m\u00ednimo ser\u00e1 de tres ciudadanos canadienses o residentes permanentes. Las empresas que ya se encuentran registradas en el Employer Portal no deber\u00e1n volver a registrarse, aunque s\u00ed tendr\u00e1n que solicitar la aprobaci\u00f3n de cada nuevo puesto de trabajo que deseen respaldar bajo esta nueva corriente.<\/p>\n
Los trabajadores extranjeros tambi\u00e9n deber\u00e1n cumplir requisitos espec\u00edficos para poder participar en el programa.<\/p>\n
Quienes apliquen bajo la v\u00eda TEER 0 a 3 deber\u00e1n contar, como regla general, con una oferta de empleo permanente y de tiempo completo emitida por un empleador previamente aprobado por el OINP. Adem\u00e1s, deber\u00e1n demostrar un nivel m\u00ednimo de idioma equivalente a Canadian Language Benchmark (CLB) 6, poseer estudios postsecundarios y acreditar la experiencia laboral requerida por la normativa.<\/p>\n
Dependiendo de las circunstancias del solicitante, dicha experiencia podr\u00e1 demostrarse mediante seis meses consecutivos trabajando para el empleador que respalda la solicitud, tres meses consecutivos para determinados graduados recientes de Ontario o dos a\u00f1os acumulados de experiencia en la misma ocupaci\u00f3n.<\/p>\n
Los solicitantes de la v\u00eda TEER 4 y 5 tambi\u00e9n deber\u00e1n contar con una oferta de empleo permanente y de tiempo completo. No obstante, el requisito de idioma disminuye a CLB 4, deber\u00e1n poseer al menos el equivalente a un diploma de secundaria canadiense y acreditar nueve meses de experiencia laboral acumulada durante los dos a\u00f1os anteriores con el mismo empleador y desempe\u00f1ando el mismo cargo.<\/p>\n
La v\u00eda destinada a m\u00e9dicos independientes funciona de manera diferente.<\/p>\n
Estos profesionales no necesitan una oferta de empleo tradicional. En su lugar, deber\u00e1n estar debidamente registrados ante el College of Physicians and Surgeons of Ontario, mantener una licencia v\u00e1lida para ejercer la medicina y ser elegibles para facturar sus servicios al Ontario Health Insurance Plan (OHIP). Con esta v\u00eda, Ontario reconoce que muchos m\u00e9dicos prestan servicios al sistema p\u00fablico de salud como profesionales independientes y no como empleados.<\/p>\n
Existe adem\u00e1s una disposici\u00f3n que merece especial atenci\u00f3n para quienes actualmente son solicitantes de refugio.<\/p>\n
La experiencia laboral obtenida y las ofertas de empleo recibidas mientras una persona es solicitante de refugio como en el pasado no podr\u00e1n utilizarse para cumplir con los requisitos de elegibilidad del Ontario Workforce Priority Stream.\u00a0<\/span><\/p>\n Otra de las preguntas m\u00e1s frecuentes es c\u00f3mo ser\u00e1 el proceso de solicitud bajo este nuevo sistema.<\/p>\n A diferencia de otros programas migratorios, el trabajador extranjero no podr\u00e1 simplemente crear un perfil y esperar una invitaci\u00f3n. El procedimiento comenzar\u00e1 con el empleador, quien deber\u00e1 obtener la aprobaci\u00f3n del puesto de trabajo mediante el Employer Portal. Solo una vez aprobada esa posici\u00f3n, el trabajador podr\u00e1 registrar una Expresi\u00f3n de Inter\u00e9s bajo la v\u00eda correspondiente.<\/p>\n Posteriormente, Ontario realizar\u00e1 rondas peri\u00f3dicas de invitaciones.<\/p>\n Sin embargo, una de las novedades m\u00e1s importantes es que las invitaciones ya no depender\u00e1n \u00fanicamente de la puntuaci\u00f3n total obtenida por cada candidato. La nueva regulaci\u00f3n autoriza expresamente al Director del OINP a realizar selecciones dirigidas, invitando a candidatos que respondan a necesidades espec\u00edficas del mercado laboral, determinadas ocupaciones o prioridades regionales de la provincia.<\/p>\n El sistema de puntuaci\u00f3n tambi\u00e9n evoluciona.<\/p>\n Adem\u00e1s de la educaci\u00f3n y el dominio del ingl\u00e9s o del franc\u00e9s, Ontario podr\u00e1 considerar factores como el \u00e1rea de estudios, la experiencia laboral obtenida en Ontario, el historial de ingresos, las perspectivas de empleo y la intenci\u00f3n del solicitante de establecerse en determinadas regiones de la provincia. De hecho, la regulaci\u00f3n permite favorecer a candidatos que manifiesten su intenci\u00f3n de residir fuera del \u00c1rea Metropolitana de Toronto, reforzando as\u00ed el objetivo de distribuir mejor la inmigraci\u00f3n hacia comunidades con mayores necesidades de mano de obra.<\/p>\n Los candidatos que reciban una Invitaci\u00f3n para Aplicar podr\u00e1n presentar formalmente su solicitud de nominaci\u00f3n provincial.<\/p>\n Si la provincia aprueba la solicitud, emitir\u00e1 una nominaci\u00f3n que permitir\u00e1 al interesado presentar posteriormente su solicitud de residencia permanente ante Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC). Como ocurre con todos los programas provinciales, la nominaci\u00f3n no otorga autom\u00e1ticamente la residencia permanente, ya que la decisi\u00f3n final contin\u00faa siendo competencia del Gobierno Federal.<\/p>\n La publicaci\u00f3n de estas nuevas gu\u00edas marca un punto de inflexi\u00f3n para el programa de inmigraci\u00f3n de Ontario. La incertidumbre que exist\u00eda hace apenas unas semanas ha sido reemplazada por reglas claras, procedimientos definidos y requisitos espec\u00edficos tanto para empleadores como para trabajadores extranjeros. Quienes est\u00e9n considerando esta v\u00eda hacia la residencia permanente har\u00edan bien en estudiar cuidadosamente el nuevo sistema, ya que una adecuada planificaci\u00f3n desde el inicio ser\u00e1 determinante para aumentar las posibilidades de \u00e9xito en esta nueva etapa del programa de inmigraci\u00f3n provincial de Ontario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por Vilma Filici filici@filici.com TORONTO. Hace apenas unas semanas escrib\u00eda sobre la profunda transformaci\u00f3n que la provincia de Ontario hab\u00eda decidido implementar en el Ontario…<\/p>\n","protected":false},"author":99,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[81,11366,25],"tags":[],"class_list":["post-546589","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-columnistas","category-comunidad","category-inmigracion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/546589","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/99"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=546589"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/546589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":546590,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/546589\/revisions\/546590"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=546589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=546589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=546589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}