{"id":549102,"date":"2026-10-23T11:10:59","date_gmt":"2026-10-23T15:10:59","guid":{"rendered":"https:\/\/diarioelpopular.com\/?p=549102"},"modified":"2026-10-23T11:10:59","modified_gmt":"2026-10-23T15:10:59","slug":"express-entry-canada-vuelve-a-otorgar-puntos-por-determinadas-ofertas-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/2026\/10\/23\/express-entry-canada-vuelve-a-otorgar-puntos-por-determinadas-ofertas-de-empleo\/","title":{"rendered":"Express Entry: Canad\u00e1 vuelve a otorgar puntos por determinadas ofertas de empleo."},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\"><em><strong>Por Vilma Filici<\/strong><\/em><\/p>\n<p class=\"p3\"><em><strong><span class=\"s1\">filici@filici.com<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n<p class=\"p2\">A partir del 3 de noviembre de 2026, Canad\u00e1 introducir\u00e1 cambios importantes en el sistema Express Entry. Los candidatos podr\u00e1n obtener puntos adicionales por su experiencia laboral canadiense en determinadas ocupaciones con salarios medianos elevados o por contar con una oferta de empleo que cumpla los requisitos establecidos por Inmigraci\u00f3n, Refugiados y Ciudadan\u00eda de Canad\u00e1 (IRCC).<\/p>\n<p class=\"p2\">Definitivamente, estos cambios son de gran beneficio para los trabajadores que ya se encuentran en Canad\u00e1, especialmente para quienes han adquirido experiencia laboral en el pa\u00eds y desean solicitar la residencia permanente. Dependiendo de su ocupaci\u00f3n y de las caracter\u00edsticas de su empleo, podr\u00e1n beneficiarse de los puntos correspondientes a su experiencia canadiense o de una oferta de trabajo que cumpla los nuevos criterios. Esto hace particularmente importante que quienes ya tienen un perfil en Express Entry revisen si su situaci\u00f3n les permite obtener una puntuaci\u00f3n m\u00e1s alta.<\/p>\n<p class=\"p2\">La medida busca reconocer tanto la experiencia adquirida en Canad\u00e1 como las ofertas de empleo que responden a las necesidades del mercado laboral. Sin embargo, los puntos por experiencia laboral canadiense y los puntos por una oferta de empleo no se pueden sumar bajo el nuevo factor de integraci\u00f3n al mercado laboral (<i>Labour Market Integration<\/i>). IRCC comparar\u00e1 ambas opciones y conceder\u00e1 la puntuaci\u00f3n m\u00e1s favorable para el candidato. \u00bfC\u00f3mo funcionar\u00e1 el nuevo sistema de puntos? El nuevo factor de integraci\u00f3n al mercado laboral contempla dos v\u00edas alternativas:<\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li2\">Experiencia laboral canadiense: puntos seg\u00fan la duraci\u00f3n de la experiencia, con puntos adicionales cuando se haya adquirido en una ocupaci\u00f3n elegible de salarios medianos elevados.<\/li>\n<li class=\"li2\">Oferta de empleo calificada: puntos por una oferta genuina que cumpla los criterios establecidos para una ocupaci\u00f3n elegible.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p2\">La puntuaci\u00f3n de una oferta de empleo depender\u00e1 del salario mediano de la ocupaci\u00f3n en comparaci\u00f3n con el salario mediano general utilizado por IRCC. Seg\u00fan la categor\u00eda salarial correspondiente, la oferta podr\u00eda otorgar 100, 70 o 50 puntos. El Gobierno ha publicado listas de ocupaciones que califican conforme a estos criterios. Es importante tener presente que los umbrales se refieren al salario mediano oficial de la ocupaci\u00f3n, no simplemente al salario que el empleador ofrece al candidato. Por tanto, un salario individual elevado no garantiza, por s\u00ed solo, que la ocupaci\u00f3n cumpla los requisitos. La oferta tambi\u00e9n debe satisfacer las condiciones aplicables, incluidos los requisitos relativos a la duraci\u00f3n y continuidad del empleo. No basta con presentar una carta del empleador. \u00bfQu\u00e9 ocurre con quienes ya tienen experiencia laboral en Canad\u00e1? La experiencia laboral canadiense puede representar una ventaja considerable para quienes ya se encuentran trabajando en el pa\u00eds. Adem\u00e1s de los puntos que correspondan a la duraci\u00f3n de la experiencia, algunos candidatos podr\u00e1n obtener puntos adicionales si han trabajado durante al menos 12 meses en una ocupaci\u00f3n elegible incluida en las listas aplicables y correspondiente a las categor\u00edas TEER 0, 1, 2 o 3 de la Clasificaci\u00f3n Nacional de Ocupaciones (NOC), conforme a los requisitos establecidos. La experiencia adquirida en otro pa\u00eds no sustituye el requisito de experiencia laboral canadiense para esta v\u00eda. Una de las novedades m\u00e1s importantes para quienes ya tienen su perfil en el Express Entry es que IRCC actualizar\u00e1 autom\u00e1ticamente los perfiles existentes para reflejar los puntos que correspondan por la experiencia laboral canadiense elegible, seg\u00fan lo anunciado para la implementaci\u00f3n de estas medidas. Esto significa que las personas que ya tengan un perfil activo y cumplan los requisitos no deber\u00edan tener que crear uno nuevo simplemente para que se considere esta experiencia. La actualizaci\u00f3n podr\u00eda mejorar su puntuaci\u00f3n y, por consiguiente, sus posibilidades de recibir una invitaci\u00f3n para solicitar la residencia permanente. Este aspecto es particularmente favorable para los trabajadores que llevan tiempo empleados en Canad\u00e1 y que ya se encuentran dentro del sistema Express Entry. No obstante, es importante verificar que la experiencia declarada, la ocupaci\u00f3n y los dem\u00e1s datos del perfil cumplan los criterios aplicables. Cuando se revisen las listas de ocupaciones elegibles es importante tener en cuenta que cada c\u00f3digo de la Clasificaci\u00f3n Nacional de Ocupaciones (NOC) puede abarcar numerosas ocupaciones relacionadas, con distintos t\u00edtulos de puesto, funciones y especialidades. Por eso, no basta con identificar el nombre general de una profesi\u00f3n: hay que determinar cu\u00e1l es la ocupaci\u00f3n que la persona realmente desempe\u00f1a y comprobar si cumple los criterios aplicables. Las listas contemplan distintas categor\u00edas salariales:<\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li2\">Ocupaciones con salarios medianos de al menos el doble del salario mediano general. Seg\u00fan la informaci\u00f3n considerada para estos cambios, hay 31 c\u00f3digos NOC en esta categor\u00eda. Podr\u00edan incluir determinadas especialidades m\u00e9dicas, algunos puestos acad\u00e9micos altamente especializados y ciertas profesiones t\u00e9cnicas avanzadas. M\u00e9dicos especialistas, algunos gerentes, enfermeros e ingenieros podr\u00edan beneficiarse si su ocupaci\u00f3n espec\u00edfica cumple los requisitos.<\/li>\n<li class=\"li2\">Ocupaciones con salarios medianos de al menos 1,5 veces el salario mediano general, pero inferiores al doble. Se identifican 89 c\u00f3digos NOC. Podr\u00edan resultar relevantes determinados puestos de ingenier\u00eda, algunas ocupaciones docentes especializadas y ciertos cargos de gesti\u00f3n del transporte.<\/li>\n<li class=\"li2\">Ocupaciones con salarios medianos de al menos 1,3 veces el salario mediano general, pero inferiores a 1,5 veces. Se identifican 66 c\u00f3digos NOC. Podr\u00edan incluir determinados analistas financieros, alba\u00f1iles, operadores de equipos pesados, nutricionistas, param\u00e9dicos, tecn\u00f3logos m\u00e9dicos, trabajadores sociales, supervisores y contratistas del sector de la construcci\u00f3n, entre otros.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p2\">Estos ejemplos no significan que todas las personas que trabajan en esas profesiones sean elegibles. Es indispensable verificar la ocupaci\u00f3n espec\u00edfica y los criterios oficiales vigentes antes de determinar los puntos que podr\u00edan obtenerse. Para las ofertas de trabajo que cumplan los nuevos requisitos, no ser\u00e1 necesario contar con una evaluaci\u00f3n de impacto en el mercado laboral (<i>Labour Market Impact Assessment<\/i> o LMIA) para los fines espec\u00edficos de elegibilidad y puntuaci\u00f3n de Express Entry contemplados en la nueva pol\u00edtica. Para obtener los puntos adicionales se necesita una carta oferta por parte del empleador. Los LMIA seguir\u00e1n siendo necesarios para los permisos de trabajos temporales. IRCC seguir\u00e1 verificando que la oferta sea genuina. Entre otros aspectos, podr\u00e1 examinar si el empleador mantiene una actividad comercial real, si el puesto responde a una necesidad razonable, si puede cumplir las condiciones ofrecidas y si el candidato est\u00e1 cualificado y tiene la intenci\u00f3n de desempe\u00f1ar el trabajo. Tambi\u00e9n pueden ser relevantes el cumplimiento de las leyes laborales y de contrataci\u00f3n aplicables. La oferta debe corresponder a un puesto real y estar respaldada por documentaci\u00f3n verificable. Los trabajadores que ya est\u00e1n en Canad\u00e1 y crean que podr\u00edan beneficiarse de estos cambios deber\u00edan revisar la duraci\u00f3n y la naturaleza de su experiencia laboral canadiense, el c\u00f3digo NOC de su ocupaci\u00f3n y cualquier oferta de empleo que pretendan utilizar. Las personas que ya tengan un perfil activo en Express Entry deber\u00edan comprobar que la informaci\u00f3n sobre su empleo y experiencia laboral est\u00e9 correctamente declarada y actualizada. Aunque IRCC prev\u00e9 actualizar autom\u00e1ticamente los perfiles existentes conforme a las nuevas medidas, es importante verificar la puntuaci\u00f3n reflejada en el sistema y confirmar que se haya considerado correctamente la experiencia elegible. Tambi\u00e9n deben comparar las dos v\u00edas antes de asumir que una oferta aumentar\u00e1 su puntuaci\u00f3n. Para una persona con suficiente experiencia canadiense en una ocupaci\u00f3n elegible de salarios elevados, la v\u00eda de experiencia podr\u00eda resultar m\u00e1s favorable. Para otra con poca experiencia canadiense, una oferta calificada podr\u00eda representar una ventaja mayor. En definitiva, los cambios ofrecen una oportunidad importante para muchos trabajadores que ya est\u00e1n en Canad\u00e1 y que buscan obtener la residencia permanente. Su experiencia en el mercado laboral canadiense podr\u00eda convertirse en un elemento decisivo para mejorar su perfil en Express Entry. Por esa raz\u00f3n, es aconsejable revisar cada caso individualmente, verificar los requisitos y calcular cu\u00e1l de las dos alternativas ofrece la mayor puntuaci\u00f3n. Estos cambios forman parte de una evoluci\u00f3n m\u00e1s amplia de las pol\u00edticas migratorias canadienses. En los pr\u00f3ximos meses ser\u00e1 importante prestar atenci\u00f3n a los anuncios del Gobierno sobre los niveles de inmigraci\u00f3n y a las medidas que puedan introducirse en 2027.<\/p>\n<p class=\"p2\">Para quienes desean obtener la residencia permanente, especialmente los trabajadores que ya est\u00e1n establecidos laboralmente en Canad\u00e1, ser\u00e1 fundamental mantenerse informados y evaluar c\u00f3mo cada modificaci\u00f3n puede afectar sus posibilidades de inmigrar. Las nuevas medidas representan un reconocimiento de la experiencia que muchos trabajadores han adquirido en el pa\u00eds y podr\u00edan ofrecerles una v\u00eda m\u00e1s favorable para avanzar hacia la residencia permanente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Vilma Filici filici@filici.com A partir del 3 de noviembre de 2026, Canad\u00e1 introducir\u00e1 cambios importantes en el sistema Express Entry. 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