{"id":549354,"date":"2026-10-30T10:06:04","date_gmt":"2026-10-30T14:06:04","guid":{"rendered":"https:\/\/diarioelpopular.com\/?p=549354"},"modified":"2026-10-30T10:06:04","modified_gmt":"2026-10-30T14:06:04","slug":"ontario-necesita-trabajadores-de-salud-pero-no-todos-tienen-el-mismo-camino-hacia-la-residencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/2026\/10\/30\/ontario-necesita-trabajadores-de-salud-pero-no-todos-tienen-el-mismo-camino-hacia-la-residencia\/","title":{"rendered":"Ontario necesita trabajadores de salud, pero no todos tienen el mismo camino hacia la residencia"},"content":{"rendered":"

Por Vilma Filici y Laura Mart\u00ednez<\/strong><\/em><\/p>\n

filici@filici.com, laura@filici.com\u00a0<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n

Una persona puede pasar el d\u00eda ayudando a adultos mayores a ba\u00f1arse, vestirse y comer. Puede tener experiencia, pagar sus impuestos y contar con un empleador que necesita su trabajo. Aun as\u00ed, todo eso puede no ser suficiente para obtener la residencia permanente en Ontario.<\/p>\n

Esta es una de las dificultades que enfrentan los trabajadores de salud y de cuidado en el hogar. La provincia necesita sus servicios, pero sus programas de inmigraci\u00f3n ponen condiciones que no todos pueden cumplir. Los cambios recientes abren algunas puertas y hacen m\u00e1s dif\u00edcil pasar por otras.<\/p>\n

Para entender qu\u00e9 cambi\u00f3, hay que mirar m\u00e1s all\u00e1 del anuncio de que la salud es una prioridad. La pregunta importante es qu\u00e9 trabajador puede usar esa prioridad para quedarse en Canad\u00e1.<\/p>\n

Ontario reorganiz\u00f3 su Programa de Nominaci\u00f3n de Inmigrantes de Ontario (Ontario Immigrant Nominee Program, OINP). La nueva V\u00eda de Prioridad de la Fuerza Laboral (Ontario Workforce Priority Stream) reemplaz\u00f3 varias v\u00edas anteriores. Sin embargo, reunirlas bajo un mismo nombre no significa que todos los trabajadores tengan ahora las mismas oportunidades.<\/p>\n

La prioridad para salud ya exist\u00eda<\/b><\/p>\n

Antes de la reforma, Ontario ten\u00eda v\u00edas separadas para trabajadores extranjeros, graduados internacionales y ciertas ocupaciones con alta demanda. Por ellas pod\u00edan recibir invitaciones distintos trabajadores de salud, incluidos enfermeros, auxiliares de atenci\u00f3n a pacientes y trabajadores de cuidado en el hogar.<\/p>\n

Ontario tambi\u00e9n hac\u00eda selecciones dirigidas a esas ocupaciones. Esto les permit\u00eda competir en un grupo m\u00e1s peque\u00f1o, en lugar de hacerlo siempre con personas de todos los sectores.<\/p>\n

Por tanto, la prioridad para salud no comenz\u00f3 con la nueva v\u00eda. Lo que cambi\u00f3 fue la forma de organizar el programa y algunas de sus condiciones.<\/p>\n

El sistema actual sigue dando una ventaja en puntos a muchas ocupaciones de salud. Pero tener esa ventaja no garantiza una invitaci\u00f3n. Primero deben cumplirse las reglas del trabajador, del empleador y del puesto. Despu\u00e9s viene la selecci\u00f3n.<\/p>\n

Esta diferencia importa. Una persona puede trabajar en una ocupaci\u00f3n que Ontario considera prioritaria y, aun as\u00ed, no poder presentar un caso que cumpla todos los requisitos.<\/p>\n

Una puerta m\u00e1s cercana para algunos trabajadores<\/b><\/p>\n

Uno de los cambios puede ayudar a quienes tienen poca experiencia.<\/p>\n

Para muchas ocupaciones de salud, ahora existe la opci\u00f3n de cumplir con seis meses seguidos de trabajo pagado a tiempo completo en el puesto ofrecido, dentro de los \u00faltimos doce meses. Algunos graduados recientes de Ontario pueden cumplir con tres meses. Tambi\u00e9n se mantiene una opci\u00f3n basada en dos a\u00f1os de experiencia previa que re\u00fana las condiciones.<\/p>\n

Pensemos en una auxiliar que lleva siete meses trabajando en un centro de cuidado. Si su puesto, sus estudios, su idioma y su empleador cumplen las reglas, la opci\u00f3n de seis meses podr\u00eda permitirle participar sin esperar a completar dos a\u00f1os de experiencia.<\/p>\n

Pero no son seis meses de cualquier trabajo. Deben corresponder al puesto que el empleador busca aprobar. Por eso, cambiar de empleo puede afectar la experiencia que la persona puede usar.<\/p>\n

En las profesiones que exigen una licencia para ejercer, esa licencia puede permitir cumplir sin demostrar la experiencia m\u00ednima correspondiente. Esta alternativa ya exist\u00eda antes. No debe presentarse como un beneficio nuevo de la reforma.<\/p>\n

El cuidado en una casa recibe un trato distinto<\/b><\/p>\n

Las diferencias son mayores para quienes cuidan a personas en sus hogares.<\/p>\n

En el lenguaje diario, podemos llamar trabajadores de salud a todas las personas que atienden enfermos o ayudan a adultos mayores. El programa de inmigraci\u00f3n usa grupos m\u00e1s precisos.<\/p>\n

Los auxiliares que atienden pacientes principalmente en hospitales y centros de cuidado pueden pertenecer al c\u00f3digo de ocupaci\u00f3n 33102. Quienes prestan sus servicios principalmente en casas particulares suelen pertenecer al 44101.<\/p>\n

Esos n\u00fameros tienen efectos reales. Cambian los requisitos y los puntos que recibe el trabajador.<\/p>\n

Dos personas pueden ayudar a ba\u00f1arse, moverse o comer y tener caminos migratorios distintos porque una trabaja en una instituci\u00f3n y la otra en una casa. El nombre del puesto no elimina esa diferencia. Tampoco la elimina trabajar para una agencia que lleva la palabra \u201csalud\u201d en su nombre.<\/p>\n

Para los trabajadores de cuidado en el hogar, la nueva v\u00eda sigue exigiendo nueve meses de experiencia. Ahora deben reunirlos dentro de los \u00faltimos dos a\u00f1os, en el puesto y con el empleador que respalda la solicitud.<\/p>\n

Antes pod\u00edan usar nueve meses de experiencia en Ontario, dentro de los \u00faltimos tres a\u00f1os, en la misma ocupaci\u00f3n. La regla actual reduce el plazo y exige un v\u00ednculo m\u00e1s estrecho con el empleador que presenta la oferta.<\/p>\n

Por ejemplo, una persona puede haber trabajado seis meses para una agencia y cuatro para otra. Tiene diez meses de experiencia cuidando personas. Sin embargo, no puede asumir que podr\u00e1 sumar esos per\u00edodos para cumplir los nueve meses exigidos con el empleador que apoya su caso.<\/p>\n

El programa, por tanto, puede dejar fuera a alguien con experiencia suficiente en el sector, pero sin el tiempo requerido en el puesto que se busca aprobar.<\/p>\n

El empleador puede decidir si el camino existe<\/b><\/p>\n

Hay otra dificultad que el trabajador no puede resolver con m\u00e1s experiencia ni con un mejor examen de idioma: los requisitos del empleador.<\/p>\n

Ontario exige al negocio cierta antig\u00fcedad, ingresos y un n\u00famero m\u00ednimo de empleados a tiempo completo que sean ciudadanos canadienses o residentes permanentes.<\/p>\n

Esto significa que dos trabajadores con experiencia y estudios parecidos pueden tener oportunidades distintas seg\u00fan qui\u00e9n los contrate.<\/p>\n

Una agencia que cumple las condiciones podr\u00eda apoyar una solicitud. Una empresa m\u00e1s peque\u00f1a podr\u00eda no hacerlo. Una familia que contrata directamente a una persona para cuidar a un adulto mayor puede enfrentar todav\u00eda m\u00e1s dificultades.<\/p>\n

La familia puede tener una necesidad real y dinero para pagar el salario. Pero eso no sustituye los requisitos comerciales del programa. Obtener un n\u00famero de negocio tampoco la convierte autom\u00e1ticamente en un empleador elegible.<\/p>\n

El resultado es una brecha entre la necesidad de cuidado y la posibilidad de apoyar la residencia de quien lo presta. Puede existir un empleo estable, un trabajador capaz y una familia que depende de su ayuda, sin que exista un caso que cumpla las reglas provinciales.<\/p>\n

Lo que deben revisar trabajadores y sindicatos<\/b><\/p>\n

Para los trabajadores, el primer paso no es preguntar solamente si su ocupaci\u00f3n est\u00e1 en demanda. Tambi\u00e9n necesitan saber qu\u00e9 c\u00f3digo corresponde a sus tareas, qu\u00e9 experiencia pueden usar y si su empleador re\u00fane las condiciones.<\/p>\n

Un sindicato puede ayudar a sus miembros a conseguir respuestas claras. Por ejemplo, puede pedir al empleador que explique si participa en el programa y si est\u00e1 dispuesto a presentar la solicitud para aprobar el puesto. Una carta que diga que el trabajador es necesario no reemplaza ese tr\u00e1mite.<\/p>\n

Tambi\u00e9n es importante revisar los plazos del permiso de trabajo. Tener posibilidades de recibir una nominaci\u00f3n no renueva autom\u00e1ticamente ese permiso ni autoriza a seguir trabajando despu\u00e9s de su vencimiento.<\/p>\n

Los cambios de Ontario ofrecen una oportunidad m\u00e1s cercana para algunos trabajadores de salud. Para quienes cuidan personas en sus casas, siguen existiendo barreras importantes, tanto por la experiencia exigida como por las condiciones del empleador.<\/p>\n

La provincia debe evaluar a qui\u00e9n ayudan sus nuevas reglas y a qui\u00e9n dejan atr\u00e1s. Si necesita que m\u00e1s personas reciban cuidado en sus hogares, tambi\u00e9n debe mirar si quienes prestan ese servicio tienen una posibilidad real de construir su vida aqu\u00ed. La necesidad de ese trabajo no termina cuando vence un permiso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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