{"id":549746,"date":"2026-11-13T11:33:06","date_gmt":"2026-11-13T15:33:06","guid":{"rendered":"https:\/\/diarioelpopular.com\/?p=549746"},"modified":"2026-11-13T11:33:06","modified_gmt":"2026-11-13T15:33:06","slug":"canada-amplia-a-dos-anos-ciertas-contrataciones-de-trabajadores-extranjeros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/2026\/11\/13\/canada-amplia-a-dos-anos-ciertas-contrataciones-de-trabajadores-extranjeros\/","title":{"rendered":"Canad\u00e1 ampl\u00eda a dos a\u00f1os ciertas contrataciones de trabajadores extranjeros"},"content":{"rendered":"

Por Vilma Filici y Laura Mart\u00ednez<\/strong><\/em><\/p>\n

filici@filici.com<\/span>, <\/span>laura@filici.com<\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/strong><\/em><\/p>\n

TORONTO.<\/strong><\/em> Para una persona que trabaja en Canad\u00e1 con un permiso temporal, la fecha de vencimiento puede convertirse en una preocupaci\u00f3n constante. De ella dependen decisiones tan cotidianas como renovar el alquiler, organizar los gastos de la familia o hacer planes para el pr\u00f3ximo a\u00f1o. Pero tambi\u00e9n dependen planes a largo plazo, como los relacionados con una v\u00eda para obtener la residencia permanente. Por eso, cualquier anuncio sobre la duraci\u00f3n de las contrataciones merece atenci\u00f3n. Sin embargo, antes de celebrar, es necesario entender a qui\u00e9n beneficia y qu\u00e9 tr\u00e1mites siguen siendo necesarios.<\/p>\n

El gobierno federal anunci\u00f3 el 6 de noviembre cambios en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales. Uno de los principales permite que las nuevas solicitudes de LMIA de la categor\u00eda de salarios bajos respalden contrataciones de hasta dos a\u00f1os, frente al m\u00e1ximo anterior de un a\u00f1o. Tambi\u00e9n se incorpor\u00f3 a los educadores de la primera infancia a una excepci\u00f3n relacionada con las restricciones por desempleo. El anuncio incluye, adem\u00e1s, propuestas para marzo de 2027 que depender\u00e1n de la participaci\u00f3n de las provincias y territorios.<\/p>\n

Detr\u00e1s de estas noticias hay dos tr\u00e1mites que suelen confundirse. El primero corresponde al empleador: solicitar una evaluaci\u00f3n del impacto en el mercado laboral, conocida por sus siglas en ingl\u00e9s, LMIA. Mediante este proceso, el gobierno analiza el efecto que tendr\u00eda contratar a una persona extranjera. El segundo tr\u00e1mite corresponde al trabajador: solicitar el permiso que necesita para trabajar legalmente en Canad\u00e1.<\/p>\n

La LMIA, por sus siglas en ingl\u00e9s, es una Evaluaci\u00f3n del Impacto en el Mercado Laboral que solicita el empleador cuando necesita contratar a un trabajador extranjero a trav\u00e9s de este programa. El gobierno analiza si la contrataci\u00f3n est\u00e1 justificada, teniendo en cuenta los esfuerzos de la empresa para encontrar ciudadanos canadienses o residentes permanentes disponibles para el puesto, el salario ofrecido y las condiciones de trabajo. Una LMIA positiva permite al trabajador solicitar un permiso de trabajo, pero no sustituye ese permiso ni garantiza su aprobaci\u00f3n.<\/p>\n

Esta diferencia tiene consecuencias pr\u00e1cticas. Una LMIA positiva puede servir de respaldo para solicitar un permiso de trabajo, pero el trabajador todav\u00eda debe presentar su solicitud y cumplir los requisitos correspondientes. Por tanto, cuando se anuncia que una contrataci\u00f3n puede durar m\u00e1s tiempo, eso no significa que los documentos de todas las personas que ya trabajan en Canad\u00e1 cambien autom\u00e1ticamente. Cada tr\u00e1mite tiene su prop\u00f3sito y debe completarse correctamente.<\/p>\n

Tambi\u00e9n conviene aclarar la expresi\u00f3n \u201csalarios bajos\u201d. se refiere a una categor\u00eda del programa que se determina seg\u00fan un monto por hora fijado por el gobierno para cada provincia o territorio. Si el salario que ofrece el empleador est\u00e1 por debajo de ese monto, la solicitud se tramita en la categor\u00eda de salarios bajos. Si es igual o superior, corresponde a la categor\u00eda de salarios altos. Por eso, \u201csalarios bajos\u201d no significa necesariamente que la persona gane el salario m\u00ednimo: significa que su sueldo est\u00e1 por debajo del l\u00edmite que el gobierno utiliza para distinguir las dos categor\u00edas.<\/p>\n

Antes del cambio anunciado el 6 de noviembre de 2026, las contrataciones respaldadas por una LMIA de la categor\u00eda de salarios bajos pod\u00edan aprobarse por un m\u00e1ximo de un a\u00f1o. Adem\u00e1s, el gobierno hab\u00eda dejado de procesar ciertas solicitudes para empleos ubicados en \u00e1reas metropolitanas con una tasa de desempleo del seis por ciento o m\u00e1s, aunque exist\u00edan excepciones para sectores como la salud, la construcci\u00f3n y el procesamiento de alimentos. Esto significaba que, aunque un empleador quisiera contratar a un trabajador extranjero, su solicitud pod\u00eda quedar excluida del procesamiento por la ubicaci\u00f3n y el tipo de empleo. Con el nuevo anuncio, la duraci\u00f3n m\u00e1xima aumenta a dos a\u00f1os para las solicitudes presentadas desde esa fecha, pero la restricci\u00f3n relacionada con el desempleo contin\u00faa vigente, con la incorporaci\u00f3n de los educadores de la primera infancia a las excepciones.<\/p>\n

La posibilidad de una contrataci\u00f3n m\u00e1s larga puede representar un alivio para ambas partes. Desde la perspectiva del trabajador, ofrece una oportunidad de organizar la vida con un horizonte mayor. Para el empleador, puede facilitar la planificaci\u00f3n del personal y dar continuidad a las tareas de una persona que ya conoce el negocio. Son ventajas posibles que ayudan a comprender por qu\u00e9 este cambio tiene importancia m\u00e1s all\u00e1 de un formulario o una fecha.<\/p>\n

Hay que prestar especial atenci\u00f3n a las palabras \u201chasta dos a\u00f1os\u201d. Se trata de un m\u00e1ximo, no de una garant\u00eda para todos los casos. Adem\u00e1s, el cambio anunciado corresponde a las solicitudes de LMIA presentadas a partir del 6 de noviembre de 2026. No debe interpretarse como una modificaci\u00f3n autom\u00e1tica de las contrataciones aprobadas anteriormente.<\/p>\n

Para quien ya tiene un permiso de trabajo, la primera tarea sigue siendo revisar su vencimiento. Si necesita continuar trabajando despu\u00e9s de esa fecha, debe determinar qu\u00e9 solicitud corresponde y qu\u00e9 documentos necesita. En los casos que requieren una LMIA, el empleador tiene que completar sus pasos. Inmigraci\u00f3n indica que, por regla general, el trabajador debe esperar la decisi\u00f3n positiva antes de solicitar la extensi\u00f3n, aunque existen situaciones espec\u00edficas que permiten presentar la solicitud mientras la evaluaci\u00f3n sigue pendiente.<\/p>\n

Por esa raz\u00f3n, dejar todo para los \u00faltimos d\u00edas puede complicar una situaci\u00f3n que habr\u00eda sido m\u00e1s f\u00e1cil de organizar con tiempo. Es recomendable que trabajador y empleador hablen con anticipaci\u00f3n sobre la continuidad del empleo, la documentaci\u00f3n pendiente y las fechas importantes. Que ambas partes deseen mantener la relaci\u00f3n laboral es un buen punto de partida, pero ese deseo debe acompa\u00f1arse de un plan concreto para completar los tr\u00e1mites.<\/p>\n

La ampliaci\u00f3n tampoco elimina las restricciones de acceso al programa. Se mantiene la regla que impide procesar ciertas solicitudes de salarios bajos en \u00e1reas metropolitanas con una tasa de desempleo del seis por ciento o m\u00e1s, salvo las excepciones aplicables. Desde el 6 de noviembre, los educadores de la primera infancia se incorporaron a esas excepciones.<\/p>\n

Esto obliga a mirar cada oferta de empleo con cuidado. No basta con conocer el nombre del puesto o saber que una empresa necesita personal. Hay que comprobar el lugar donde se realizar\u00e1 el trabajo, el salario y las condiciones aplicables.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n siguen siendo importantes las responsabilidades del empleador. El programa exige cumplir condiciones relacionadas con la contrataci\u00f3n y el empleo. Para los puestos de salarios bajos existen obligaciones espec\u00edficas, incluidas las relacionadas con el transporte y el acceso a una vivienda adecuada y asequible. Una duraci\u00f3n mayor debe ir acompa\u00f1ada del cumplimiento de esas responsabilidades durante la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

El trabajador, por su parte, debe conocer las condiciones de su permiso. Cuando el documento est\u00e1 vinculado a un empleador, cambiar de empresa puede requerir una nueva solicitud y autorizaci\u00f3n. Existen procedimientos que permiten solicitar autorizaci\u00f3n para empezar otro empleo mientras se procesa el nuevo permiso, pero hay condiciones que cumplir. Antes de aceptar un cambio, es necesario confirmar qu\u00e9 pasos corresponden.<\/p>\n

En cuanto a las propuestas para marzo de 2027, el gobierno plantea dar mayor participaci\u00f3n a las provincias y territorios para ajustar el programa a sus necesidades. Tambi\u00e9n propone permitir que determinados empleadores elegibles aumenten del diez al quince por ciento la proporci\u00f3n de trabajadores extranjeros en puestos de salarios bajos. Estas medidas dependen de que las provincias y territorios decidan participar; todav\u00eda no deben presentarse como una oportunidad disponible de manera general.<\/p>\n

Una contrataci\u00f3n m\u00e1s larga puede dar tiempo para organizar proyectos personales y profesionales. Sin embargo, quien quiera establecerse de forma permanente tambi\u00e9n necesita estudiar sus opciones por separado. Tener m\u00e1s meses disponibles puede ser \u00fatil para prepararse, reunir documentos o mejorar el idioma. La decisi\u00f3n de quedarse requiere una estrategia que considere la situaci\u00f3n completa de la persona y de su familia.<\/p>\n

Estos cambios ofrecen una posibilidad que merece atenci\u00f3n, especialmente para quienes necesitan continuidad laboral. Su utilidad depender\u00e1 de c\u00f3mo encajen en cada caso. Revisar el permiso, comprobar la vigencia del pasaporte y coordinar con el empleador son pasos concretos para empezar. La informaci\u00f3n clara permite aprovechar las oportunidades con expectativas realistas y actuar antes de que los plazos se conviertan en un problema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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