Ottawa lanza su cuestionado plan voluntario de pensiones
Ottawa lanza su cuestionado plan voluntario de pensiones
El ministro de Finanzas, Ted Menzies, durante la presentación del plan
El Popular. Montreal.- El Gobierno federal conservador reveló este martes algunos detalles de su propuesta de ofrecer planes de pensiones voluntarios de carácter privado (“pooled registered pension plans”, conocidos como PRPP, por sus siglas en inglés) a aquellos canadienses que no tengan acceso a los planes de pensiones convencionales a través de sus puestos de trabajo.
Este plan de ahorro voluntario, que fue presentado en Montreal por el ministro de Finanzas, Ted Menzies, y por el ministro de Industria, Christian Paradis, estaría disponible para trabajadores autónomos y para empleados de pequeñas empresas, y, según el Gobierno, contribuirá a incrementar el nivel de ahorro actual de los canadienses de cara a su jubilación.
El concepto del PRPP fue aprobado por el ministro federal y algunos ministros provinciales de Finanzas hace casi un año, el pasado mes de diciembre. Desde entonces, los funcionarios han estado trabajando en los detalles del proyecto, y preparando la propuesta de ley.
Algunas provincias, así como el NDP (principal partido de la oposición), el Partido Liberal y el Congreso Canadiense del Trabajo han criticado el plan y señalan que sería mejor centrarse en aumentar las primas y beneficios existentes en el actual Plan de Pensiones de Canadá, cuyos aportes son obligatorios.
Los críticos con el sistema presentado este martes por el ejecutivo de Stephen Harper destacan que los canadienses ya tienen acceso a diversos planes de pensiones voluntarios, como el llamado RRSP (Registered Retirement Savings Plan, un plan de ahorro para la jubilación), a pesar de lo cual no son muchos los que contribuyen a los mismos.
Con el impulso da este nuevo plan privado de pensiones, Ottawa espera hacer frente a las preocupaciones expresadas acerca de la inscripción automática de los empleados en el plan. De salir adelante la nueva ley, los empleados estarán inscritos automáticamente, si bien tendrán la opción de borrarse. Con ello, el Gobierno espera que se incremente la participación.
Por otro lado, no se espera que los empleadores estén obligados a contribuir a las pensiones de sus trabajadores si participan en el PRPP.
El Gobierno argumenta que el sistema PRPP supone una mejora en el status quo existente actualmente, ya que permitirá a los empleados en las pequeñas empresas ahorrar para la jubilación mediante deducciones de nómina, así como acceder a un fondo de pensiones a gran escala a un costo menor.
Instituciones financieras del sector privado, como bancos y compañías de seguros, podrán presentar solicitudes para administrar fondos PRPP y realizar un seguimiento de las cuentas individuales. El plan presentado este martes incluye el compromiso del Gobierno de utilizar sistemas reguladores para garantizar que las empresas privadas mantienen sus tarifas bajas.
Con el plan PRPP, las devoluciones se basan íntegramente en la rentabilidad de las inversiones generadas en el mercado. Por otra parte, no hay recargas provenientes del Gobierno o de los empleadores, pero tampoco existen garantías de pago. En este sentido, se trata de un plan de contribución definida, y no de beneficio definido.
En la práctica, funcionará principalmente como un plan RRSP. Las personas que opten por abrir un PRPP tendrán acceso al tipo de gestión financiera profesional que de otra manera no obtendrían.
El anuncio del Gobierno federal fue recibido con frialdad por el Sindicato Canadiense de Empleados Públicos, que considera que este nuevo fondo de jubilaciones es inadecuado para resolver la crisis de los ingresos garantizados de jubilación que existe actualmente en Canadá.
Por su parte, la Federación Canadiense de Empresas Independientes lo recibió favorablemente, destacando sus mecanismos a bajo costo que permitirán a un mayor número de empleadores, empleados y trabajadores por cuenta propia participar en este plan de pensiones.
Actualmente, aproximadamente el 60 por ciento de los canadienses no tienen acceso a un plan de retiro basado en el trabajo.
