Reforma laboral de Canadá genera confrontación por seguro de desempleo

Reforma laboral de Canadá genera confrontación por seguro de desempleo

Trabajadores deberán buscar un trabajo o laborar en lo que les salga asi sea ganado mucho menos, si quieren recibir el seguro de desempleo.

OTTAWA.- Los trabajadores en Canadá y especialmente aquellos que gozan del seguro de desempleo cuando pierden sus trabajos, se están enfrentando al gobierno por el proyecto de ley que pretende modificar este benéfico, lo que perjudicaría a millones de personas.

El Gobierno está empujando una enmienda que dejaría a muchos trabajadores sin este beneficio el día que pierdan su empleo y a muchos que actualmente disfrutan de estos ingresos por estar desempleados.

En la actualidad, menos de la mitad de los desempleados calificar para los beneficios del seguro de empleo, pero el gobierno considera que algunos beneficiarios se están aprovechando del sistema y prefieren dejar pasar oportunidades de trabajo, porque están conformes con lo que reciben.

Bajo los cambios propuestos los canadienses desempleados van a ser “obligados a buscar trabajo todos los días que reciban beneficios” y deberán presentar pruebas de que lo están haciendo.

Para ello se están reescribiendo las reglas para redefinir que es un “empleo adecuado” y lo que constituye una búsqueda de trabajo razonable.

El gobierno dice que la medida busca que los canadienses desempleados llenen las vacantes que hay, porque las están las están tomando los trabajadores extranjeros, mientras ellos viven del seguro.

Según el informe del Ministerio de Trabajo hay 2.200 trabajadores federales en Ontario que están viviendo de los seguros, mientras hay 1.500 puestos de trabajo por llenar y para lo cual se están trayendo trabajadores del exterior.

“Esto va a afectar a todos, porque lo que queremos hacer es asegurarse que hasta MacDonald no tenga  que traer a trabajadores del extranjeros para realizar trabajos que los canadienses no quieren, porque ellos están habilitados para hacerlo” Dijo la ministra de Recursos Humanos Diane Finley. “Se trata de tomar ventaja de la mano de obra y las habilidades que tenemos en este país, darles un uso productivo”, agregó.

El nuevo régimen complejo divide los solicitantes de seguros en tres categorías: los titulares o los que aplican por primera vez, los demandantes frecuentes y los demandantes ocasionales. Pero en cada caso, los requisitos para obtener el seguro serán más difíciles.

La norma establece que hasta una persona puede ser obligada a asumir un trabajo de poca paga, si así lo establece la norma, o de lo contrario dejara de recibir el seguro. “Estamos cambiando la estructura de compensación para decirles a los trabajadores que es siempre mejor tomar el trabajo que vivir del seguro únicamente”, dijo.

Los beneficiarios de los seguros recibirán más información del gobierno sobre las oportunidades de empleo, incluyendo una “Alerta de Empleo” sistema basado en dos correos electrónicos al día, que deberán responder los que reciben dinero. En caso de que las alertas no sean llenadas se permitirá la contratación de un extranjero.

Los cambios sólo se aplican a los canadienses que reciben beneficios de la IE. No se aplican a los canadienses que reciben beneficios por maternidad o por tener hijos.

“El objetivo de esto no es para ahorrar dinero para la IE. . . el objetivo es para que coincida con los empleados y empleadores “, dijo un funcionario a los periodistas.

El funcionario dijo que el gobierno está destinando $ 21 millones en dos años para ayudar a administrar los cambios en el sistema de la IE, para establecer porque para un desempleado es tan difícil encontrar un nuevo empleo.

En una conferencia de prensa, Finley dijo que algunos de los $ 21 millones serán utilizados para contratar a los funcionarios para asegurar el cumplimiento de los destinatarios de la IE están siguiendo las nuevas normas.

Para la ministra de Recursos Humanos Diane Finley, el objetivo es obligar a los canadienses a trabajar en esos puestos que están llenando los trabajadores temporales.