CAW pide paciencia a Chrysler mientras reanudan negociaciones

CAW pide paciencia a Chrysler mientras reanudan negociaciones

General Motors acordó un pacto tentativo - similar al acuerdo de Ford. Trabajadores de GM votarán sobre la oferta este miércoles. Foto Cortesía Canadian Press.

WINDSOR.- CAW (Canadian Auto Workers) ha instado a sus miembros a Chrysler a ser paciente ya que reanudó las conversaciones formales este lunes tras una pausa de fin de semana de los equipos principales de la negociación, mientras que el sindicato aseguró la ratificación de un acuerdo con Ford.

“Es crucial que los miembros en todos los lugares de Chrysler permanezcan en sus puestos de trabajo, laborando”, dijo el sindicato a sus miembros en una actualización sobre las negociaciones.

“El hecho de no hacerlo tendrá graves consecuencias negativas sobre nuestra capacidad de llegar a un nuevo acuerdo y disminuirá en gran medida el poder de negociación de la Comisión Negociadora”.

Mientras que los comités de negociación suspendieron las conversaciones durante la semana, los subcomités continuaron reuniéndose.

El sindicato dice que le dará 24 horas de anticipación para una huelga si las negociaciones con Chrysler fracasan. Las tensiones de los empleados son altas porque su Gerente General, Sergio Marchionne, ha hablado abiertamente sobre su deseo de cambios sustanciales del contrato y su oposición a la negociación patrón con sus rivales Ford y General Motors.

Sin embargo, el sindicato dice que la ratificación por parte de los trabajadores de Ford por un margen de 82 por ciento y un acuerdo similar subsanadas con General Motors proporcionará el marco que va a seguir con Chrysler.

Observadores de la industria dice que Chrysler no tiene más remedio que aceptar el modelo de acuerdo de cuatro años, ya que no puede permitirse una huelga. Canadá representa alrededor de una cuarta parte de su producción global. Los trabajadores de General Motors van a votar el miércoles y el jueves en una operación que también se alcanzó la semana pasada.

El comité de negociación del CAW dijo a los trabajadores de Chrysler que la ratificación Ford permite al sindicato dedicar toda su atención a conseguir un acuerdo con el último miembro restante de los Tres Grandes de Detroit, los fabricantes de automóviles.

“Estamos en una posición mucho más fuerte en estos momentos, con el acuerdo ratificado un modelo y otro en camino. Estamos más seguros de que Chrysler puede y se reunirá con el patrón”, dijo.

El Presidente del CAW, Ken Lewenza, dijo la semana pasada que tenía la esperanza de que un acuerdo con Chrysler podría llegar en unos días.

El acuerdo de los trabajadores de Ford se aceptó no tener aumentos de los salarios o cambios en los planes de pensiones con los empleados existentes. Cada trabajador recibirá $ 2.000 por año en los años segundo, tercero y cuarto para cubrir el aumento del costo de la vida, más un bono ratificación de $ 3.000. Las provisiones a largo plazo de atención tienen un límite de $ 800 por mes para los nuevos empleados y el plan de medicamentos con receta se cambia para reducir los costos.

El acuerdo también se traducirá en unos 600 puestos de trabajo creados en el complejo de ensamblaje de Ford en Oakville, Ontario. Un tercer cambio se añaden a los departamentos pintura y latonería, así como de pre-ajuste junto con el trabajo adicional que creará unos 300 puestos de trabajo. Un nuevo producto sumará más de 300 posiciones. Operaciones de Ford Windsor también realizarán trabajos de mecanizado adicional, generando cerca de 35 nuevas aperturas. E

El fabricante dijo significativos ahorros de costes se realiza a través de una “estructura de compensación sin precedentes para los nuevos empleados”. Estos trabajadores ganan $ 20 por hora, por debajo de $ 24 por hora. Tomará a los nuevos contratados unos 10 años para alcanzar el mismo salario que los empleados existentes. También tendrá que hacer una contribución a sus planes de pensiones. “Llegando a ser más competitivos en los costos laborales, estamos mejor posicionados para apoyar el crecimiento de la economía canadiense y ofrecer nuevas oportunidades de empleo”, dijo Stacey Allerton, Vicepresidente de Recursos Humanos y Negociador Laboral de Ford. Ella dijo que los incentivos de jubilación será ofrecido a ciertos grupos de empleados para permitir que los empleados despedidos para volver a trabajar.