Acusan al alcalde de manipular la elección de los miembros de las juntas

Acusan al alcalde de manipular la elección de los miembros de las juntas

La oficina de la defensora del pueblo recibió una serie de quejas sobre el proceso de contratación que se llevó a cabo durante el año 2011

TORONTO.- La defensora del pueblo de Toronto, Fiona Crean, ha declarado que la oficina del alcalde “presionó” al personal del Ayuntamiento durante el proceso de selección de los miembros de las juntas y comités que se llevó a cabo el año pasado.

En un informe publicado este jueves, Fiona Crean dijo que los miembros de la administración del alcalde Rob Ford obraron de forma incorrecta a la hora de nombrar los cargos públicos, exigiendo rapidez durante el procesos de selección y luego reduciendo la cantidad de tiempo destinada a la elección de los candidatos.

Según dicta la ley, el consejo de gobierno debe nombrar a los miembros de 120 juntas repartidas por toda la ciudad después de las elecciones electorales.

En este sentido, Crean mantienen que su oficina recibió una serie de quejas sobre el proceso de contratación que se llevó a cabo durante el año 2011, lo que dio lugar a que la defensora del pueblo ordenase abrir un proceso de investigación con el que intentar aclarar lo ocurrido durante el periodo de elección de candidatos.

“Estas agencias tienen un impacto considerable en la vida de los residentes, por lo que Toronto tiene que estar seguro de que los miembros del consejo son seleccionados mediante un proceso justo y abierto”, dijo Crean en un comunicado.

“El personal lo hizo lo mejor que pudo, sin embargo, la capacidad para llevar a cabo sus responsabilidades en virtud de la Política Pública de Nombramientos se vio comprometida.”

Entre las conclusiones, el informe señala que no hubo un proceso establecido para informar a la Comisión de Nombramientos cívica sobre los posibles conflictos de intereses y estrategias para alentar a los solicitantes de las diversas comunidades que se vieron afectadas.

El informe de Crean, además, pone de relieve que la oficina del alcalde pidió al personal que retirase una oferta de trabajo en la que se pedía a los miembros de las distintas comunidades que aplicasen para optar al puesto.

El personal del Ayuntamiento, según Crean, no cedió a la presión y optó por no quitar la nota.

El informe también señala que los trabajadores del Ayuntamiento se quejaron de que la oficina del alcalde exigió que el anuncio fuese publicado en el National Post y Toronto Sun, pero no en el Toronto Star, el periódico más importante de la ciudad.

Un funcionario le dijo a los investigadores que la razón de esta decisión por parte de la oficina del alcalde fue: “no nos gusta el Star”.

El personal de la oficina del alcalde entrevistado como parte de la investigación de Crean negó que el Star estuviese en una lista negra.

El informe también entra en detalles sobre una acalorada disputa ocurrida durante la celebración de un comité popular, cuando un consejero no identificado amenazó al personal después del intento de seleccionar un candidato cuya elección, al parecer, suponía un conflicto de intereses para Ford y los suyos.

Los asistentes al comité dijeron a los investigadores que el concejal señaló al funcionario en cuestión y le dijo: “Voy a por ti.”. Otros testigos confirmaron esta versión y explicaron que el concejal “amenazó” repetidas veces al candidato.

Siguiendo las recomendaciones formuladas en el informe, la ciudad se ha comprometido a revisar su política de nombramientos públicos.

Para ello, será necesario un informe personal por escrito así como cualquier otro tipo de información sobre los posibles conflictos de intereses, y desarrollar estrategias para atraer a los candidatos de diversas comunidades.