Agentes fronterizos sometidos a encuesta sobre prostitución, drogas y alcohol

Agentes fronterizos sometidos a encuesta sobre prostitución, drogas y alcohol

En una sección de la página web de la CBSA, la agencia dice que los empleados deben completar la encuesta.

WINDSOR.- Los agentes fronterizos les preguntaron acerca de prostitución, drogas y consumo de alcohol, en una encuesta de la Agencia de Servicios Fronterizos de Canadá (CBSA) que consta de 57 preguntas.

Ottawa dice que el conjunto de preguntas estrictamente personales es justificado y necesario para garantizar la seguridad pública.

La Agencia indaga sobre el estado civil, la ingesta de bebidas alcohólicas y los hábitos de Internet de sus empleados como parte de un nuevo “cuestionario de integridad”.

“Es fundamental que nos aseguremos de que los empleados de la CBSA son funcionarios íntegros y que no pueden ser objeto de chantaje.

En todo momento los derechos de privacidad son respetados”, según el Ministro de Seguridad Pública Vic Toews.

El crítico de frontera del NDP, Brian Masse, calificó el cuestionario “más allá de lo absurdo”.

“No tenemos un problema crónico o problema sistémico relacionado con la corrupción o mal desempeño o actividad criminal. ¿Dónde está la evidencia de un problema?” dijo Masse.

“Tenemos una gran cantidad de integridad”. Masse dijo que el gobierno está minando su propio departamento por hacer tales preguntas.

El sindicato que representa a las aduanas canadienses y agentes fronterizos llama la nueva encuesta voluntaria, que incluye preguntas “ridículas”, sobre prostitutas y consumo de alcohol.

La encuesta CBSA formula 57 preguntas de sus empleados. Algunas de ellas, el sindicato considera “intrusivas”.

Entre las preguntas que se hacen: ¿Cuánto alcohol consume en una semana? ¿Alguna vez ha solicitado los servicios de una prostituta? ¿Usted o su cónyuge/pareja hacen apuestas (incluidas las loterías, casinos, juegos de azar en línea, boletos de raspa y gana)?

¿Alguna vez ha cometido un acto de violencia doméstica, incluyendo el uso o la amenaza del uso de la violencia en contra de su cónyuge, pareja, padres, hijos, hermanos, mascotas?

La Comisión de Derechos Humanos canadiense considera que se trata de una guía para la detección y selección de empleados con el fin de evitar, por ejemplo, si los candidatos usan bebidas o fármacos o si los solicitantes estás recibiendo asesoramiento o terapia.

La encuesta también pregunta sobre el estado civil. La Ley Canadiense de Derechos Humanos da derecho “a todas las personas a la igualdad de oportunidades de empleo sin tener en cuenta la situación familiar o marital y el sexo”.

Jason McMichael es Vicepresidente del Sindicato Aduanero y de Inmigración, en representación de los trabajadores en el puente Ambassador, el túnel Detroit-Windsor y los oficiales en Sarnia, dijo “las preguntas son excepcionalmente intrusivas”.

“Sentimos que sin duda va más allá de lo que sería necesario para la CBSA y para ser honesto, algunas de las preguntas son hasta ridículas”.

McMichael dijo que no ha llenado el cuestionario e instó al sindicato a sugerir a que todos los empleados sigan su ejemplo.

De acuerdo con el sitio web de la CBSA, el cuestionario es necesario para garantizar la seguridad.

“Después de una extensa investigación y análisis del proceso de control de seguridad de los organismos encargados de hacer cumplir la ley, se decidió que integridad es necesaria en el cuestionario para garantizar una evaluación más minuciosa, una inspección de seguridad”, dice el sitio web.

“La intención del cuestionario es medir la integridad, la honestidad del solicitante, la honradez, la integridad y confiabilidad… Nuestro gobierno está comprometido a garantizar una frontera segura y efectiva”.

“Su decisión de completar el cuestionario de integridad debe ser voluntario, basado en su deseo de perseguir una carrera en la CBSA”, señala la introducción del cuestionario. “Usted puede retirarse del proceso de solicitud en cualquier momento.

Usted puede negarse a dar respuesta a alguna o todas las preguntas contenidas en el cuestionario. Esta negativa puede resultar en su descalificación del proceso de contratación”.

En otra sección de la página web de la CBSA, la agencia dice que los empleados “deben” completar la encuesta.

“Las personas que deseen ser considerados para el empleo con la CBSA en una posición más alta integridad debe completar y presentar un cuestionario integridad. Si una persona se niega a dar respuesta a alguna o todas las preguntas contenidas en el cuestionario integridad, esto puede resultar en la descalificación y puede ser interpretado como una retirada del proceso de control de seguridad”.

La CBSA define a los “más altas posiciones de integridad”, como “puestos con autoridad de aplicación y responsabilidades y las posiciones que permiten el acceso a la información en la aplicación de bases de datos, o el conocimiento de las actividades de control, así como cargos de confianza.”

“A pesar de la CBSA diciendo que es voluntario, están haciendo un esfuerzo para intimidar a completar el cuestionario”, dijo McMichael. McMichael dijo que el sindicato está investigando si las preguntas pueden incluso ser legalmente solicitadas a los empleados.

El portavoz CBSA para la región sur de Ontario, Jean D’Amelio-Swyer, se negó a hacer comentarios. Otro vocero declaró: “en todo momento se respeta los derechos de privacidad”.

La RCMP tiene un cuestionario similar para los nuevos reclutas. También incluye preguntas sobre el juego, el alcohol, la actividad sexual y hábitos informáticos.

El sitio web de la CBSA afirma que está recopilando la información bajo la autoridad de: Ley de Administración Financiera, Política de Seguridad del Gobierno, Normas de Seguridad de Personal, Ley de Privacidad, Ley del Servicio Público de Empleo.

Las preguntas personales están necesarias para garantizar la seguridad pública, según la Agencia de Servicios Fronterizos de Canadá.