Los empresarios preparados para enfrentar la depresión de sus trabajadores

Los empresarios preparados para enfrentar la depresión de sus trabajadores

Hasta hace un tiempo, los empresarios no tenía en cuenta las enfermedades mentales de sus emplpeados

CANADÁ.- Según una reciente encuesta llevada a cabo por Ispos-Reid para el Centro de Great-West Life de la Salud Mental en el Trabajo, los empresarios tienden a adaptarse mejor a los empleados con una enfermedad física o discapacidad que a los trabajadores con alguna enfermedad mental. El estudio se llevó a cabo después de que hayan sido publicados unos datos que revelan que uno de cada cinco empleados sufre depresión.

En total, el 14 por ciento de los empleados encuestados dijeron haberse sentido deprimidos alguna vez, mientras que el 8 por ciento afirmó haber sido diagnosticado con depresión por un profesional.

En la encuesta participaron más de 6.600 empleados y directivos.

Sin embargo, el número de encuestados que afirmaron estar recibiendo tratamiento médico para la depresión fue menor que en los datos publicados hace cinco años. Concretamente, un 6% de los trabajadores afirmó tomar antidepresivos, mientras que en el año 2007 lo hicieron el 7 por ciento.

Entre los directores y supervisores, el 84 por ciento cree que forma parte de su trabajo intervenir cuando alguno de sus empleados da muestras de estar sufriendo depresión, frente al 83 por ciento que lo hacía según la encuesta anterior.

Sin embargo, el 63 por ciento dijo que les gustaría una mejor formación para hacer frente a los empleados que padecen este problema.

Los resultados del estudio revelan que, en general, los empresarios se muestran más sensibles a los problemas de salud física que a las enfermedades mentales.

En este sentido, un 66 por ciento de los empleadores se mostró poco comprensivo con aquellos trabajadores que tienen ansiedad o ataques de pánico o con los que padecen estrés, pues creen que estas enfermedades se traducen en disminución de la productividad e implican mucho tiempo de baja laboral.

“Ha habido mucha resistencia históricamente a que los empleadores se involucren con los problemas de salud mental de sus empleados”, dijo el Dr. Sagar Parikh, psiquiatra del Toronto Western Hospital, que estudia la depresión en lugar de trabajo.

“Los estudios demuestran que el trastorno de la salud más incapacitante dentro del mercado laboral, más que el cáncer y que las enfermedades del corazón, es la depresión. Por fin la gran mayoría de los gerentes y supervisores entienden que esta enfermedad es suficiente para que un empleado no pueda trabajar”, agregó en una entrevista.

Sin embargo, ocho de cada 10 empleados y directivos coincidieron en que “es más fácil hacer frente a las discapacidades físicas que a las mentales en el trabajo”.

Por su parte, un 61% de los empleados que sufren depresión dijeron sentirse respaldados por compañeros y jefes. Un aumento considerable si se tienen en cuenta las cifras de la última encuesta, cuando solo el 40% de los trabajadores sentía apoyo.

La encuesta se llevó a cabo entre el 18 y el 24 julio.