Educadores de Ontario enfrentan proyecto de ley anti-huelga en tribunales

Educadores de Ontario enfrentan proyecto de ley anti-huelga en tribunales

Docentes alertan que proyecto de ley 115 es el inicio de un programa macro para deteriorar los derechos de los trabajadores de la provincia.

OTTAWA.- Los dirigentes sindicales que representan a maestros del sector público y los profesionales de la educación han dado a conocer los detalles de su batalla legal contra el gobierno liberal, con respecto a la legislación que impone un contrato y les quita el derecho a la huelga durante dos años.

El Presidente de la Federación de Profesores de Enseñanza Secundaria de Ontario (OSSTF), Ken Coran, dijo que el sector de la educación está dispuesto a luchar contra la legislación del gobierno, al que consideran como el inicio de un esfuerzo mayor para hacer retroceder los derechos de los trabajadores.

“Vamos a ser muy claros: el proyecto de ley 115 parece ser el inicio de un programa macro para erosionar los derechos de los ciudadanos, de los trabajadores de Ontario”, dijo Corán durante una conferencia de prensa.

El OSSTF, junto con la Federación de Docentes de Enseñanza Básica de Ontario (ETFO), el Sindicato Canadiense de Empleados Públicos y el Sindicato de los Trabajadores de Servicio Público de Ontario “están representados en esta demanda judicial contra el gobierno de Ontario”, dijo el Coran.

El Presidente de ETFO, Sam Hammond, dijo que el gobierno impuso su ley ante los sindicatos que tenían una oportunidad de negocio “de una manera significativa con las juntas escolares locales”, una decisión que ha empujado a los liberales a un conflicto con sus miembros.

“Hemos dicho desde el principio que el proyecto de ley 115 es una legislación draconiana”, dijo Hammond.

“Va mucho más allá de cualquier limitación de los salarios o de la legislación de imposición de regreso a trabajo promulgada en Ontario”. Los sindicatos también creen que el 115 viola los derechos de sus miembros fundadores.

El Ministro de Educación Laurel Broten dijo que el Gobierno confía en que la ley es constitucional. Broten comentó que los liberales se aseguraron de que no habían violado el derecho a la negociación colectiva al permitir que los sindicatos de profesores para negociar acuerdos antes de que pasara la legislación.

Los sindicatos que representan a los maestros de las escuelas católicas y francófonas en Ontario aceptaron la oferta original del gobierno, que todavía permite que los docentes más jóvenes ascender en la tabla salarial.

Representantes del NDP predicen que el proyecto de ley de congelación salarial podría ser aprobado por los tribunales y costará más a los contribuyentes de Ontario en el largo plazo.

“Creo que lo más preocupante es que en un par de años, vamos a tener una gran cuenta cuando la Corte Suprema deseche esa legislación”, dijo la líder del NDP Andrea Horwath, citando de nuevo los costos legales que los contribuyentes estarán obligados a pagar.

Los conservadores progresivos apoyan el proyecto de ley del gobierno liberal minoritario, de imponer un contrato a los maestros, pero se quejó de que no va lo suficientemente lejos.

Ese apoyo a la legislación de los liberales ha provocado la ira de los sindicatos que representan a los maestros, aludió Coran en la conferencia de prensa.

“McGuinty y Hudak han optado por desafiar la Carta de Derechos y Libertades y nosotros hemos elegido defenderla”, dijo el Coran. Eso es lo que une el primer ministro y el líder de la oposición oficial en el apoyo a la Ley 115.

Los liberales recientemente dieron a conocer la legislación propuesta para congelar los salarios de los 481.000 trabajadores de hospitales, colegios, organismos provinciales y la administración pública.

Los conservadores dicen que no pueden votar por el proyecto de ley, ya que exime a demasiados trabajadores, tales como la policía y los bomberos que son empleados por los municipios, mientras que el NDP dice que es inconstitucional y que no sobrevivirá a un recurso judicial.

El gobierno dice que necesita una congelación salarial de dos años a partir de más de 1,2 millones de trabajadores del sector público para que pueda recortar un déficit de $ 14,8 mil millones sin despedir personal o cortar los servicios.