Días por enfermedad de empleados públicos cuestan $ 3.5 mil millones

Días por enfermedad de empleados públicos cuestan $ 3.5 mil millones

Informe del CFIB indicó que los empleados del gobierno federal permanecen la mayor parte del tiempo fuera de sus puestos de trabajo, promediando 15,2 por incapacidad, enfermedad o días personales por año.

TORONTO.- Un informe reciente sugiere que los empleados del sector público en Canadá toman casi cinco días más por enfermedad, incapacidad y asuntos personales al año, que los canadienses que trabajan en el sector privado.

La Federación Canadiense de Empresas Independientes reveló que esos días adicionales cuestan hasta $ 3.5 mil millones por año, teniendo en cuenta que algunos trabajadores del sector público pueden acumular los montos de esos días por enfermedad sin utilizar, y luego tomar un pago por el monto alzado o utilizar los días para jubilarse anticipadamente.

El CFIB indicó que los empleados del gobierno federal toman la mayor parte del tiempo fuera de sus puestos de trabajo, promediando 15,2 por incapacidad, enfermedad, días personales por año; en comparación con los 12,9 días en el conjunto del sector público y de 8,2 días en el sector privado.

La federación mostró diferencias dentro del sector privado, de acuerdo al tamaño del empleador. Los empleados en empresas con menos de 20 empleados en promedio 6,7 días de permiso, mientras que los de las empresas con más de 500 empleados toman 9,1 días, lo que es aún más bajo que la media del sector público.

En su informe, CFIB abordó las llamadas adjudicaciones por días de enfermedad para estar alineados con los ofrecidos en el sector privado y la acumulación de días de enfermedad no utilizados que son interrumpidos.

“Yo no creo que nadie cree que los trabajadores del sector público sólo se enferman más a menudo, sin embargo, hay algo que los hace sentirse con derecho a más tiempo libre”, dijo el Presidente y CEO del CFIB, Dan Kelly.

“Obviamente, queremos ser compasivos cuando la gente está realmente no se siente bien, pero el sistema actual ha arraigado el sentimiento de tener derecho a los días de descanso que tiene muy poco que ver con estar enfermo”.

“Tenemos que cambiar el sistema para que todo los trabajadores estén bajo las mismas reglas”, agregó Kelly.