Dos ex trabajadores de Shaw dicen que la empresa no cumple la ley laboral

Dos ex trabajadores de Shaw dicen que la empresa no cumple la ley laboral

Rob Bowridge y Tasha Lowe denuncian que Shaw no cumple con la ley laboral. (Foto cortesía de CBC News)

TORONTO.- Dos ex empleados de Shaw Communications han roto el silencio y han sacado a la luz que el gigante de las telecomunicaciones rompió la legislación laboral durante años.

Según publica CBC News, Rob Browridge y Tasha Lowe aseguran que estuvieron siendo pagados por debajo de lo que deberían al ser declarados como subcontratados independientes cuando, en realidad, deberían haber sido contratados como empleados. “Es realmente malvado.

Me parece algo mezquino hacia mí”, dijo Browridge. “La cantidad que nos estaban pagando era cruel, sin beneficios ni nada”. Por su parte, Tasha Lowe añadió: “Uno esperaría algo así tal vez de una empresa más pequeña, pero esta es una empresa altamente rentable. Pueden darse el lujo de pagar a la gente de una manera adecuada”.

Rob Browridge era operador de cámara mientras que Tasha Lowe era editora de la división de Shaw en Vancouver.  Ambos trabajaron en la empresa en diferentes momentos, cada uno de ellos por más de dos años.

Según CBC News, los documentos muestran su salario a tiempo completo y su horario. Sin embargo, no recibieron pago por horas extraordinarias, pago de vacaciones y no hay deducciones para impuestos,  Plan de Pensiones de Canadá o el Seguro de Empleo.

Ellos declaran que la empresa les dijo que esto era así porque les consideraba trabajadores autónomos independientes. “Tuve que declarar mis impuestos y no me dieron un T4”, dijo Lowe. “En la temporada de impuestos,  le debía el gobierno o la CRA [Agencia de Ingresos de Canadá] alrededor de tres mil dólares”.

Según los ex trabajadores, “esto es un hecho que todavía sucede a otras personas que trabajan allí”. Browridge asegura que esos trabajadores han estado trabajando ahí durante más años que él, “por lo que deben ser empleados”. “Ellos deben ser capaces de tomarse unas vacaciones”, añade.

Además, ambos aseguran que se quejaron a la gerencia, pero “nos dijeron que si no nos gustaba nos podíamos ir”. “Estábamos básicamente constantemente amenazados de manera que si hablábamos o cuestionábamos cualquier cosa nos podía costar nuestro trabajo o podríamos ser castigados de alguna manera”, asegura.

Ambos ex trabajadores presentaron denuncias ante las autoridades federales en diferentes momentos después de que se fueron. Se encontró que Shaw violó el Código de Trabajo de Canadá en ambos casos.

Según la ley, un trabajador es un empleado, si sus ingresos, calendario, tareas y lugar de trabajo están determinados y controlados por el empleador.

“No pueden tener su pastel y comérselo también”, dijo el Rob Browridge. “No podemos tener personas como contratistas independientes, sin ningún beneficio, pero luego esperamos que sean de su entera disposición el cien por ciento de las veces. ”

Por otra parte, las resoluciones también sugieren que Shaw estafó a los contribuyentes al no remitir su porción de las contribuciones de la IE y CPP.

La compañía fue informada de que tenía que remitir los pagos, algo que hizo. Sin embargo, la línea de tiempo mostraba que Shaw seguía en prácticas, incluso después de haber informado de que eso estaba mal.

Lowe no fue contratada hasta un año después de Browridge, cuando la empresa estaba siendo informada de que tenía que pagarle adecuadamente. A pesar de ello, la empresa estafó a Lowe por otros dos años y medio antes de marcharse en el año 2012.

Ella recibió el pago retroactivo por un año, todo lo que está permitido por la ley.”A nosotros (los empleados Shaw) no se nos permitía hablar de ella. Nunca se nos permite hablar de una situación de contratación “, dijo Lowe.

Shaw es una de las compañías de telecomunicaciones más grandes del país, con varias divisiones de todo el país y unos 12.500 empleados, a partir del año 2011. La compañía reportó ingresos netos de 250 millones de dólares en un trimestre el año pasado.

“Ellos hacen tanto dinero de sus teléfonos digitales y de suscripciones a sus cables”, dijo Lowe. “Hemos tenido que asistir a las reuniones trimestrales para hablar de la cantidad de dinero que estaban haciendo”.

Por su parte, Shaw se negó a ser entrevistado sobre las violaciones del derecho laboral, pero envió una declaración de su presidente. “Como empresa líder, Shaw se compromete a garantizar que nuestros lugares de trabajo cumplen con la ley. Tenemos un sólido historial de creación de puestos de trabajo que promuevan la flexibilidad del empleado, bienestar y otras comodidades”, dijo Peter Bissonnette.