Carencia de mano de obra calificada se enfrenta con empleadores selectivos

Carencia de mano de obra calificada se enfrenta con empleadores selectivos

Unos 71.000 puestos de trabajo en el sector de la fabricación quedaron vacantes el año pasado en el Occidente de Canadá.

TORONTO.- ¿Existe una escasez de mano de obra calificada en Canadá? Muchos empleadores dicen que no, pero algunas encuestas empresariales y de investigación del gobierno admiten que evidentemente existe tal carencia, pero aclaran que sólo es de carácter temporal.

En medio del revuelo provocado por un contratista del Royal Bank para traer trabajadores extranjeros temporales para reemplazar a los canadienses del banco, los partidos de oposición están ansiosos de regresar al Parlamento para negociar con el gobierno del Primer Ministro Canadiense, Stephen Harper, sobre la decisión de la pasada primavera, de flexibilizar las normas que faciliten la importación de trabajadores.

El gobierno está recibiendo el apoyo de la Asociación Canadiense de Fabricantes y Exportadores. Este grupo de presión lanzó una encuesta interna entre sus miembros que muestra información para encontrar trabajadores calificados y pronostica la radicalización de la situación en los próximos años.

El Vicepresidente de Política Nacional de la mencionada organización, Mathew Wilson, dijo que la escasez es particularmente aguda y generalizada, pero en ciertas industrias y regiones, sobre todo Saskatchewan, Manitoba y Newfoundland and Labrador.

“Las empresas consultadas en Saskatchewan contratan diariamente porque están necesitados de trabajadores”, dijo.

Desconexión entre provincias y regiones

Wilson informó que ha habido una cantidad de puestos de trabajo perdidos en el sector de fabricación, incluyendo 71.000 en el último año, pero añade que hay una desconexión en lo que ha sido los despidos en Ontario y las necesidades del sector de los recursos en expansión en Occidente. “A su vez, el traslado de los trabajadores para esas provincias ha sido complicado”.

“Muchos de los trabajos de fabricación no están en los centros más grandes de Canadá”, dijo Wilson. “Es difícil para una empresa en un pueblo de Saskatchewan, con una población de 300 personas, ser capaz de atraer a los trabajadores de Toronto. Es difícil para alguien en Windsor ir a la península de Newfoundland and Labrador para trabajar en las minas”.

Algunos resultados de la encuesta coinciden con las declaraciones alarmistas de los ministros del gobierno, incluyendo a Jim Flaherty, Ministro de Finanzas, y Diane Finley, Ministro de Recursos, de que Canadá enfrenta un desajuste fundamental que está impidiendo el crecimiento económico.

Sin embargos, estos despachos están en contradicción con otros estudios y encuestas, entre ellos uno del Ministerio de Finley que sugiere que el problema puede estar limitado a una minoría de las industrias.

En un informe titulado “Los desequilibrios entre la Demanda y la Oferta, Trabajo 2011-2020”, elaborado por investigadores de Recursos Humanos y Desarrollo de Competencias de Canadá, la conclusión es que no hay escasez de mano de obra general actualmente, ni lo será en la próxima década a pesar de la envejecimiento de la fuerza laboral.

El informe no encontró desconexión general cuando se comparó los 6,5 millones de puestos de trabajo previstos en los próximos 10 años, a los niveles previstos que puedan egresar de las escuelas secundarias de Canadá, colegios y universidades, así como inmigrantes.

“Con la limitada incidencia de los desequilibrios entre la demanda y oferta de trabajo en los últimos años, y con las proyecciones que muestran niveles similares de vacantes y buscadores de trabajo para cada nivel de habilidad general, no hay grandes desequilibrios por nivel de habilidad que se proyecten para la próxima década”, concluyeron los autores.

Los investigadores admitieron que la conclusión no se opone a que los desequilibrios existentes en las ocupaciones específicas o regiones y, de hecho, apuntaron que esperan que la escasez en las industrias de alta cualificación, como la salud, la administración, el comercio, el transporte y el equipo y especialmente en el sector de los recursos.

Ratificada la escasez de trabajo

La encuesta de negocios del Banco de Canadá también socavó la historia de escasez de trabajo. Se encontró que el porcentaje de empleadores que reportan escasez de mano de obra que restringen su capacidad para satisfacer la demanda cayó por segundo trimestre consecutivo y “está por debajo del promedio de la encuesta”.

Los principales datos de la encuesta sobre el empleo del mercado de trabajo de Estadísticas de Canadá, coloca la tasa de desempleo a 7,2 por ciento, más de un punto porcentual más que en 2008, y el número de desempleados en casi 1,4 millones, más alto que antes de la recesión.

Andrew Sharpe del Centro para el Estudio de Niveles de Vida, expresó que un indicador clave de que alguna profesión o industria tiene una escasez de puestos de trabajos son los salarios.

“Si los sueldos suben, la escasez de la oferta es una causa probable. Pero no hay ninguna indicación de un auge de los salarios en Canadá en ninguna industria”, dijo. En promedio, los salarios semanales subieron un 2,1 por ciento en el último año, sobre la tasa tendencial de la inflación.

“Si usted tiene una escasez real y necesitas a alguien mal, estará dispuesto a pagar más dinero, por lo que solución sería que los empleadores acuden es entrenar a un candidato interno que no le importe tener un salario más bajo”, explicó Sharpe.

De hecho, el gobierno hizo lo posible para hacer justamente eso en la primavera pasada, lo que permite a las empresas pagar a trabajadores extranjeros temporales, que pueden permanecer en el país durante cuatro años, con un salario 15 por ciento menos que el actual.