Fuerza laboral de Canadá retrata “cambios en la economía del crecimiento”

Fuerza laboral de Canadá retrata “cambios en la economía del crecimiento”

El énfasis de esta Encuesta Nacional de Hogares se centra en el panorama general del trabajo y la educación en Canadá, ofreciendo una comprensión más profunda de la disponibilidad de las habilidades en las diferentes regiones.

OTTAWA.- La segunda parte de la Encuesta Nacional de Hogares retrata en detalle las características de los canadienses educados, sus sitios de empleo, modo de traslado, uso de lenguaje en el ambiente de laboral, y la frecuencia con que cambian de trabajo.

Buscando respuesta a los programas de los conservadores federales concentrados en promover las habilidades y la formación de la población laboral en su agenda política, se espera que la encuesta brinde una imagen de qué sector de la fuerza laboral canadiense está en descenso, así como el énfasis a nivel educativo en la materia.

El estudio pondrá de relieve la brecha educativa entre niños y niñas, que muestra si las mujeres jóvenes siguen dominando la universidad y el nivel de la universidad.

El censo de 2006 mostró que el 33 por ciento de las mujeres entre 25 y 34 años de edad tenía un título universitario, comparado con sólo el 25 por ciento de los hombres. En cuanto a los títulos universitarios, las mujeres de todas las edades superaban considerablemente los hombres.

La encuesta de esta semana, un esfuerzo voluntario, a diferencia de predecesor censo de carácter obligatorio, dificulta las comparaciones. Pero también presentará información sobre si los pueblos indígenas están avanzando en su lucha por mejorar las tasas de graduación, y equipararse con el resto de la población.

Empleo y educación de los inmigrantes en revisión

El estudio de Estadística Canadá prestará ciencia, matemáticas y tecnología. ¿Qué características demográficas dominan en estos campos que son considerados clave de la ventaja competitiva de Canadá?

El estudio también examinará el envejecimiento de la fuerza de trabajo, explorando qué profesiones tienen los empleados más antiguos, y qué áreas están atrayendo a los trabajadores más jóvenes.

“Deberíamos ver algún cambio a la economía del conocimiento”, dijo Doug Norris, Demógrafo Jefe de Environics Analytics y ex funcionario de alto nivel del censo.

Norris dijo que espera que el empleo en el sector minorista superará trabajos de fabricación,  “la prueba de un cambio gradual que está lejos de la producción de bienes hacia los servicios, algo que la economía canadiense ha estado experimentando desde hace una década”.

Un importante cambio en la encuesta es que no es replica del modelo del censo, especialmente por el cambio en la forma de recopilar información, según las autoridades.

La primera versión de la encuesta, que se llevó a cabo en mayo, también reveló que Estadísticas Canadá omitió conocer los datos a nivel local.

Más bien, el énfasis se pondrá en el panorama general del trabajo y la educación en Canadá, lo que los gobiernos, los empleadores, los educadores y los empleados obtengan una comprensión más profunda de la disponibilidad de habilidades en las regiones de todo el país.

Nuevamente, este estudio muestra lo que Harper ha calificado en reiteradas oportunidades como la “brecha de competencias”, la falta de correspondencia entre lo que los empleadores requieren y lo que los empleados pueden ofrecer. Por el otro lado, la demanda de trabajo aunque no es directamente parte de la encuesta, algunos datos se pueden extraer de las tasas de desempleo.

La información precisa del mercado laboral ha sido durante mucho tiempo un obstáculo para una mejor alineación, según los expertos. Pero parte de los datos de la encuesta sólo se destinarán para avanzar hacia la solución del problema.