Días de enfermedad cuestan $ 16.6 billones a economía canadiense

Días de enfermedad cuestan $ 16.6 billones a economía canadiense

El informe de investigación del Conference Board de Canadá recomienda a empresas y oficinas gubernamentales controlar el ausentismo laboral, buscando soluciones a las causas del mismo.

TORONTO.- El ausentismo laboral representa para la economía canadiense, alrededor de $ 16.6 mil millones, con base en el precio de salario por los días perdidos. Esa cifra no incluye el costo de los trabajadores de reemplazo.

Aunque la empresa privada y el sector público están incurriendo en costos significativos por ausentismo laboral, algunos hicieron un estudio y seguimiento de las causas de los días de enfermedad, de acuerdo con un informe de investigación del Conference Board de Canadá. Sin embargo, solo el 46 por ciento de los empleadores admitieron no disponer de evaluación sobre la tendencia.

El informe recomienda a empresas y oficinas gubernamentales controlar el ausentismo, buscando soluciones a las causas del mismo, tal como lo reitera Nicole Stewart, autor del documento “Tendencias de ausentismo en las organizaciones canadienses”.

Otro tema que aborda el estudio es el envejecimiento de la fuerza laboral, como causante de los días enfermedad. “Faltar al trabajo es más que una cuestión de recursos humanos. A menos que las organizaciones comiencen a tratar de forma proactiva el hecho, la tendencia más probable es que se acelerará a medida que envejece la fuerza de trabajo”.

Múltiples causas: edad, sindicatos y otros

En ese sentido, los trabajadores mayores tienden a experimentar más enfermedades y sufrir más de la fatiga laboral, por lo que tienen un récord mayor de días por enfermedad. Los trabajadores de 55 a 64 años de edad tuvieron un promedio de 13,2 días por enfermedad, en comparación con 5,9 días para los trabajadores de 20 a 24.

Del reporte se desprende que Saskatchewan presenta la tasa más alta de ausencia laboral, 11 días, seguido de Nueva Brunswick, Nova Scotia y Quebec con 10,8 días cada uno. Alberta y Ontario registraron un menor número de días de enfermedad, 7,9 días y 8,1 días, respectivamente.

Las mujeres solicitaron más tiempo de descanso (11,7 días) que los hombres (7,7 días).

Los trabajadores del sector público dedicaron más tiempo (12,9 días) que los trabajadores del sector privado (8,2 días).

Los miembros de los sindicatos estuvieron ausentes con mayor frecuencia (13,2 días) que los empleados (7,5 días) no sindicalizados.

Stewart señaló que los acuerdos en los lugares de trabajo sindicalizados, incluidos los del sector público, que garantizan un cierto número de días de ausencia, sin penalización, constituyen una de las razones por las que estos trabajadores toman más días de reposo.

Comentó que existe una percepción de que los trabajadores del sector público tienen un sentido de derecho en torno a sus días de enfermedad, pero señaló diferencias sustanciales en el ausentismo entre los diferentes departamentos y organismos del sector público.

La investigación sugirió que las condiciones del ambiente de trabajo reducen las tasas de ausentismo.”Si las organizaciones del sector público que padecen de esta problemática encontraran una manera de mejorar su ambiente de trabajo, esto podría ayudar”, agregó.

Al examinar un alto ausentismo en el sector de los servicios de salud y social, la enfermería figuró como una profesión con significativo nivel de estrés, en el que el personal está expuesto continuamente a enfermedades. Un alto porcentaje de enfermeras denunciaron agresiones físicas y abuso emocional por parte de los pacientes. Los trabajadores reportaron carencia de personal, exceso de trabajo y estrés por trabajo de turnos.

Las leyes de privacidad impiden que los empleadores puedan indagar por qué los trabajadores están ausentes. Pero muchos empleados dan razones voluntariamente, entre los más comunes: resfriado, gripe, dolor de cabeza y dolor de espalda.