Ministerio de Trabajo tras jefes que no cumplen con la ley

Ministerio de Trabajo tras jefes que no cumplen con la ley

Los Procesamientos aumentan la acción en nombre de los trabajadores a los que se les deben salarios.

TORONTO.- El número de patrones en Ontario que se enfrentan a la fiscalía, por no pago de sueldos ha aumentado en más del 40 por ciento durante el año pasado, las estadísticas señalan más multas que en cualquier otro año registrado por los empleadores que no pagaron a los trabajadores.

El Ministerio del Trabajo de la provincia declaró culpables a 122 empleadores en 2016 por incumplir las normas de empleo, entre ellas la negativa a cumplir con las órdenes del gobierno de pagar a sus trabajadores. Tales convicciones vienen con fuertes sanciones financieras en miles de dólares – y posible encarcelamiento.

Es un salto significativo desde el año pasado, cuando el ministerio lanzó alrededor de 70 procedimientos de este tipo, que se llaman procesos de la Parte III. En 2014, el ministerio procesó a ocho empleadores por incumplir las leyes laborales.

“Sabemos que algunos empleadores no están tomando las órdenes tan seriamente como deberían. En un esfuerzo por mejorar el cumplimiento de la Ley de Normas de Empleo, hemos intensificado nuestro enfoque en herramientas de aplicación adicionales, incluyendo enjuiciamientos “, dijo Janet Deline, un portavoz del ministerio.

Según lo destacado por el Toronto Star, las investigaciones llevadas a cabo en la actual Revisión Cambiante de Trabajo, que está considerando la reforma legal para proteger a los precarious trabajadores, muestran que las víctimas de robo de salarios en Ontario han perdido $28 millones en los últimos seis años porque el ministerio no recolectó el dinero que les debían los jefes que han incumplido con la ley.

Una investigación del Star este año reveló que alrededor de un tercio de los derechos de los trabajadores robados en Ontario nunca se recuperan, lo que algunos críticos culpan a un régimen de aplicación laxista que rara vez penaliza a los jefes tacaños.

El ministerio también puede emitir multas por $295 a los empleadores que violan la ley. Teniendo esto en cuenta, dijo Deline, en 2015-16 los empleadores fueron multados más de 950 veces por retener los salarios de los trabajadores – el número más alto hasta la fecha.

Deena Ladd, del Centro de Acción de Trabajadores de Toronto, dijo que el ministerio tiene “mucho que hacer”, pero dijo que era “bueno ver que se está moviendo en una nueva dirección.

“Los empleadores necesitan tener un fuerte mensaje (del ministerio) de que estas cosas no serán toleradas”.

En julio, el ministerio publicó su informe provisional sobre la revisión de los lugares de trabajo cambiantes, dijo que Ontario también se enfrenta a problemas “serios” y extensos que imponen los derechos laborales básicos, dejando a miles de trabajadores vulnerables y abiertos al abuso.

El informe también sugirió que existe un “incumplimiento significativo de las obligaciones legales básicas” en los empleadores de todo Ontario. Las investigaciones del ministerio encuentran regularmente violaciones en más del 75 por ciento de los lugares de trabajo inspeccionados.

Jonathan Ozols esperó cuatro años para recibir $ 900 en salarios no pagados de su antiguo empleador, el dueño de una desaparecida cafetería de Toronto. Había dado por perdido el dinero – hasta que el Ministerio de Trabajo finalmente lo recolectó este verano.

“No es ni siquiera el nivel de iniciativa, sino la velocidad”, dijo. “¿Todo el mundo va a esperar media década por su dinero? La gente necesita vivir sus vidas y pagar el alquiler “.

Según lo informado previamente por el Star, los trabajadores archivan de forma consistente de 15.000 a 20.000 reclamos de estándares laborales al año. En promedio, el ministerio considera que el 85 por ciento de las reclamaciones evaluadas relativas a salarios no pagados o salarios por despido son válidos.

Ladd dijo que dado el volumen de las reclamaciones fundamentadas, el número de procesamientos en Ontario sigue siendo bajo.

“Por supuesto hay buenos empleadores, hay quienes quieren hacer lo correcto, pero ellos mismos también están siendo afectados negativamente por el hecho de que otro empleador en el vecindario está eligiendo violar la ley.

“Estamos esperando a que surjan recomendaciones muy fuertes (de la revisión de los lugares de trabajo cambiantes) para guiar al Ministerio en un proceso de aplicación más estricto”, agregó.

Deline dijo que era “importante señalar que los enjuiciamientos no son apropiados en todos los casos.

“Cada situación se evalúa caso por caso para determinar si se justifica el enjuiciamiento”.

Agregó que el ministerio toma muy en serio la “aplicación de las normas de empleo”, y dijo que los recursos también se dedicaron a educar a los trabajadores y a los jefes sobre sus derechos y deberes.

Ozols dijo que espera que el ministerio siga reforzando la aplicación, porque la alternativa es corrosiva.

“Destruye la fe en el gobierno”, dijo. “Y la gente realmente quiere creer que van a hacer lo que dicen que harán”.