Prueba casual de drogas para comenzar a finales de este mes

Prueba casual de drogas para comenzar a finales de este mes

Un juez ha despejado el camino para que la TTC implemente pruebas aleatorias de drogas y alcohol pese a años de oposición del sindicao Local de Tránsito Amalgamada Local 113. (J.P. Moczulski / Canadian Press)

TORONTO.- Un juez ha confirmado la decisión a la TTC de exigir que los empleados tomen exámenes aleatorios de drogas y alcohol, a pesar de los intentos de su sindicato de bloquear la política.

En un comunicado, la agencia de tránsito dijo que “sentía que ya no podía esperar, dado el creciente número de resultados de pruebas positivas en el lugar de trabajo y negativas de prueba, lo que podría comprometer la seguridad de los empleados y del público”.

La TTC dijo que las pruebas al azar comenzarán a finales de este mes después de que el juez Frank Marrocco, jefe adjunto del Tribunal Superior de Ontario, negara la solicitud del sindicato de un mandato judicial.

 ‘Un abuso del poder del empleador’

El sindicato 113 de la Unión de Tránsito Amalgamada (ATU), que representa a los empleados de TTC, también emitió un comunicado en el que declaró que volverá al arbitraje para revocar lo ellos llaman “una mala política que no es más que un abuso del poder del empleador contra los trabajadores hombre y mujeres que mueven con seguridad esta ciudad. ”

“Aunque los trabajadores del transporte público están decepcionados con la decisión de este lunes, el juez dijo que estaba” convencido de que hay asuntos serios que deben ser juzgados en el arbitraje “, dijo Kevin Morton, secretario-tesorero del sindicato. “Nuestro sindicato está más energizado que nunca para seguir luchando en el arbitraje contra esta política de la TTC que viola los derechos humanos básicos”.

La decisión de implementar pruebas aleatorias de alcohol y drogas fue aprobada por primera vez en 2011, luego de decenas de casos reportados en abuso de alcohol y drogas por parte de empleados en horas de trabajo.

Lal TTC probará al azar al 20 por ciento de sus más de 10.000 empleados anualmente, incluyendo operadores de vehículos, trabajadores de mantenimiento, supervisores, gerentes y ejecutivos. Un proveedor externo generará una lista aleatoria de trabajadores y realizará las pruebas en nombre de la TTC.

Se usará un alcoholímetro para probar el alcohol y se usará un hisopo oral para probar drogas y sustancias prohibidas como la marihuana o la cocaína. La TTC dice que la tecnología sólo determinará si el empleado está drogado en el momento de la prueba.

Judge upholds random drug testing of TTC employees
Random drug testing to begin later this month

A judge has upheld the TTC’s decision to require employees to take random drug and alcohol tests, despite attempts by their union to block the policy.

In a statement, the transit agency said “it felt that it could wait no longer, given the increasing number of positive workplace test results and test refusals it has seen, thereby potentially compromising employee and public safety.”
The TTC says random testing will begin later this month after Chief Justice Frank Marrocco, the Associate Chief of the Ontario Superior Court denied the union’s application for an injunction.

‘An abuse of employer power’

The Amalgamated Transit Union (ATU) Local 113, which represents TTC employees, also released a statement stating that it will be back in arbitration to overturn “a bad policy that is nothing more than an abuse of employer power against the hardworking women and men who safely move this city.”

“While transit workers are disappointed with today’s ruling, the judge said himself he’s ‘satisfied that there are serious issues to be tried at arbitration,'” said Kevin Morton, secretary-treasurer of the union. “Our union is more energized than ever to continue fighting in arbitration against this TTC policy that violates basic human rights.”

The decision to implement random alcohol and drug testing was first approved in 2011.

The TTC will randomly test 20 per cent of its more than 10,000 employees annually, including vehicle operators, maintenance workers, supervisors, managers and executives. A third-party provider will generate a random list of workers and conduct the tests on the TTC’s behalf.

A breathalyzer will be used to test for alcohol and an oral swab will be used to test for drugs and prohibited substances like marijuana or cocaine. The TTC says the technology will only determine whether or not the employee is impaired at the time of testing.