Mujer supuestamente violada por un compañero de trabajo es despedida

Mujer supuestamente violada por un compañero de trabajo es despedida

Carter reportó el incidente el mes pasado, y la policía presentó cargos.

TORONTO.- “Pensé que me creerían y que estaría a salvo. Pensé que me protegerían y que iban a cuidar de mí porque eso es todo lo que dijeron que iban a hacer. No lo hicieron y sólo empeoraron mi salud mental “, dijo.

Carter elega que los problemas comenzaron después que un compañero de trabajo estuvo en su casa para una fiesta en febrero pasado. Afirma que la violó y que era reacia a denunciarlo por miedo a perder su trabajo. “Estaba asustada”, explica.

Carter reportó el incidente el mes pasado, y la policía presentó cargos. TD Bank fue informado y según Carter, trasladó al acusado fuera del sitio. Ella dice que su gerente incluso parecían estar apoyándola, pero Carter dice que el trauma y, a continuación, hacerlo público en el trabajo, le dio una gran ansiedad.

“No hay un día que pase que no estoy pensando y preocuparme por ello”, dijo.

Carter agregó que finalmente fue diagnosticada en el Centro de Adicciones y Salud Mental (CAMH) por PTSD. “Les ofrecí (al banco) una carta, le ofrecí a la agencia de personal que me representa una carta de CAMH en la que detalla mi evaluación que he estado en un trauma y que estoy sufriendo de ansiedad y PTSD como resultado de eso”.

Dijo que tampoco estaban interesados ​​en el diagnóstico.

“Simplemente reiteraron que el trabajo está siendo interrumpido”, dijo. Carter explica que ella se encontraría llorando en su escritorio a veces y que desde que su compañero de trabajo fue acusado, había estado ausente del trabajo una vez por semana. “Tengo tantos días en los que estoy tan asustada de lo desconocido, de no saber lo que va a pasar mañana.”

Lior Samfiru se especializa en derecho laboral y dice que aunque Carter fue contratada por una agencia de empleo, TD Bank es en última instancia responsable de acomodar las necesidades de Carter. “El hecho es que ella trabajó en TD bajo su control y supervisión, tienen responsabilidades para ella como cualquier empleador y no pueden deshacerse de esas obligaciones mediante la contratación creativa”, explica.

“TD tenía un deber legal muy estricto de proporcionar acomodo, ya fuera para permitirle tomar tiempo libre, ya sea para asegurarse de que obtuviera la ayuda que necesita, y ciertamente no pueden penalizarla por intentar hacer eso .

Es una legislación muy estricta en Canadá, varias leyes que de hecho exigen que un empleador no pueda penalizar a un empleado de ninguna manera porque tiene una condición médica y si eso es salud mental, ya sea una condición física, por lo que TD estaba bajo estricto deber legal”, dijo Samfiru.

CityNews ha contactado a Robertson and Company y TD Bank varias veces por correo electrónico, haciendo preguntas muy específicas, incluyendo: ¿Qué acomodo se le ofreció a Carter? ¿Cuáles serían los beneficios para la salud mental de Carter? ¿Y quién finalmente tomó la decisión de terminar el contrato de Carter más de cuatro meses antes?

Robertson and Company no respondió. La portavoz de TD, Emily Vear, proporcionó esta respuesta por escrito: “Esta es una acusación muy seria y estamos cooperando con las autoridades. Como cuestión de política, y para respetar la privacidad de las partes involucradas, no puedo proporcionar ninguna información sobre este caso”.

En un correo electrónico del 22 de junio que Carter envií a su supervisor de TD, escribió:

“Estoy sufriendo de ansiedad generalizada severa y PTSD extremo como resultado directo de una agresión sexual por un colega. Sentada en la oficina y tener que fingir que estoy perfectamente bien con nada más que recordatorios constantes, falta de apoyo y mi PTSD, me ha empujado a mi punto de ruptura. Ya no puedo fingir que estoy bien cuando es bastante obvio que no lo soy. “Al final de la jornada del día, se le envió una carta de “fin de contrato ” de Robertson and Company, sin una explicación explícita de la terminación.

Ella dice que hasta su terminación, la agencia la empujaba para estar en el trabajo sin importarles los efectos mentales y físicos que experimentaba. “Están empeorando mi salud mental, simplemente siguen empujando y empujando y empujando y es suficiente”, dijo Carter sosteniendo las lágrimas.

Explicó que ni TD Bank ni Robertson le ofrecieron acomodo en el trabajo – algo que la defensora de las víctimas de violencia sexual Farrah Khan dijo que no sucede lo suficiente.

“La gente no tiene mucha comprensión sobre el impacto que una víctima del crimen -específicamente violencia doméstica o sexual- puede tener en su salud mental a largo plazo pero también su salud física.

Necesitamos tener lugares de trabajo que acomoden eso y entiendan que la gente necesita hablar sobre la salud mental en el lugar de trabajo. Necesitan acomodaciones para que puedan entender el impacto y ser mejores trabajadores y por lo tanto la comunidad puede apoyarlos “, explicó Khan.

“Van a tener momentos en los que lloran, van a tener sentimientos y necesitamos lugares de trabajo para entender esto y no castigar o culpar o avergonzar a alguien cuando no tienen opción sobre algo que les sucedió”, añade Khan.

Carter dice que se siente castigada por hablar sobre el impacto de la presunta agresión en su bienestar mental. “Estoy feliz de estar allí. Quiero apoyarme, quiero vivir una vida normal. El problema es que tengo problemas para salir de mi casa “, explicó Carter.

“Con mi ansiedad y trastorno de estrés postraumático, hay algo tan desconocido del que no puedo salir.”

Finalizó diciendo que después de haber contactado a Robertson and Company, una vicepresidenta con la compañía le dejó un mensaje de voz prometiendo reanudar el pago de su salario – de modo que ella “no tuviese más carga financiera”, pero que su trabajo en TD estaba terminado. Carter dijo que no aceptará el dinero.