Programs para tecnicos y Mano de obra especializada

Programs para tecnicos y Mano de obra especializada

En la columna de la semana pasada hablamos de los cambios al programa de trabajadores calificados cuyo código en el Diccionario de Ocupaciones de Canadá cayeran bajo “O” o “A” y prometimos que esta semana hablaríamos de la nueva clase que se abrirá a partir del primero de enero del 2013 para técnicos y mano de obra especializada.

Estas ocupaciones caen todas bajo el código “B” del NOC y son ocupaciones en: electricidad, mantenimiento de equipos, operación de maquinaria, supervisores y técnicos en recursos naturales y agricultura, supervisores en el área de producción, supervisores en el área de energía eléctrica, cocineros, chefs, panaderos y carniceros entre otros.

Para poder calificar en estas ocupaciones las personas deben tener una oferta de trabajo de una compañía canadiense aprobada por el departamento de recursos humanos, o un certificado de calificación del programa de aprendizaje de la provincia de destinación; 24 meses de experiencia de trabajo verificable con cartas de empleo o contratos de trabajo  en la misma ocupación en los últimos cinco años; y conocimientos de ingles.

Como en el caso de los trabajadores calificados, los trabajadores técnicos y mano de obra especializada tendrán que tener un mínimo de conocimientos de ingles equivalente al nivel 4 del IELTS.

Para probar que cumplen con este requisito todos los solicitantes deberán pasar por un examen de ingles y comprobar que tienen el nivel mínimo requerido por los reglamentos.

También los empleadores deberán obtener un LMO y este documento le permitirá a la persona llegar a Canadá con un permiso de trabajo temporal y una vez en el país hacer el trámite para la residencia permanente a través de uno de los consulados canadienses en Estados Unidos.

El gobierno viene anunciando este programa por meses hablando de la creación del mismo para ayudar a las compañías a conseguir y retener a los trabajadores en más demanda a través de Canadá.

Ante estos anuncios pensábamos que los requisitos para los trabajadores en el código “B” serían mucho menos rigurosos para facilitar la entrada y aceptación para la residencia de los mismos.

Pero al examinar el nuevo programa resulta que el programa de la manera que ha sido presentado va a tener consecuencias negativas para las personas que vengan de países donde el inglés no es el idioma oficial.

Los  solicitantes de Latinoamerica, el sur de Europa, Africa y algunos países de Asia se encontrarán en desventaja puesto que el nivel de inglés requerido es muy alto  para personas que trabajan en ocupaciones técnicas y mano de obra especializada.

La mayoría de los técnicos con los que he hablado me han recalcado que su nivel de inglés no llegaría nunca a el nivel requerido a menos de que pudieran dedicarse a estudiar inglés tiempo completo.

También me han confirmado  que jamás han tenido problemas para desarrollar sus funciones con el nivel de ingles técnico con el que han llegado a Canadá. La mayoría de trabajadores que ya se encuentran en Canadá fungiendo sus funciones como mecánicos, soldadores, técnicos en diversas áreas han logrado conseguir y mantener sus trabajos sin problemas.

Es contradictorio que el gobierno haya puesto un requisito de inglés tan alto en estas ocupaciones vis a vis la demanda de trabajadores calificados en las mismas y el hecho de tener trabajadores con poco conocimientos de inglés fungiendo de manera exitosa sus responsabilidades en empresas Canadienses.

Un amigo quien es mecánico me dijo en estos días  “me parece absurdo este requisito ya que yo puedo trabajar en mi país, en Canadá y en cualquier otro país sin problemas. Mis responsabilidades y mis habilidades son transferibles y no necesito más que un nivel básico para poder desarrollar mis funciones”

Esta ha sido mi experiencia de casi 30 año de trabajar en el área de inmigración. Los técnicos y los trabajadores de mano de obra especializada jamás han tenido problemas para encontrar trabajo y sus ocupaciones y habilidades son flexibles y transferibles y si pierden un trabajo fácilmente encuentran otro en la misma rama o en alguna parecida.

Las historias que hemos oído en los últimos veinte años de inmigrantes desempleados o que trabajan en cargos por debajo de su nivel educativo, siempre han sido de personas que tienen profesiones con altos niveles de estudios.

Es común escuchar historias de ingenieros, contadores y personas profesionales de este nivel de estudios que no han podido obtener trabajo en Canadá por su falta de experiencia de trabajo canadiense.

Las historias que siempre se escuchan y que se citan en los medios son un medico o un profesor universitario manejando taxis o un ingeniero o arquitecto entregando pizzas a domicilio porque no consiguen trabajo en su área.

Jamás en mis 40 años en Canadá he oído de un soldador, un carpintero o una técnica en computación fungiendo en estas ocupaciones por falta de empleo en Canadá.

Entonces yo me pregunto cual es el motivo de imponer requisitos tan altos de idioma a un grupo de trabajadores que están en extrema demanda en Canadá y quienes no solo encuentran sino que mantienen sus trabajos en de manera exitosa?