La edad es la nueva brecha de ingresos en Canadá

La edad es la nueva brecha de ingresos en Canadá

El Conference Board of Canada indicó que los trabajadores más jóvenes están ganando menos dinero en relación con sus mayores.

OTTAWA.- La desigualdad de ingresos en Canadá tiene su origen en la edad de la fuerza laboral, de acuerdo con una investigación del Conference Board of Canada.

Esta organización descartó el género como determinante del salario de los trabajadores, como se creía anteriormente.

Advirtió que el crecimiento económico y la estabilidad social estarían en riesgo si las empresas no comienzan a pagar mejores compensaciones.

El Conference Board of Canada indicó que los trabajadores más jóvenes en Canadá están ganando menos dinero en relación con sus mayores, independientemente si son hombres o mujeres, individuos o parejas, incluyendo o descartando impuestos.

En la actualidad, el ingreso promedio de los canadienses entre las edades de 50 y 54 es 64 por ciento mayor que los que se encuentran entre 25 y 29 años de edad, según el informe. Estas cifras están encima del 47 por ciento de las de mediados de la década de 1980.

El vicepresidente del organismo, David Stewart-Patterson, uno de los co-autores del estudio, dijo que el grupo de reflexión de temas económicos fue motivado para realizar este estudio debido a una gran cantidad de “evidencias anecdóticas” que sugieren que los jóvenes canadienses están rezagados económicamente.

“Todos conocemos historias. Nuestros niños reciben muy buena educación, pero muchos de ellos todavía están atrapados y viven en sótanos con sus padres, aún están en trabajos de servicios de gama baja que en realidad no aprovechan de toda la educación que han pagado”, comentó Stewart-Patterson.

“Nuestro informe presenta un patrón sistémico, no son sólo historias. Son un patrón que se desarrolló durante un período prolongado, un patrón que tiene algunas implicaciones preocupantes en el futuro”.

Señaló que más ganan los canadienses que lucharon por principios de igualdad de trabajo. Sin embargo, sus hijos se enfrentan a salarios más bajos y pensiones reducidas, incluso si están haciendo el mismo trabajo con el mismo empleador.

La tendencia es particularmente preocupante cuando la generación del baby-boom avanza hacia la jubilación. Los canadienses se confían en una proporción menor de la población para impulsar el crecimiento económico manteniendo la base tributaria para los servicios públicos.

Por lo tanto, Canadá necesita aumentar el promedio de ingresos por empleo, con el fin de pagar por los costos de atención de la salud que cada vez es mayor la generación del baby-boom, entre otros gastos, explicó Stewart-Patterson.

“Estamos entrando en una era donde las personas en edad que trabajan van a ser cada vez más escasas, por lo que se debe ejercer presión al alza sobre los salarios en el futuro”, dijo.

“Si nos fijamos en los últimos 30 años, los ingresos reales que son obtenidos del trabajo por los trabajadores más jóvenes apenas fluctúan con la inflación. Eso crea un problema en el monto y los gobiernos pueden elevar los ingresos fiscales, ¿cuánto puede crecer nuestra economía?, preguntó.

Andrew Langille, abogado laboral y defensor del empleo juvenil en Toronto, dijo que el estudio confirma que los jóvenes de Canadá están rezagados.

“Es claro que Canadá no tiene un problema con una clase media en declive, sino que es un problema de desigualdad de ingresos y riqueza para las generaciones más jóvenes”, dijo.

“Con matrículas exorbitantes para la educación superior y el aumento del costo de propiedad de la vivienda, la perspectiva de estancamiento de los salarios y el trabajo precario, los jóvenes canadienses están cada vez más en una base financiera débil”.

“A menos que los políticos tomen en serio esta equidad inter-generacional, este problema tiene el potencial de causar un impacto negativo en lo social y económico, puntualizó.