Personal penitenciario usó reclusos para lavar y reparar autos dentro de las cárceles

Personal penitenciario usó reclusos para lavar y reparar autos dentro de las cárceles

El personal del sistema federal de cárceles cometió “grave violación del código de conducta”.

TORONTO.- Un informe interno del Servicio Correccional de Canadá, CSC, puso al descubierto que el personal de la prisión estaba utilizando las instalaciones correccionales, los recursos y los internos para oficios de lavado y reparación de vehículos.

El personal del sistema federal de cárceles abusó de los activos públicos y cometió una “grave violación del código de conducta”, mediante la creación de una empresa de lavado de coches, cambio de aceite y de reparación de vehículos utilizando instalaciones correccionales, equipos e internos como trabajadores.

De acuerdo con un informe sobre irregularidades en sitios de trabajo del Servicio Correccional de Canadá, el cual se inició después de que un denunciante alegó que un supervisor estaba abusando de los recursos financiados con fondos públicos, además del tiempo y los materiales para lavar y arreglar los vehículos de sus colegas.

El miembro del personal de alto nivel también estaba ordenando a los empleados a recoger piezas, pinturas y materiales de construcción que utilizan vehículos de la flotilla de CSC para beneficiar sus negocios privados, según el informe.

“Se observó que además del supervisor, un pequeño grupo de miembros del personal se había beneficiado de esta situación. Estos empleados, además, usaban los vehículos de CSC para sus diligencias que no estaban relacionadas con CSC”.

“Por otra parte, no parece haber evidencias en los que involucrados fueron implicados involuntariamente en el delito por el supervisor. Los reclusos participaron en la limpieza y la reparación de los vehículos personales de los empleados de CSC”.

El informe resume nueve recomendaciones que incluyen medidas disciplinarias, estrategias de mitigación de riesgos y medidas de responsabilidad personal.

Los resultados de la investigación también fueron distribuidos a las oficinas regionales.

Pero mientras el informe apunta que el comisionado de CSC aprobó las recomendaciones, se desconocen qué medidas se tomaron por el mal uso de los bienes públicos y la violación de conducta.

Un vocero del CSC resaltó que: “debido a la Ley de Privacidad, el Servicio Correccional de Canadá se abstuvo de hacer comentarios sobre casos específicos de mala conducta del personal”, agregando que “no tolera ninguna violación de sus políticas y todas las denuncias, independientemente de la fuente, se investigan a fondo”.

Asimismo, se enfatizó que los empleados actúan de acuerdo con los “más altos estándares legales y éticos”, sujetos a reglas de conducta y disciplina.

Sin especificar los alcances de la acción disciplinaria contra los empleados en cuestión, los funcionarios públicos pueden ser amonestados con acciones verbales o escritas, hasta sanciones monetarias, suspensión o terminación de la relación laboral.

La oficina de divulgación interna del CSC llevó a cabo la investigación. Tiene la responsabilidad de recibir e investigar la información proporcionada por los empleados, así como las denuncias de irregularidades en el lugar de trabajo.

Estas oficinas se crearon en todos los departamentos del gobierno después de la aprobación de la Ley de Protección de Divulgación Servidores Públicos, en 2007.

Estos empleados, además, usaban los vehículos de CSC para sus diligencias personales.