Canadá alivia las restricciones de viaje internacional para personas con todas las vacunas

Canadá alivia las restricciones de viaje internacional para personas con todas las vacunas

– Esta semana entran en vigencia nuevas reglas para los viajeros vacunados que llegan a Canadá, ya que el gobierno federal alivia aún más las restricciones de viaje por la pandemia

– Ontario establecerá los derechos básicos de los trabajadores independientes, incluido un salario mínimo de $ 15

OTTAWA.- A partir de este lunes, aquellos que estén completamente vacunados solo serán seleccionados al azar para la prueba a la llegada y las personas tienen la opción de usar un resultado de prueba rápida de antígeno tomado el día anterior a su vuelo programado.

Además, los viajeros completamente vacunados que son seleccionados para pruebas aleatorias ya no están obligados a permanecer en cuarentena mientras esperan los resultados de las pruebas.

Los viajeros canadienses no vacunados seguirán siendo evaluados a su llegada y aún deben permanecer en cuarentena durante 14 días. Deberán volver a hacerse la prueba el octavo día de su cuarentena. Los ciudadanos extranjeros no vacunados todavía tienen prohibido viajar a Canadá, salvo algunas exenciones.

Los niños no vacunados que vienen a Canadá y viajan con adultos vacunados ahora ya no tienen que aislarse de la escuela o la guardería durante 14 días.

Los viajeros ya no necesitan hacerse una prueba de PCR molecular antes de viajar y pueden hacerse una prueba rápida un día antes de un vuelo. Las pruebas rápidas deben estar autorizadas y deben administrarse en un laboratorio o entidad de salud, las pruebas no se pueden tomar en el hogar.

Las personas aún tienen la opción de hacerse una prueba PCR 72 horas antes de su vuelo o llegada a una frontera terrestre.

Todos los viajeros internacionales que llegan aún deben enviar su prueba de vacunación y/o plan de cuarentena a través de la aplicación ArriveCAN antes de llegar a Canadá.

Canadá también ha levantado su advertencia contra los viajes internacionales no esenciales. El gobierno federal dice que los viajeros aún deben tomar las precauciones necesarias y “deben comprender los riesgos que aún están asociados con los viajes internacionales dada la alta incidencia de Omicron”.

Los vuelos de pasajeros de otros países ahora pueden aterrizar en todos los aeropuertos canadienses designados para recibir viajeros internacionales. Solo había 18 aeropuertos canadienses que aceptaban vuelos internacionales, pero otros aeropuertos, incluidos Windsor, Londres, Fort McMurray y Moncton, ahora pueden recibir vuelos desde el extranjero.

El gobierno canadiense insta a las personas a que continúen verificando si son elegibles para ingresar a Canadá y si cumplen con la lista de verificación de los requisitos de entrada antes de viajar.

El gobierno federal anunció la flexibilización de las restricciones de viaje el 15 de febrero, citando una mejora de la situación de COVID-19 en Canadá. El ministro de Salud, Jean-Ives Duclos, dijo en ese momento que Canadá considerará aliviar aún más las restricciones si la situación epidemiológica continúa mejorando, las hospitalizaciones continúan disminuyendo y los canadienses continúan recibiendo sus vacunas de refuerzo.

Ontario establecerá los derechos básicos de los trabajadores independientes, incluido un salario mínimo de $ 15

Ontario está listo para introducir una legislación que establecería estándares de empleo para los trabajadores temporales, incluido el salario mínimo y los días de pago regulares.

La Ley de Derechos de los Trabajadores de Plataformas Digitales será independiente de la Ley de Normas Laborales.

Propone cubrir a los conductores de viajes compartidos y repartidores, así como a otros a quienes se les ofrecen asignaciones de trabajo a través de plataformas digitales.

El ministro de Trabajo, Monte McNaughton, quien anunciará los detalles este mismo lunes, dijo que establecerá los derechos fundamentales para los trabajadores temporales en Canadá primero, aunque espera que otras provincias sigan el ejemplo de Ontario.

“Ningún trabajador por encargo debería ganar menos del salario mínimo”, dijo en una entrevista.

“Ningún trabajador por encargo debe ser despedido sin previo aviso o explicación. Y nadie, punto, debería tener que viajar fuera de Canadá para resolver una disputa en el lugar de trabajo o firmar un contrato que no entiende. Esa es la esencia de los cambios que estamos haciendo para corregir estas injusticias que están sucediendo”.

Los derechos propuestos en el proyecto de ley incluyen la garantía de que los trabajadores obtendrán información por escrito que detalla cómo funcionan los algoritmos de las plataformas, cómo se calcula el pago, cómo funcionan los sistemas de calificación de desempeño de los operadores y cómo los operadores recopilan propinas.

También establecería un período de pago recurrente y un salario mínimo de $15 por horas activas que está vinculado al salario mínimo provincial, al tiempo que prohibiría a los operadores retener propinas y prohibiría las represalias contra los trabajadores por ejercer sus derechos en virtud de la ley.

La legislación propuesta también requeriría que los operadores notifiquen a los trabajadores y justifiquen su retiro de una plataforma si se retiran por más de 24 horas, y resolvería las disputas laborales de la plataforma digital en Ontario.

El proyecto de ley se presentará hoy. No abordará la situación laboral de los trabajadores temporales basados ​​en aplicaciones, que en su mayoría están clasificados como contratistas y no como empleados, pero la provincia dice que les otorgará derechos laborales.

“Estas medidas en esta legislación específica brindan un conjunto básico de derechos para los trabajadores temporales, pero no son un punto final”, dijo McNaughton.

“Como muestra nuestro historial, no estamos disminuyendo la protección de los trabajadores. Pero ciertamente, los derechos fundamentales que estamos presentando van a aumentar los salarios de todos los trabajadores temporales y brindarles más protecciones”.

Establecer derechos básicos para los trabajadores temporales fue una de las 21 recomendaciones presentadas el año pasado por un comité de expertos encargado por el gobierno de analizar las interrupciones del mercado laboral por la pandemia.

En su informe final, el Comité Asesor de Recuperación de la Fuerza Laboral de Ontario aconsejó a la provincia que establezca los derechos básicos para los trabajadores independientes, como el salario mínimo, los beneficios, los talones de pago, los salarios regulares y el aviso de terminación con indemnización por despido.

También recomendó que el comité cree una categoría de “contratista dependiente” para los trabajadores temporales. Los grupos que representan a los trabajadores temporales han dicho que se oponen a esa idea y, en cambio, creen que los trabajadores deberían ser reconocidos como empleados para que tengan los mismos derechos.

A principios de este mes, McNaughton dijo que el gobierno conservador progresista buscaría desarrollar un plan de “beneficios portátiles” que no esté vinculado a los empleadores, para personas como los trabajadores temporales que no tienen cobertura médica o dental.

Un panel de expertos encargado de generar ideas para ejecutar ese programa debe hacer recomendaciones este verano después de las elecciones de junio.