Tres de cada 10 inmigrantes pueden irse de Canadá en 2 años: encuesta

Tres de cada 10 inmigrantes pueden irse de Canadá en 2 años: encuesta

– Una nueva encuesta de jóvenes inmigrantes destaca algunos problemas de larga data en la economía de Canadá, así como algunas señales de advertencia para el futuro.

– Niños enfermos están inundando las salas de emergencia de Ontario con síntomas similares a los de COVID en un ‘aumento dramático’

OTTAWA.- La encuesta nacional realizada por Leger para el Instituto de Ciudadanía Canadiense (ICC) sugiere que el 30 por ciento de los recién llegados menores de 35 años, así como el 23 por ciento de los nuevos inmigrantes con educación universitaria, probablemente se reubicarán en los próximos dos años.

“Dado que Canadá depende tanto de los inmigrantes, no solo para el mercado laboral, sino también para la cultura, las ideas, la energía empresarial, la lista sigue y sigue, esto debería ser bastante preocupante para los recién llegados más jóvenes, brillantes y ambiciosos. están pensando en Canadá dos veces”, dijo Daniel Bernhard, CEO de ICC.

¿Por qué los recién llegados están desencantados con Canadá?
Bernhard dice que si bien es una combinación de factores lo que lleva a los recién llegados a reconsiderar establecer raíces permanentes en Canadá, la encuesta subrayó dos preocupaciones principales: el costo de vida y el reconocimiento de credenciales/oportunidades laborales.

Entre los recién llegados de 18 a 34 años, el 75 por ciento sintió que el aumento del costo de vida significa que es menos probable que los inmigrantes permanezcan en el país y el 46 por ciento de los canadienses en el mismo grupo de edad opinaron lo mismo.

Bernhard dijo que el aumento del costo de vida afecta a todos los canadienses, en todos los ámbitos, pero el problema está relacionado con las expectativas profesionales y de estatus para los recién llegados.

“Recordemos que los recién llegados tienen más del doble de probabilidades de obtener un título universitario o superior que el miembro promedio del público canadiense”, dijo Bernhard. Y como Canadá busca recién llegados más educados y talentosos, Bernhard dice que tienden a provenir de un “estatus más alto” en su país de origen también.

“Cuando vienen aquí, el hecho de que no reconozcamos su talento, sus credenciales profesionales y su experiencia laboral conduce, creo, a lo que perciben como un pago insuficiente y eso, combinado con el alto costo de vida, conduce a una especie de degradación de estatus. ,” él dijo. “Mudarse a otro país tiene un costo y los recién llegados no se quejan de que esperan que un Rolls Royce los esté esperando en el aeropuerto. Pero creo que fueron reclutados para venir aquí a trabajar en campos específicos debido a sus habilidades y cuando el mercado laboral no reconoce [eso] y les pide a las personas con 15 años de experiencia que soliciten trabajos que requieren cinco, creo que hay una comprensible desilusión que resulta.”

La encuesta indica que solo el 16 por ciento de los recién llegados y el 22 por ciento de los adultos canadienses menores de 35 años sienten que Canadá reconoce adecuadamente las credenciales y la experiencia laboral de los inmigrantes. Cuando se trata del nivel de pago basado en la experiencia, el 31 por ciento de ambos grupos en el mismo rango de edad siente que los inmigrantes son compensados ​​justamente. Se observa una discrepancia mayor entre los dos grupos en lo que respecta a las oportunidades de trabajo: el 45 por ciento de los canadienses siente que los inmigrantes obtienen oportunidades justas en el mercado laboral del país, mientras que el 33 por ciento de los recién llegados sienten lo mismo.

Bernhard dice que los números muestran que el problema es ampliamente reconocido en la población.

“Este no es solo un problema para la calidad de vida de los inmigrantes. Este es un problema de toda la sociedad”, dijo.

Agrega que si bien la encuesta mostró que el 72 por ciento de los recién llegados menores de 35 años sentían que Canadá brinda una buena calidad de vida para los inmigrantes, eso no es suficiente para mantenerlos aquí.

“A medida que el tipo de personas que vienen se educan cada vez más, también son cada vez más móviles. Tienen opciones”, dijo. “Si no encuentran satisfacción aquí, si no encuentran satisfacción aquí, la encontrarán en otro lado y eso será un gran desafío para nuestro país”, dijo Bernhard.

¿Qué significa esto para la economía de Canadá?
El experto en economía Atif Kubursi, profesor emérito de la Universidad McMaster, dice que permitir que el talento de los inmigrantes se escape hará que la economía de Canadá regrese al escenario mundial y empañará la ventaja competitiva del país.

“La economía mundial ahora está básicamente reestructurada. Ahora tenemos una economía basada en el conocimiento. Competimos a base de conocimiento, a base de creatividad”, explicó. “Ya pasaron los días en los que podíamos depender del petróleo y los recursos naturales. No podemos competir excepto con personas con conocimientos, habilidades, espíritu empresarial y creatividad”.

Kubursi dice que los nuevos inmigrantes jóvenes son el segmento dinámico de la sociedad que aportan nuevas habilidades y talentos vitales al país, que son cruciales para la transición de Canadá de una economía basada en recursos a una basada en el conocimiento.

“Si no les damos a estas personas la oportunidad de aplicar su educación para obtener trabajos que sean consistentes con sus expectativas, estamos negando a la sociedad la increíble riqueza de experiencia, conocimiento y vitalidad que estas personas aportan. Este país ha sido construido por gente como ellos”, dijo. “El capital intelectual y el espíritu empresarial son activos. Si los pierdes, pierdes todas las capacidades que vienen con ellos”.

Bernhard señala la crisis actual y en curso en el cuidado de la salud como solo un ejemplo de cómo el hecho de no hacer uso del talento de los inmigrantes afecta directamente a la sociedad en su conjunto.

“Solo en Ontario, por ejemplo, tenemos más de 13,000 médicos que se capacitaron fuera de Canadá, decenas de miles de personas que completaron su examen de acreditación canadiense y aún no pueden trabajar”, ​​dijo. “Mientras tanto, usted y yo estamos esperando más de un año y medio para las cirugías básicas necesarias”.

Agrega que lo mismo podría decirse de las empresas que buscan mano de obra y luchan con los altos costos involucrados.

“[Canadá] no reconoce a tantas otras personas que quieren trabajar en el sistema, desde atención médica hasta educación, diseño de software, etc. Si no hacemos uso de este talento, nos comportaremos como si no existiera y sufriremos las consecuencias”, dijo. “No se trata solo del bienestar de los inmigrantes, se trata de nuestro futuro colectivo”.

Kubursi se hace eco de esos sentimientos.

“La competencia y quienes la ganan son quienes dominan este lenguaje y habilidad [de la nueva economía basada en el conocimiento]. Si somos negligentes con este segmento tan importante y dinámico de la sociedad, vamos a perder mucho. Nuestro futuro está en juego aquí”, dijo.

¿Cómo puede Canadá retener mejor el talento de los inmigrantes?
Bernhard siente que se necesitan cambios políticos y culturales para garantizar que los inmigrantes elijan quedarse en Canadá y se sientan completamente involucrados en el país.

El reconocimiento de las credenciales educativas y profesionales es un tema crítico para muchos inmigrantes, como se refleja en la encuesta. Bernhard siente que tanto el gobierno federal como el provincial podrían hacer cambios en las políticas que permitirían un uso más apropiado y eficiente de los talentos de los profesionales capacitados en el extranjero.

Cuando se trata de dar la bienvenida a los recién llegados, Bernhard dice que el gobierno federal está haciendo un buen trabajo al traer a Canadá “lo mejor y más brillante del mundo”.

“Creo que lo que nos falta hasta cierto punto es un cambio cultural, especialmente en nombre de los empleadores, por cosas como el valor de la ‘experiencia canadiense’”, dijo. “Esta es una gran barrera discriminatoria que se arroja en la cara de las personas”.

Bernhard dice que si bien no hay duda de que la experiencia laboral en el país es importante, no es lo suficientemente importante como para rechazar a un candidato altamente calificado que tal vez no la tenga.

“¿No se puede enseñar en un par de meses? Y entonces alguien que tiene 20 años de experiencia puede estar en su camino. ¿Realmente necesita pagar una multa por toda su carrera debido a la falta de experiencia canadiense al principio? preguntó.

Kubursi está de acuerdo y dice que corresponde a todos, desde la comunidad empresarial hasta los empresarios canadienses y las instituciones educativas, asegurarse de que los inmigrantes sobrevivan y prosperen en el país.

“Tenemos que trabajar todos juntos en un proyecto social para asegurarnos de no perder esto, odio llamarlos capital, pero son capital intelectual y capital de conocimiento”, dijo. “En gran medida, la discriminación es extremadamente costosa y particularmente cuando se trata de discriminación contra el sector y segmento más prometedor de la sociedad”.

Bernhard agrega que espera que las empresas en particular se den cuenta de que ya existe un grupo de talentos dentro del país del que pueden beneficiarse de inmediato.

“No tienes que volarlos desde el otro lado del mundo. Están aquí, están listos. Están muy, muy entusiasmados con hacer contribuciones a la economía canadiense y creo que los líderes empresariales deben hacer un mejor trabajo para reconocer cómo es este talento”, dijo. “Realmente alentaría a los líderes empresariales en particular a que simplemente reconsideren la forma en que abordan el mercado laboral y reconozcan que estas habilidades están aquí. Su ventaja competitiva es simplemente sentarse y esperar a que llamen”.

“[Tenemos que asegurarnos] de que no nos interpongamos en el camino de absorber este increíble segmento bajo el cual se asegurará nuestro futuro”, agregó Kubursi.

Metodología de la encuesta
El estudio incluyó una encuesta en línea de 1519 canadienses de la población general mayores de 18 años completada entre el 25 y el 27 de febrero de 2022, utilizando el panel LEO en línea de Leger, además de una encuesta en línea de 2103 nuevos canadienses utilizando el panel New Canadian de ICC completada entre el 24 y el 28 de febrero. Se ha empleado la ponderación para garantizar que la composición de la muestra refleje con precisión la población adulta de Canadá, según los últimos datos del censo.

No se puede asociar ningún margen de error a una muestra no probabilística (es decir, un panel web en este caso). Sin embargo, con fines comparativos, una muestra probabilística de 2000 encuestados tendría un margen de error de ±2,5 %, 19 de 20 veces.

Niños enfermos están inundando las salas de emergencia de Ontario con síntomas similares a los de COVID en un ‘aumento dramático’

Health-care staff get ready to prone a 47-year-old woman who has COVID-19 and is intubated on a ventilator in the intensive care unit at the Humber River Hospital during the COVID-19 pandemic in Toronto on Tuesday, April 13, 2021. THE CANADIAN PRESS/Nathan Denette

Parece haber un aumento en la cantidad de niños admitidos en las salas de emergencia con síntomas graves de COVID-19; algunos informaron la mayor cantidad de visitas desde que comenzó la pandemia hace años.

En las últimas dos semanas en toda la provincia han sido hospitalizados 89 niños. El aumento reciente en las infecciones relacionadas con los niños se produce en Ontario cuando otra provincia canadiense, Québec, restauró su mandato de máscara. Eso está generando crecientes llamados para que el gobierno de Ford haga lo mismo.

“Estamos viendo niños que tienen fiebre alta. Niños a los que les resulta doloroso respirar y algunos niños que necesitan suplementos de oxígeno”, dijo el Dr. Brett Belchetz, médico de urgencias de Toronto.

Muchos departamentos de emergencia en GTA están experimentando un flujo constante de niños pequeños, principalmente sin vacunar, con síntomas similares a los de COVID.

Actualmente, no existe la vacuna COVID-19 para los menores de cinco años.

El Dr. Steve Flindall, médico de urgencias en la región de York, cree que eliminar el mandato de uso de máscaras de Ontario en entornos cerrados, incluidas las escuelas, conduce a que el COVID-19 se transmita más fácilmente entre los niños más pequeños.

“Las escuelas volvieron a ser presenciales, lo cual, tarde o temprano, sabíamos que iban a hacer”, dijo Flindall. “Vimos un aumento, y desde que eliminaron los mandatos de máscara, realmente ha sido un aumento dramático”.

El McMaster’s Children’s Hospital en Hamilton le anotó que más de 1,600 niños con preocupaciones por el COVID-19 visitaron la sala de emergencias en los primeros dos meses de 2022. El Children’s Hospital of Eastern Ontario (CHEO) está tan abrumado que hay un mensaje en su sitio web que dice advierte de volúmenes pesados.

Belchetz dice que se están desarrollando historias similares en los hospitales pediátricos de Toronto, y reconoce que en algunos casos, aunque no todos los niños admitidos estaban lidiando con episodios graves de enfermedad, fue suficiente para que los padres los llevaran a urgencias para obtener ayuda profesional.

“La gran mayoría de los niños que ingresan no son admitidos. Muchos de ellos son muy letárgicos. No están comiendo ni bebiendo bien. Tienen fiebre y están fuera de juego durante varios días seguidos”, dijo.

“He visto a muchos de mis compañeros contagiarse el COVID de sus hijos, que ahora lo están contagiando en las escuelas”, añade. “Estamos viendo a muchos de mis colegas que no pueden trabajar ahora porque han contraído [el virus] de sus propias familias”.

Omicron está hospitalizando a más niños en comparación con variantes anteriores: datos
CHEO dice que tres cuartas partes de todas las admisiones de niños han ocurrido desde el 1 de diciembre. Mientras tanto, SickKids en Toronto y McMaster combinados han admitido a 448 niños en el hospital entre enero y marzo de 2022, con 75 niños pequeños en la UCI.

“Le diría a cualquier padre que piense en esto, si bien los promedios están a su favor: si tiene un hijo sano, los promedios probablemente estarán bien”, dijo Belchetz. “Pero, de manera impredecible, no sabemos qué niños que se supone que están sanos podrían terminar con un resultado muy malo”.

El premier Doug Ford calificó el lunes el aumento de casos como “un pequeño pico” que la provincia anticipó. La ministra de Salud, Christine Elliott, repitió ese mensaje el martes.

“No es inesperado que esto suceda. Esto es algo que cuando estás abriendo la provincia en la medida en que lo hemos hecho, y con la transmisibilidad de este virus, esperábamos ver un aumento en los números”, dijo Elliott.

Flindall llama a esto el comienzo de otra ola de COVID-19.

El Director Médico de Salud de Ontario ha estado ausente del ojo público durante aproximadamente un mes. CityNews se ha comunicado en varias ocasiones para solicitar una entrevista con el Dr. Kieran Moore, pero no ha recibido respuesta.

Este martes, Québec y la Isla del Príncipe Eduardo extendieron sus mandatos provinciales de uso de mascarillas hasta finales de este mes en un intento de prevenir la propagación de la COVID-19.

Québec, Ontario y Columbia Británica planean ampliar el acceso a la cuarta dosis de vacunas contra el COVID-19, ya que el Comité Asesor Nacional sobre Inmunización dijo que todas las provincias y territorios deben prepararse para comenzar a ofrecer refuerzos.