Aún cuando  desempleo en Canadá ha disminuido, empresas tienen dificultades para contratar personal

Aún cuando  desempleo en Canadá ha disminuido, empresas tienen dificultades para contratar personal

– La tasa de desempleo en Canadá cayó a un nuevo mínimo del 5,1 por ciento en mayo, el más bajo desde al menos 1976, sin embargo, algunas empresas están luchando para cubrir las vacantes de trabajo.

OTTAWA.- Una de las principales razones, según un experto, es que las personas son más “quisquillosas” a la hora de solicitar puestos de trabajo debido al impacto que ha tenido la pandemia de COVID-19 en el entorno laboral.

“Es muy difícil argumentar que necesitas venir físicamente a trabajar cinco días a la semana”, dijo Sarah McVanel, directora de reconocimiento y fundadora de Greatness Magnified, una compañía que ayuda a las organizaciones a retener a los mejores talentos y combatir el agotamiento.

McVanel dice que COVID-19 presentó a los canadienses una realidad diferente que cambió la forma en que las personas piensan sobre el trabajo.

Según un informe publicado por Statistics Canada el 24 de mayo, el número de puestos vacantes a principios de abril alcanzó un poco más de un millón, un aumento de más del 40 por ciento en comparación con el año pasado en medio de un mercado laboral ajustado que hizo subir los salarios y avivó las preocupaciones sobre la inflación. .

La agencia dijo en su sitio web que los empleadores en Canadá buscaban activamente llenar 1.001.100 puestos vacantes, 23.300 más que en marzo de este año y 308.000 más que en abril de 2021.

Las vacantes en los sectores de atención médica y asistencia social alcanzaron un récord de 136.800, un cinco por ciento más que el pico de tres meses antes y un 90,9 por ciento en comparación con el primer trimestre de 2020, antes de que la pandemia de COVID-19 golpeara la economía. según un informe de Statistics Canada, que se publicó el 21 de mayo.

El informe continuó afirmando que los puestos de auxiliar de enfermería, además de las enfermeras registradas y las enfermeras prácticas con licencia, representaron el 67,7 por ciento de las vacantes generales en el sector de la salud en comparación con el primer trimestre de 2020.

A los empleadores de la industria de la construcción también les resultó difícil cubrir puestos de trabajo en el primer trimestre, ya que había 81 500 puestos vacantes, un 7,1 % más que en el cuarto trimestre de 2021, y más del doble de la cantidad observada en el primer trimestre de 2020.

Las vacantes de trabajo para ayudantes y trabajadores aumentaron un 97 % y los puestos vacantes de carpintero aumentaron un 149,1 % en comparación con el primer trimestre de 2020.

Las vacantes de empleo también continuaron alcanzando máximos históricos en los sectores de fabricación y comercio minorista, con un aumento del 5,3 % y del 12,8 %, respectivamente, en comparación con el cuarto trimestre de 2021.

McVanel dijo que la gente está tomando grandes decisiones profesionales en este momento. Muchos están cambiando de industria, no solo de empleadores.

“A medida que las personas buscan en otras industrias, ven cómo existe la capacidad de tener un estilo de vida diferente, por lo que descubren que pueden ganar la misma cantidad de dinero, tal vez sin necesidad de trabajar en un entorno físicamente incómodo. ,” ella dijo.

Según McVanel, los datos estadísticos no siempre arrojan luz sobre el problema real.

“Algunas empresas luchan por mantenerse (al día), y mucho menos atraer personas debido a sus políticas, debido a su cultura laboral”, dijo McVanel.

“La gente puede leer en Glassdoor (sobre empresas). Eso significa que la gente ni siquiera aplica. Así que este pozo se está secando”.

Agregó que se necesitan buenos datos cualitativos para evaluar los lugares de trabajo en función de la cantidad de respeto y reconocimiento que tienen por sus empleados.

“Si no está tratando a los empleados como seres humanos, no solo como un número, e invirtiendo en sus carreras, entonces es más que probable, sin importar en qué sector se encuentre, es menos probable que pueda ocupar su puesto. y atraer a la gente”, dijo McVanel.

Un profesor de economía de la Universidad de Ottawa, David Gray, dice que existen varios obstáculos entre los canadienses que buscan trabajo y los empleadores que buscan cubrir las vacantes en este momento y la falta de voluntad para brindar capacitación adecuada a los empleados es uno de ellos.

“Hay muchos trabajos que piden limosna… pero hay fricciones u obstáculos cuando se trata de contratar y capacitar a los empleados”, dijo Gray.

Gray dice que hay trabajos que “normalmente quieren que sus trabajadores estén completamente capacitados y listos para trabajar”. Sin embargo, “a menudo son reacios a invertir en su capacitación por temor a que sus empleados sean robados por alguna empresa competidora”.

Gray explica que hay algunos trabajos que requieren siete años o más de experiencia, pero no todas las empresas ofrecen la capacitación necesaria para eso y, a menudo, buscan trabajadores que ya la tengan.

“Hay trabajos que puedes hacer prácticamente de inmediato, pero la mayoría de los trabajos requieren al menos algo de capacitación”, dijo. “Hay que invertir (en empleados) para reducir la rotación de trabajadores”.

El problema de cubrir los puestos “también se puede aliviar ofreciendo salarios más altos”, dijo Gray.

“Los trabajos que están disponibles, no están necesariamente cerca geográficamente de la ubicación de los buscadores de empleo entre los trabajadores desempleados”, dijo.

Para algunas empresas, la contratación también es un obstáculo debido a la escasez de lugares asequibles para que los trabajadores alquilen. Uno de esos negocios que está luchando es Fish & Sips en Collingwood, Ontario.

El propietario Paul Heather dijo en una entrevista con The Canadian Press el sábado que “es la asequibilidad, pero también la disponibilidad” lo que está causando el problema.

“No hay suficiente stock de alquiler para que la gente elija”, dijo Heather.

También dijo que su última cocina alquilada no pudo encontrar un lugar en la ciudad y viaja en automóvil, otro obstáculo cuando los precios de la gasolina están por las nubes y el transporte público regional se retrasa.

Rentals.ca, un sitio web canadiense para búsquedas de alquileres de apartamentos, dijo que el alquiler promedio de todas las propiedades canadienses que figuran en su sitio aumentó un 10,5 por ciento año tras año a $ 1,888 por mes en mayo. El precio promedio nacional de la vivienda superó los $ 700,000 el mes pasado, un 41 por ciento más que dos años antes, ya que las hipotecas se dispararon desde la isla de Vancouver hasta el Atlántico canadiense, según la Asociación Canadiense de Bienes Raíces.