Los sindicatos de maestros expresan su preocupación por levantar la regla de aislamiento días antes del comienzo de clases

Los sindicatos de maestros expresan su preocupación por levantar la regla de aislamiento días antes del comienzo de clases

– Dos de los principales sindicatos de docentes de Ontario expresaron su preocupación por la decisión de la provincia de eliminar su período de aislamiento obligatorio por COVID-19 días antes de que miles de estudiantes y educadores regresen a la escuela en persona.

La Federación de Maestros de Primaria de Ontario y la Federación de Maestros de Escuelas Secundarias de Ontario dijeron que les preocupa que permitir que los niños y los educadores regresen al aula mientras aún es potencialmente contagioso podría causar que el virus se propague más rápido en las escuelas.

Dijeron que eso podría poner en riesgo la salud de las personas y probablemente causar más interrupciones en el aprendizaje.

“Vamos a tener estudiantes juntos en una clase que no necesariamente tiene mucho espacio… vamos a tener niños en la cafetería comiendo juntos”, dijo Karen Littlewood, presidenta de OSSTF.

“Y sin la necesidad de permanecer alejado o aislarse, no se trata de si vamos a tener una octava o una novena ola, sino cuándo y qué tan pronto sucederá con todos en la escuela”.

El ministro de Educación, Stephen Lecce, le dijo a CityNews que tienen plena confianza en el protocolo que se anunció.

El Dr. Kieran Moore anunció el miércoles que las personas que dan positivo por COVID-19 ya no tienen que aislarse durante cinco días, sino que pueden regresar al trabajo o la escuela una vez que la fiebre haya desaparecido y sus otros síntomas hayan mejorado durante al menos 24 horas.

Agregó que las personas deberían usar una máscara en todos los entornos durante 10 días después del inicio de los síntomas y mantenerse alejados de los entornos de alto riesgo, como los hogares de cuidados a largo plazo, durante ese tiempo.

El médico señaló mejoras como una mejor ventilación y limpieza ambiental en las escuelas, así como más lavado de manos e inmunización, y dijo que eso significa que la provincia ahora puede tener un “enfoque más permisivo”.

Las escuelas de toda la provincia comenzarán un nuevo año escolar la próxima semana sin restricciones de COVID-19 por primera vez desde que comenzó la pandemia.

“Los estudiantes y el personal deben continuar realizando una autoevaluación diaria antes de ingresar a la escuela o a los edificios de la Junta y quedarse en casa si están enfermos según la herramienta de evaluación revisada proporcionada por el Gobierno de Ontario”, dijo Ryan Bird, portavoz del Distrito de Toronto. Junta Escolar, dijo en un comunicado.

David Mastin, primer vicepresidente de ETFO, dijo que al sindicato le preocupa que el cambio en la guía conduzca a más “el mismo tipo de caos” que las escuelas han sufrido en los últimos dos años.

“Este es un gobierno que desde hace un mes dice estar peleando por un regreso a clases estable e ininterrumpido… y luego van y hacen cosas que también pueden llevar a un regreso muy inestable y muy interrumpido… de los estudiantes en la caer”, dijo.

Tanto él como Littlewood cuestionaron el nivel de mejora de la ventilación en las escuelas y dijeron que los filtros HEPA no se han instalado tan ampliamente como deberían.

También dijeron que el gobierno está descargando la responsabilidad sobre los trabajadores al obligarlos a decidir cuándo pueden regresar al trabajo.

Los sindicatos fuera del sector educativo también expresaron su preocupación por el cambio el jueves.

Lana Payne, presidenta nacional de Unifor, dijo que decirle a la gente que vuelva a trabajar mientras todavía está enferma “contraviene el sentido común” y podría conducir a una mayor propagación del virus en los lugares de trabajo, en particular en los almacenes, la fabricación y otros entornos de congregación.

“Incluso si un trabajador ha pagado días por enfermedad, que muchos no tienen, ¿cómo le dicen a su empleador que están usando un día por enfermedad cuando el (director) médico de salud dice que pueden trabajar?” dijo en un comunicado.

“Toda la carga de la enfermedad no puede recaer sobre los hombros de los trabajadores y el sistema de salud”.

Actualmente, Ontario ofrece a los trabajadores tres días de licencia por enfermedad remunerada por ausencias relacionadas con el COVID-19, como pruebas, vacunación, aislamiento o cuidado de familiares que están enfermos con el virus. El gobierno extendió recientemente ese programa hasta fines de marzo de 2023.

El Dr. Gerald Evans, experto en enfermedades infecciosas de la Universidad de Queen, dijo que decirles a las personas que pueden trabajar tan pronto como comiencen a sentirse mejor siempre y cuando usen una máscara “pone a todos en riesgo” y solo exacerbará la escasez de personal como trabajadores: o sus hijos – se enferman.

“Creo que esta es una visión política de que si todos regresan al trabajo, incluso si están levemente enfermos con una máscara puesta, la economía seguirá creciendo”, dijo.

“Esta es una visión completamente ingenua de cómo funcionan las economías porque las economías necesitan que las personas puedan ir a trabajar. Y esta estrategia es realmente una estrategia para mantener a la gente sin trabajo porque vamos a tener infecciones generalizadas”, dijo.

“Esta no es una forma de manejar la pandemia en este momento”.

Grupos empresariales expresan preocupaciones
CityNews habló con al menos un grupo empresarial que está pidiendo al gobierno que revise este cambio.

“No quiero que entren (empleados) porque eso significa que podría tener cinco, siete u ocho empleados enfermos la semana siguiente”, le dice a Richard Southern Aaron Binder, director de Better Way Alliance.

Si bien las empresas son libres de promulgar las políticas que deseen para sus empleados enfermos, Binder dice que este cambio tendrá un efecto dominó en todas las empresas y la comunidad en general.

“También estamos viendo esto desde la perspectiva de la comunidad… queremos asegurarnos de que no solo nuestros negocios estén funcionando bien, sino que los negocios de nuestros vecinos estén funcionando bien y que no estemos sobrecargando el sistema de atención médica y que estemos también ayudando a apoyar la salud mental de nuestros empleados y comunidades.