¿Preocupado por los despidos? Cómo proteger su trabajo y sus finanzas en medio de los temores de una recesión

¿Preocupado por los despidos? Cómo proteger su trabajo y sus finanzas en medio de los temores de una recesión

– En caso de una posible recesión en Canadá, algunos expertos en planificación financiera dicen que la clave para la seguridad laboral se vuelve indispensable en el lugar de trabajo y tener un fondo de emergencia en un momento en que “la economía está cambiando”.

OTTAWA.- “Muchas empresas de tecnología han realizado despidos importantes y creo que es una especie de señal de los tiempos en los que nos encontramos… la economía está cambiando… las empresas se enfrentan a precios más altos del petróleo y problemas de la cadena de suministro que aumentan los costos para los empleadores. ”, dijo Jackie Porter, planificadora y asesora financiera certificada.

“Entonces, creo que estas presiones… están haciendo que las personas se sientan menos seguras en sus trabajos y se preguntan si algunos de los efectos secundarios de la tecnología, como los despidos, terminarán en sus manos”, dijo Porter.

Una gran cantidad de nuevas empresas y gigantes tecnológicos tan destacados como Netflix, Shopify y Wealthsimple han recortado su fuerza laboral en los últimos meses a medida que el sector lidia con la disminución de la exuberancia de los inversores y una posible recesión.

El jueves, el gobierno federal no declaró abiertamente en sus proyecciones si cree que Canadá caerá en una recesión, pero el coro de voces que predicen tal recesión continúa creciendo.

Un consenso de economistas encuestados en septiembre proyectó un “crecimiento significativamente más débil” en la economía que el previsto en el presupuesto de Ottawa la primavera pasada. Según la Declaración económica de otoño de 2022, el nuevo pronóstico de referencia prevé un crecimiento general del producto interno bruto (PIB) de “un poco por encima de cero durante los próximos trimestres” y un aumento del desempleo del 6,3 % para fines de 2023.

La declaración de proyección de otoño puso las probabilidades de una recesión en Canadá en un 40 por ciento.

Impacto de la recesión en el mercado laboral
Según Investopedia, un sitio web de medios financieros, al comienzo de una recesión, “a medida que las empresas se enfrentan a una menor demanda, menores ganancias y una deuda elevada, muchas comienzan a despedir trabajadores para reducir costos”.

La compañía explica que a medida que aumenta el número de trabajadores desempleados “mientras que la demanda y la producción disminuyen aún más como resultado, a los trabajadores recién desempleados les resulta más difícil encontrar nuevos trabajos y la duración promedio del desempleo aumenta”.

“El aumento del desempleo es uno de varios indicadores que definen una recesión y exacerba la recesión”, afirma Investopedia en su sitio web.

Sin embargo, los datos recientes de la encuesta sobre la fuerza laboral de Statistics Canada contrastan con los temores de una posible recesión, lo que muestra un aumento de puestos de trabajo.

El empleo aumentó en 1 “08.000 (+0,6 por ciento) en octubre, recuperando las pérdidas observadas de mayo a septiembre”. La tasa de desempleo se mantuvo estable en 5,2 por ciento en octubre, ya que más canadienses buscaron trabajo, según la encuesta.

La ganancia de puestos de trabajo se produce después de cuatro meses de pérdida de puestos de trabajo o poco crecimiento en el empleo.

Según StatCan, el empleo aumentó en una amplia gama de sectores en octubre, encabezado por la fabricación, la construcción, el alojamiento y los servicios de alimentación. Al mismo tiempo, cayó en el comercio mayorista y minorista, así como en los recursos naturales.

Cómo evitar un despido
Incluso si ocurre una recesión, Porter dice que las personas solo deberían preocuparse por las cosas que pueden controlar.

“Una de las cosas en las que los empleados deben pensar es que ha habido este movimiento en torno a ‘renunciar en silencio’… y básicamente significa hacer lo mínimo en su trabajo y eso lo pone en riesgo de perder su trabajo”, dijo.

Porter explica que si una persona renuncia silenciosamente en un lugar de trabajo donde un empleador “se aprieta el cinturón y ve que estás ocupando espacio, entonces te hace más vulnerable a la pérdida del trabajo”.

En lugar de renunciar en silencio, Porter dice que las personas deben demostrar que están agregando valor y construyendo una marca para sí mismos dentro de la empresa para la que trabajan.

“¿Puede (mostrar) algunas cosas tangibles que hizo para mejorar los resultados de la empresa?” Construir una marca personal puede ayudar a los empleados a saber cuál es su valor, cómo agregan valor y qué representan para la empresa, dijo.

“Eso puede hacerte más empleable y resiliente en el mercado laboral”, dijo.

Además, la creación de redes puede ser beneficiosa durante este tiempo, según Porter. Esto se puede hacer creando un perfil sólido en redes laborales como LinkedIn o simplemente contactando a los empleadores, dijo.

“Debe asegurarse de que lo vean y lo escuchen”, agregó Porter.

Otro experto en planificación financiera, Rick Robertson, dice que las personas siempre deben estar algo mental y financieramente preparadas para la pérdida de un trabajo, y que sucede tanto en los buenos tiempos como en los malos.

“Ciertamente, hay fuertes señales de advertencia de una recesión y, en las recesiones, se despide a la gente, pero creo que dependería drásticamente del tipo de trabajo que tenga”, dijo Robertson.

“Si fuera enfermero, no estaría preocupado… pero creo que la clave para evitar que me despidan es volverme indispensable en última instancia porque no hay suficiente de ti”, dijo.

Según Roberston, el sector de la salud estaría a salvo, así como los paramédicos y los bomberos, que tienen una gran demanda.

“Depende… de cuán importante sea ese sector en particular en este momento”, dijo.

Independientemente del sector, Robertson dice que todavía no hay nada que una persona pueda hacer para evitar o garantizar que no lo despidan, pero dice que volverse indispensable ayuda a las probabilidades de que una persona conserve su trabajo.

“Sé más solidario. Sé un jugador de equipo. Anticiparse a las cosas que hay que hacer”, dijo.

‘Haz que tu dinero rinda más’
Cuando se trata de manejar las finanzas después de un despido, Porter dice que las personas deben crear un fondo de emergencia y asegurarse de que, en caso de que pierdan su trabajo, tengan suficiente dinero para un mínimo de seis meses hasta que encuentren otro trabajo.

“Este es un buen momento para ver cuánto efectivo tienes en la cuenta bancaria y comenzar a prestar atención a tus gastos… y hacer un presupuesto”, dijo Porter.

“Sea un poco más fiscalmente responsable: piense detenidamente en sus necesidades y deseos porque el dinero que gasta hoy podría ser dinero del que se arrepienta mañana”, agregó.

Lo que también puede ayudar a reducir los gastos es buscar tarjetas que ayuden a recompensar los gastos de una persona.

“En realidad, puede ganar algo de dinero con sus gastos… así que obtenga la mayor cantidad de millas posible de las tarjetas de crédito”, dijo Porter.

Para las personas que no son tan buenas con el presupuesto, dice Porter, muchas tarjetas de recompensa actúan como tarjetas de débito, por lo que una persona puede cargarlas con dinero y usarlas mientras gana puntos con sus gastos.

“También recomiendo a las personas que no son buenas ahorrando o presupuestando que usen tarjetas de regalo… así que cuando se hace eso, se hace”, dijo.

Porter dice que los canadienses deben recordar que tienen opciones con respecto a dónde realizan sus operaciones bancarias.

“Busque lugares (que) le faciliten el seguimiento de su dinero porque este es un momento importante para hacerlo”, dijo, “y también para volverse un poco más inteligente con el dinero al hacer que su dinero rinda más con algo así como una tarjeta de puntos… porque significa que no vas a invertir tanto en tu propio efectivo”.