El plan de Canadá para más inmigrantes tiene como objetivo impulsar la fuerza laboral, pero los expertos dicen que necesitarán apoyo

El plan de Canadá para más inmigrantes tiene como objetivo impulsar la fuerza laboral, pero los expertos dicen que necesitarán apoyo

– Ottawa espera que el impulso de la inmigración pueda ayudar a las empresas a encontrar a las personas que necesitan

TORONTO.- Un plan para dar la bienvenida a un número récord de inmigrantes a Canadá incluye traer a los trabajadores necesarios, pero los expertos y los empleadores dicen que se podría hacer más para ayudar a los recién llegados a llegar y prosperar en su nuevo hogar.

El gobierno federal quiere ver 1,45 millones de nuevos residentes permanentes en Canadá durante los próximos tres años, incluidas 500.000 personas en 2025.

El impulso se produce cuando Canadá está lidiando con la escasez de trabajadores.

“Si no tenemos inmigración, nuestra fuerza laboral no crecerá”, dijo Anil Verma, profesor emérito de relaciones industriales y gestión de recursos humanos en la Escuela de Administración Rotman de la Universidad de Toronto.

Según la declaración económica de otoño del gobierno, “la inmigración es fundamental para nuestra identidad como canadienses, al mismo tiempo que es un motor clave del crecimiento económico de Canadá”.

Ottawa cree que impulsar la inmigración ayudará a abordar las necesidades laborales en un país con una población que envejece y un número récord de personas que planean jubilarse.

Ottawa podría ser ‘más audaz’
El gobierno federal tiene como objetivo que aproximadamente el 60 por ciento de los recién llegados pertenezcan a la clase económica (personas que vienen a Canadá por sus habilidades laborales y los miembros de la familia que los acompañan) en 2025.

Dennis Darby, presidente y director ejecutivo de Canadian Manufacturers and Exporters (CME), dijo que los miembros de su asociación comercial están “muy agradecidos” por lo que está haciendo el gobierno.

“Así es como vamos a obtener la próxima generación de personas que necesitamos”.

El Business Council of Canada (BCC), un grupo de defensa que representa a los líderes empresariales en una variedad de industrias, también apoya el enfoque, pero cree que Ottawa podría ser “más audaz” en sus objetivos de contratación.

“Direccionalmente, estamos contentos con el rumbo que toma el gobierno”, dijo Trevor Neiman, director de políticas y asesor legal del consejo.

Tanto el BCC como el CME apoyan que aún más trabajadores se unan al país y a la economía.

Sin embargo, sin importar qué tan grande sea esa cohorte, Verma señala que el proceso de mudarse a otro país para comenzar una nueva vida, y asegurar el empleo, no ocurre de la noche a la mañana.

Eso significa que el impacto total que estos trabajadores entrantes tendrán en el mercado laboral no se realizará de inmediato.

“Las matemáticas para llenar las vacantes laborales son muy complicadas y creo que no deberían ser la base de una política de inmigración a largo plazo”, dijo Verma, señalando que el crecimiento económico y la construcción nacional son factores más relevantes.

‘Un viaje lleno de baches’
Samitaa Chahal sabe lo difícil que puede ser el viaje hacia una nueva vida en Canadá.

Dejó India y aterrizó en Ontario solo dos semanas antes de que la pandemia cerrara todo en marzo de 2020.

Chahal se encontró sola y tratando de encontrarle sentido al caos. Eso incluía encontrar un trabajo en medio de un mundo al revés.

A pesar de tener experiencia en marketing y comunicaciones, su primer trabajo aquí fue en un hogar de cuidado a largo plazo.

Seis meses después, encontró otro trabajo y, desde entonces, ocupó un puesto como diseñadora de instrucción en el campo del aprendizaje y el desarrollo, uno que eligió en lugar de una oferta de trabajo rival.

Chahal recuerda el orgullo que sintió al poder “escoger y elegir lo que quiero hacer y no [de] lo que la vida me depara”.

“Ha sido un viaje lleno de baches, pero no lo haría de otra manera”, dijo.

Muchas habilidades en demanda
El gobierno federal dice que su plan de inmigración ayudará a las empresas canadienses a encontrar a las personas que necesitan en sectores clave, incluidos el cuidado de la salud, la construcción, la manufactura y la ciencia, la tecnología, la educación y las matemáticas (STEM).

El ministro de Inmigración, Sean Fraser, dijo que los sorteos específicos se utilizarán el próximo año para llevar a los solicitantes con las habilidades más demandadas a las regiones específicas donde se necesitan.

El ministro dijo a Reuters que un enfoque clave será reclutar médicos y enfermeras, en provincias que trabajarán para garantizar que las credenciales de estos recién llegados sean reconocidas rápidamente.

En términos del sector manufacturero, Darby de CME dijo que hay una gran demanda de mano de obra calificada y general, con más de 80,000 puestos vacantes en todo Canadá.

Más competencia para las personas.
El BCC dice que sus miembros, que incluyen bancos, compañías mineras y otros grandes empleadores, han señalado que la inmigración es clave para encontrar el personal necesario.

El consejo realizó una encuesta en el primer trimestre del año que obtuvo respuestas de 80 de sus 170 miembros. Los encuestados incluyeron directores ejecutivos y otros profesionales de negocios de alto rango.

Dos tercios de los encuestados dijeron que reclutaron personal directamente a través de inmigración, mientras que BCC dijo que el resto contrató a inmigrantes que ya vivían aquí.

Neiman dijo que Canadá se ha beneficiado enormemente de la inmigración durante años y sigue siendo una de las herramientas más sólidas de Ottawa para abordar la escasez de mano de obra.

Pero dijo que el país ahora enfrenta una competencia más intensa por la gente, ya que otras naciones también enfrentan escasez de mano de obra.

“Canadá realmente necesita intensificar su juego para mantener su ventaja”, dijo.

Ottawa parece estar escuchando: en su declaración económica de otoño, el gobierno dijo que destinaría $ 50 millones en fondos adicionales para hacer frente a los retrasos actuales y otros problemas que impiden la entrada rápida de los recién llegados a Canadá.

Cuando se le preguntó sobre la competencia que enfrenta el país por el talento, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) dijo que “no podía especular” sobre lo que otras naciones están haciendo para atraer a los recién llegados.

“El nivel de inmigración a Canadá es una elección de política que debe equilibrar los beneficios de la inmigración con los costos de implementar el programa y la capacidad de nuestra infraestructura”, dijo el departamento en un correo electrónico.

Desafíos después de llegar
Sweta Regmi, fundadora y directora ejecutiva de Teachndo Career Consultancy en Sudbury, Ontario, ve que muchos recién llegados carecen de apoyo para navegar el mercado laboral canadiense.

“La brecha… está en enseñarte cómo hacer la búsqueda de trabajo”, dijo Regmi, una estratega certificada de carrera y currículum, quien ve un problema persistente que también enfrentó durante su propio viaje de inmigración hace dos décadas.

Hay programas que brindan asistencia a las personas, pero Regmi dijo que no siempre se adaptan bien a las necesidades de los nuevos solicitantes de empleo.

Chahal descubrió que ese mismo proceso era un desafío particular mientras trabajaba para aprender las peculiaridades de un mercado laboral que encontró más rígido en sus prácticas de contratación en comparación con India.

La disponibilidad de viviendas asequibles es un problema que últimamente se ha apoderado de la política interna de Canadá, pero es igual de importante para las personas que se mudan a un nuevo país.

Fraser, el ministro de inmigración, dijo a Reuters que Canadá se centrará en dar la bienvenida a trabajadores de la construcción más calificados para ayudar a construir nuevas viviendas y en seleccionar a los recién llegados para áreas con la “capacidad de absorción” para recibirlos.

IRCC dijo que “tener una inversión adecuada en asentamientos, vivienda y servicios públicos es primordial no solo para el éxito a largo plazo de los recién llegados, sino también para garantizar que estamos brindando el mismo nivel de servicios a todos los canadienses”.

Mikal Skuterud, profesor de economía de la Universidad de Waterloo, dijo a The House de CBC que es “relativamente fácil” para el gobierno aumentar rápidamente el número de recién llegados en comparación con su capacidad para aumentar rápidamente el stock de viviendas disponibles.

Skuterud espera que el precio relativo de la vivienda en todas las regiones sea un factor en el lugar donde muchas personas decidan vivir.