Los empleados despedidos deben pensar dos veces antes de aceptar trabajos peor pagados

Los empleados despedidos deben pensar dos veces antes de aceptar trabajos peor pagados

– La segunda mitad de 2022 ha estado marcada por terminaciones significativas, particularmente en el sector tecnológico.

El hecho es que, con gran parte de la industria sacrificando su fuerza laboral, no será poca cosa que los empleados despedidos encuentren un empleo similar.

La mayoría de los empleados despedidos se preguntan si sus paquetes de indemnización son justos o si podrían tener derecho a más. En el derecho consuetudinario, la prueba legal requiere que los empleados despedidos traten de mitigar sus daños buscando otro trabajo. A los empleados siempre se les ha pedido que busquen trabajos similares con salarios similares.

Pero, ¿qué pasa si no hay muchos trabajos similares disponibles?

En el caso de Ontario de Lake v. La Presse, Merida Lake trabajó para La Presse (2018) Inc., un periódico francés, durante más de cinco años como Gerente General. Obtuvo un salario base de $185,000, un subsidio de automóvil, un aguinaldo, una pensión y otros beneficios. Cuando fue despedida en marzo de 2019, tenía 52 años.

Lake era la empleada de mayor rango en la oficina del periódico en Toronto y supervisaba el equipo de ventas que generaba ingresos por ventas de anuncios para el periódico. En el momento de su despido, tenía ocho empleados a su cargo.

Lake recibió dos meses de aviso de trabajo, sin embargo, no pudo encontrar trabajo después de su terminación. Lake demandó por daños y perjuicios por despido injustificado y su caso fue escuchado en una moción de juicio sumario.

En la moción, escuchada varios años después, Lake todavía estaba desempleada. Teniendo en cuenta su posición, ingresos, edad y la disponibilidad de un empleo similar, el tribunal le otorgó ocho meses de preaviso razonable. La Presse, sin embargo, argumentó que el período de aviso de Lake debería reducirse como resultado de sus mediocres esfuerzos para mitigar los daños. La Presse se basó en el hecho de que Lake solo había solicitado un total de 11 puestos de trabajo durante el período de preaviso de ocho meses.

En última instancia, el juez de la moción redujo el período de preaviso de ocho meses de Lake en dos meses y descubrió que la Sra. Lake debería haber solicitado puestos menos importantes que pagaran menos ya que permaneció desempleada después de su terminación.

Lake apeló la decisión ante el Tribunal de Apelación de Ontario. Si bien el tribunal estuvo de acuerdo en que Lake esperó demasiado antes de comenzar su búsqueda de empleo, el Tribunal de Apelaciones determinó que había tomado medidas razonables para mitigar sus daños, incluida la descripción detallada de sus esfuerzos de búsqueda en los sitios de trabajo todos los días, sus esfuerzos de creación de redes, el uso de servicios de transición de carrera y entrenamiento privado.

En última instancia, a Lake se le otorgó su período de aviso de ocho meses sin deducción por no mitigar.

Este caso es extremadamente útil para los empleados despedidos recientemente de sectores donde ha habido despidos masivos, incluida la industria tecnológica.

Si no hay roles comparables disponibles para que usted pueda postularse, el Tribunal de Apelación ha confirmado que no está obligado a aceptar trabajos con salarios más bajos. Solo podemos suponer que los tribunales provinciales considerarán otorgar períodos de notificación más prolongados como resultado de la menor disponibilidad de empleo similar.

Si bien es responsabilidad de todos los empleados hacer los mejores esfuerzos diarios y semanales para buscar un nuevo trabajo después de un despido, si puede evitarlo, busque un puesto comparable en términos de antigüedad, salario y beneficios.

Este Tribunal de Apelaciones confirma que el tribunal no lo penalizará por tomarse su tiempo para buscar un puesto que sea igual de senior y le proporcione un nivel de pago similar.