Cerca de un millón de personas ya tienen 10 días de licencia por enfermedad 

Cerca de un millón de personas ya tienen 10 días de licencia por enfermedad 

– Si trabaja para un banco importante, una empresa de mensajería, una empresa de telecomunicaciones, una aerolínea o una empresa de camiones, es probable que tenga un nuevo beneficio para empleados en camino.

OTTAWA.- Casi un millón de empleados en Canadá están regulados por el gobierno federal y para el 31 de diciembre estos empleados serán elegibles para hasta 10 días de enfermedad pagados al año.

Los empleadores regulados por el gobierno federal deberán hacerse cargo de los costos asociados con la implementación de este nuevo beneficio para empleados.

Para calificar, los empleados solo necesitan haber estado empleados durante 30 días antes del 31 de diciembre para poder ganar sus primeros tres días de enfermedad pagados. A partir de ahí, cada mes a partir del 1 de febrero de 2023, los empleados regulados por el gobierno federal con empleo continuo obtendrán un día de enfermedad pagado cada mes hasta un máximo de 10 días en 2023.

Este anuncio, realizado por el Gobierno de Canadá esta semana, afectará a 19.000 empleadores regulados por el gobierno federal. De acuerdo con la nueva ley, se puede tomar un día de enfermedad como resultado de una lesión personal o enfermedad de un empleado, para asistir a citas médicas y por períodos de cuarentena. En particular, los empleadores solo pueden solicitar una nota de enfermedad de un empleado después de que el empleado haya tomado al menos cinco días de enfermedad consecutivos.

Si bien muchos empleadores se toman un tiempo para adaptarse a los nuevos costos asociados con esta ley, la falta de días de enfermedad con respaldo médico podría ser aún más preocupante, especialmente en el contexto de los trabajadores remotos.

Si un empleado se enferma de vez en cuando, a menudo no hay necesidad de alarmarse. Pero, si un empleado está habitualmente enfermo y al empleador no se le permite solicitar una nota de enfermedad para corroborar la enfermedad, deja al empleador tirando dardos en la oscuridad. El empleador no sabe por completo si el empleado está en condiciones de volver al trabajo o si necesita una adaptación en el lugar de trabajo.

Después de todo, la Comisión de Derechos Humanos exige a los empleadores que investiguen a los empleados que puedan necesitar adaptaciones médicas en el lugar de trabajo. Esto se debe a que los empleadores interactúan con los empleados diariamente o semanalmente.

Si un empleado no está bien, a menudo lo notan primero sus compañeros de trabajo. Los empleadores, por ley, están obligados a preguntar a los empleados que pueden presentarse como enfermos, si están bien o si necesitan ayuda o recursos adicionales, incluida la asistencia médica.

La nueva política federal de días de enfermedad que elimina explícitamente el requisito de notas médicas por menos de cinco días consecutivos de enfermedad seguramente tendrá un efecto disuasorio sobre los empleadores que realizan alguna consulta.

Si bien todos los empleados tienen derecho a la privacidad, incluida la naturaleza y el diagnóstico de una enfermedad, este derecho a la privacidad debe equilibrarse con la ley establecida desde hace mucho tiempo sobre alojamiento médico en este país. Se debe alentar a los empleadores a que brinden recursos a los empleados que puedan necesitarlos en lugar de desanimarlos de apoyar a los empleados cuando no se encuentran bien sin hacer ninguna pregunta.

Los empleadores que no tienen políticas que reflejen las nuevas leyes deben actuar rápidamente para implementar las leyes obligatorias de días de enfermedad pagados en su lugar de trabajo. Los empleadores que tienen en cuenta la cultura del lugar de trabajo elaborarán estas políticas para buscar la participación de los empleados en los procesos de acomodación en el lugar de trabajo.

Si un empleado se toma 10 días de licencia pagada por enfermedad al año (o más), muy bien podría haber un motivo razonable de preocupación por parte del empleador. Estas preocupaciones no deben ignorarse sino abordarse de frente.