Canadá abre oportunidades de empleo para inmigrantes con habilidades  en 2023

Canadá abre oportunidades de empleo para inmigrantes con habilidades  en 2023

– Canadá sufre una grave escasez de habilidades en varios sectores clave, dicen los expertos, gracias a factores que incluyen deficiencias en nuestro sistema educativo y cambios demográficos.

OTTAWA.- Después de recuperarse de las restricciones de la era de la pandemia, la economía canadiense experimentó un desempleo récord en 2022, ya que muchas industrias han tenido una grave escasez de mano de obra. Pero incluso con una posible recesión en el horizonte, los expertos dicen que la escasez de habilidades en algunos sectores aún podría persistir.

Estas son algunas de las habilidades que tendrán más demanda en 2023:

Rosalie Wyonch, analista principal de políticas del C.D. Howe Institute, cree que las habilidades digitales y STEM son “probablemente la categoría más grande” de habilidades que faltan en la fuerza laboral canadiense.

En agosto, el instituto publicó un informe en el que pedía a Canadá que “aumentara su oferta de personas con habilidades digitales”. Parte de eso implica aceptar a más inmigrantes con estas habilidades para abordar la escasez en el plazo inmediato, algo que ya está en proceso, ya que el gobierno federal planea recibir a 500,000 inmigrantes al año para 2025.

En los últimos meses, las empresas tecnológicas también han estado despidiendo a miles de trabajadores, lo que ha reducido la escasez inmediata de mano de obra en este sector. Pero a más largo plazo, Wyonch cree que todos los niveles de gobierno deben reforzar la educación digital y STEM, no solo en universidades y colegios, sino también hasta el nivel primario, donde las calificaciones en matemáticas en particular han disminuido en todo el mundo. país.

“Necesitamos pensar en integrar realmente las habilidades digitales generales y las habilidades STEM incluso en los niveles de escuela primaria y secundaria para que, ya sabes, esta escasez no aumente con el tiempo y que tengamos una buena base de estas habilidades en todo el mundo”. toda la población para luego hacer crecer a aquellos en el nivel postsecundario”, dijo Wyonch.

COMERCIOS EXPERTOS
Hay una gran demanda en los oficios calificados, ya que los trabajadores calificados se jubilan más rápido de lo que son reemplazados. Según el gobierno de Ontario, la edad promedio de un trabajador comercial calificado en Ontario es de 47 años, pero el director ejecutivo de Skills Ontario, Ian Howcroft, dice que la edad promedio puede llegar a los 50 años en algunas industrias.

“Esto es algo que ha estado en curso durante años y años y décadas. Pero creo que la pandemia lo ha exacerbado al establecer muchas otras barreras y desafíos”, dijo Howcroft.

Solo en la industria de la construcción residencial, se espera que más de 128.400 trabajadores en todo Canadá se jubilen para 2031, pero se espera que solo 102.100 trabajadores ingresen a la fuerza laboral según un informe de mayo de 2022 de BuildForce Canada, un desafío serio ya que los niveles más altos inminentes de inmigración sólo van a aumentar la demanda de nuevas viviendas.

Parte del trabajo que hay que hacer, dijo Howcroft, es ayudar a los jóvenes a ser más conscientes de los tipos de oportunidades que existen en los oficios especializados, y señaló que durante mucho tiempo ha existido un estigma negativo asociado con los oficios especializados como “carreras de segunda clase”. opciones”. En julio pasado, una encuesta de 3M Canadá encontró que las tres cuartas partes de los canadienses nunca buscarían un oficio especializado.

“En realidad, estas pueden ser oportunidades profesionales de primera clase con salarios altos, con pensiones, con planes de beneficios. Y nuevamente, lo que queremos hacer es asegurarnos de que los jóvenes tengan la oportunidad de explorarlos”, dijo Howcroft.

CUIDADO DE LA SALUD
Durante años, Canadá ha visto una escasez crónica de trabajadores de la salud que solo se ha visto exacerbada por el COVID-19, lo que ha provocado largos tiempos de espera para los pacientes e incluso salas de emergencia cerradas en ocasiones.

Es un problema que no se puede resolver simplemente con más inmigración, ya que muchos trabajadores de la salud capacitados internacionalmente luchan por navegar a través del proceso burocrático de obtener una licencia canadiense para ejercer en su campo. Wyonch dice que entiende por qué los estándares de licencia de Canadá deben ser altos, pero sugiere que los trabajadores de la salud capacitados en el extranjero podrían comenzar en roles de nivel inferior o roles de asistencia para aliviar la carga.

“Realmente no hay un trampolín o una manera para que las personas ayuden con la escasez en el sistema de atención médica al realizar potencialmente esas tareas de nivel inferior o de asistencia que no necesariamente requieren una licencia, pero debido a tecnicismos legales o de políticas que lo hacen actualmente”, dijo. “Así que creo que el gobierno realmente puede buscar facilitar la transición al mercado laboral para los inmigrantes que estamos trayendo”.

Los espacios en las escuelas de medicina y enfermería también deben crecer a medida que la población de Canadá continúa aumentando y envejeciendo, dijo Wyonch, al tiempo que señaló que el sistema de atención médica también debe trabajar en la retención de trabajadores.

“Sabes, es como correr en una cinta rodante que aumenta constantemente su velocidad. Si las personas se queman cada vez más rápido, no podemos entrenar para salir de ese problema”, dijo.

La escasez de personal ha empujado a más trabajadores de la salud a trabajar más horas, lo que aumenta el agotamiento y el estrés. Esto ha provocado que algunos abandonen su profesión por completo, empeorando la escasez y creando un ciclo de retroalimentación. Los datos de Statistics Canada han encontrado que una de cada cuatro enfermeras planea dejar de fumar en los próximos tres años.

“Obviamente, necesitamos aumentar la inscripción para asegurarnos de que haya suficientes personas ingresando a la tubería, pero para las personas que ya están capacitadas y con experiencia, creo que podríamos hacer más para evitar perderlas”, dijo Wyonch.