Critican la defensa continua del gobierno de Ford después de nuevas revelaciones sobre el proyecto de ley 124

Critican la defensa continua del gobierno de Ford después de nuevas revelaciones sobre el proyecto de ley 124

El gobierno de Ford enfrenta furiosas críticas luego de que documentos internos, obtenidos por Global News, reconocieron que los bajos salarios y el proyecto de ley 124 han tenido un impacto negativo en la capacidad de Ontario para retener enfermeras en el sector de atención médica de la provincia.

Los documentos internos del gobierno, que tenían como objetivo informar a la ministra de Salud, Sylvia Jones, sobre una amplia gama de temas relacionados con su cartera, citaron la legislación de restricción salarial del propio gobierno y los bajos salarios como factores que contribuyen a los problemas de personal de atención médica de la provincia.

“Ahora está claro que (Doug) Ford y (Sylvia) Jones siempre supieron que el proyecto de ley 124 estaba contribuyendo a la crisis de personal en nuestros hospitales”, dijo France Gélinas, crítica de salud del NDP de Ontario, en respuesta al informe de Global News.

“Sabían que el proyecto de ley 124 estaba causando que los trabajadores de la salud con exceso de trabajo y mal pagados dejaran sus puestos. Simplemente no les importaba”.

Los partidos de oposición y los defensores de la enfermería pidieron al gobierno provincial que derogue el proyecto de ley 124. También exigieron que la provincia abandonara su apelación contra una decisión judicial que declaró inconstitucional la ley.

Las revelaciones estaban contenidas en la carpeta de transición de Jones, que Global News obtuvo a través de una solicitud de libertad de información.

Está diseñado para informar a un ministro del gabinete entrante sobre el funcionamiento interno del ministerio, los marcos de toma de decisiones y los temas clave que se espera que maneje el político.

Una parte de la carpeta que se ocupaba de los “problemas de retención” en el sistema de atención médica decía que “las preocupaciones sobre la disparidad salarial a través del Proyecto de Ley 124” eran un factor contribuyente, junto con las disparidades salariales.

En otra nota informativa, el ministerio reconoció que los problemas de personal de atención médica de Ontario empeoraron durante la pandemia.

“La escasez de recursos humanos en salud (HHR, por sus siglas en inglés) es anterior a la pandemia; sin embargo, la escasez de enfermeras y trabajadores de apoyo personal ha empeorado”, dice una diapositiva creada para la carpeta de transición del ministro de salud.

El líder del Partido Verde, Mike Schreiner, dijo que los documentos mostraban que las acciones de Ford eran “un flagrante abandono de su deber como premier”.

“La determinación imprudente de Ford de defender esta legislación injusta e inconstitucional es vergonzosa, y otra bofetada en el rostro de las personas que se han sacrificado tanto por nosotros durante la pandemia”, dijo Schreiner en un comunicado.

Una página de los documentos informativos obtenidos por Global News también decía que las enfermeras se estaban alejando de los entornos de atención de primera línea, lo que, según los defensores, ha contribuido al agotamiento generalizado.

“El desgaste es de alrededor del cinco por ciento anual y no ha aumentado”, dice el documento interno. “Las enfermeras no están dejando la profesión, sino que están dejando puestos de primera línea”.

Esa admisión no fue una sorpresa sino una decepción, según la Asociación de Enfermeras de Ontario.

“Creo que es terrible que no hayan actuado en consecuencia, que lo hayan ignorado por completo y que lo hayan hecho a propósito”, dijo Bernie Robinson, presidente de ONA, a Global News.

“Lo han hecho para romper el sistema”.

El gobierno de Ford no respondió a una lista de preguntas enviada por Global News sobre los documentos. En cambio, el ministerio de salud proporcionó una amplia declaración.

“Según Estadísticas de Canadá, entre 2016 y 2021, la cantidad de trabajadores de la salud en Ontario aumentó en 86 200, lo que representa un aumento del 18,5 % en los nuevos trabajadores de la salud en solo cinco años”, se lee en parte en el comunicado.

“Nuestros propios números cuentan una historia similar. Desde 2018, hay más de 14 500 enfermeras y más de 1000 médicos de familia registrados para ejercer y trabajar en Ontario”.