Hogares de cuidados a largo plazo sin fines de lucro de Ontario exigen topes en las tarifas de las agencias temporales de empleo por abusos

 Hogares de cuidados a largo plazo sin fines de lucro de Ontario exigen topes en las tarifas de las agencias temporales de empleo por abusos

– Abusiva agencia de empleos cobra $150 por hora por una enfermera registrada, 249% por encima de la tarifa típica, según una encuesta

Los hogares de cuidado a largo plazo sin fines de lucro en Ontario están gastando millones de dólares en personal de atención médica temporal porque las agencias para las que trabajan están “explotando la crisis de recursos humanos de salud”, dice una asociación provincial.

En una encuesta voluntaria realizada entre los miembros de AdvantAge, la asociación que representa a la mayoría de los hogares de cuidado a largo plazo municipales y sin fines de lucro de la provincia, se descubrió que una agencia estaba cobrando a los hogares hasta $150 por hora por una enfermera registrada, 249 por ciento más que la tasa típica.

“Tenemos agencias que esperan en nuestro estacionamiento y hablan con nuestro personal cuando salen de su día de trabajo”, dijo Steven Harrison, director ejecutivo de Tri-County Mennonite Homes, que administra hogares en Stratford y el área de Kitchener-Waterloo.

El grupo de Harrison se encuentra entre las 100 instalaciones que participaron en la encuesta, aproximadamente la mitad de los miembros de AdvantAge. Los resultados se producen cuando muchos miembros del personal de atención médica de Ontario, incluidas enfermeras, trabajadores de apoyo personal y otros, han dejado puestos permanentes en el sector público. Algunos han recurrido a agencias que a menudo prometen más flexibilidad y salarios más altos en medio de la escasez crónica de personal, el exceso de trabajo y el agotamiento debido a la pandemia.

Luego, las agencias le dicen al personal: “No es necesario que trabaje tanto o con tanto compromiso y podemos obtener más dinero para hacer básicamente el mismo trabajo”, dijo Harrison.

“La gente está cansada; no hay respiro en este momento para nadie en la línea del frente y la capacidad de recuperación está comenzando a disminuir”, agregó.

“Lo que [las agencias] están haciendo es aprovechar una situación muy desesperada en el ámbito de la atención de la salud”.

Harrison dice que los hogares sin fines de lucro como el suyo continúan perdiendo personal debido a las agencias, pero no han podido aumentar los salarios de manera significativa debido al Proyecto de Ley 124, una legislación aprobada por el gobierno de Ford para limitar los aumentos salariales para los trabajadores del sector público. Él dice que están a merced de cualquier agencia que quiera cobrar para cubrir su escasez de personal.

“Para las agencias, es verdaderamente el salvaje oeste”, dijo Harrison.

Anotó que se proyecta que sus hogares gastarán más de $3 millones en trabajadores de agencias en el año fiscal que finaliza el 31 de marzo, en comparación con cerca de $150,000 el año anterior a la pandemia. Originalmente habían presupuestado gastar un poco menos de $300,000 este año fiscal.

“Estos son dólares de los contribuyentes con los que nos financiamos y están siendo… despilfarrados de una manera que nunca se anticipó cuando se nos asignaron los dólares para brindar esta atención”, dijo.

Harrison, AdvantAge y otros están pidiendo al gobierno provincial que implemente un marco que limite lo que las agencias pueden cobrar y qué cargos adicionales son razonables. Dicen que tal medida traería responsabilidad a una situación en la que los hogares ya no podrían brindar la atención adecuada porque no pueden pagar salarios a estas tasas.

28 % de los puestos de enfermera registrados sin cubrir cada día
“Es una situación realmente grave”, dijo Lisa Levin, directora ejecutiva de AdvantAge. Dado que las agencias cobran más del doble del salario típico de una enfermera registrada, el gobierno “necesita restringir estas tarifas de agencias por hora y deben hacerlo con urgencia”, dijo.

La encuesta de AdvantAge encontró que los trabajadores de atención médica de la agencia realizaban alrededor del siete por ciento del trabajo en los últimos seis meses de 2022, pero recibían más del 16 por ciento de los salarios en hogares de cuidado a largo plazo.

Con más del 28 por ciento de los puestos de enfermera registrados al día en estos hogares sin cubrir, dice que los hogares dependen con mayor frecuencia de trabajadores temporales para satisfacer una necesidad desesperada.

La Asociación de Enfermeras de Ontario (ONA) dice que ha expresado en repetidas ocasiones su preocupación de que “las enfermeras registradas (RN) dejarían el empleo de atención a largo plazo para unirse a agencias de enfermería privadas con fines de lucro”.

“Para los enfermeros registrados que han sido traumatizados repetidamente por brotes de COVID-19 en centros de atención a largo plazo, y que sufren de TEPT y agotamiento total debido a la escasez de enfermeras, la perspectiva de trabajar para una agencia de enfermería es más atractiva que nunca. ”, dijo Angela Preocanin, vicepresidenta de ONA, en un comunicado enviado por correo electrónico a CBC Toronto.

Preocanin dice que con las enfermeras que sufren agotamiento, es lógico que vean el atractivo de una opción que les permita pasar más tiempo con su familia y que les paguen tarifas mucho más altas.

Anota que la decisión del gobierno de Ford de apelar un fallo judicial que anuló el proyecto de ley 124 envía un mensaje a los trabajadores, como las enfermeras registradas, de que trabajar en el sector público dejará sus salarios suprimidos y los dejará trabajando en malas condiciones.

La situación también está perjudicando a los residentes de cuidados a largo plazo, dice Preocanin, al reducir la continuidad de la atención, especialmente si tienen necesidades de atención complejas. La ONA está pidiendo al gobierno que haga más para abordar el problema.

El crítico de salud del NDP de Ontario, France Gélinas, dijo: “No se puede brindar atención de calidad sin continuidad de la atención y las agencias no pueden brindarle continuidad de la atención”.

Dijo que las organizaciones ahora le dicen que tienen que reducir los servicios o la cantidad de clientes que atienden porque las tarifas de las agencias están “por las nubes”.

Gélinas dijo que preferiría invertir en personal permanente para abordar el problema que centrarse en limitar lo que pueden cobrar las agencias temporales. Ella dice que no apelar el Proyecto de Ley 124 sería el paso más fácil que podría tomar el gobierno para retener al personal.

Jake Roseman, vocero del ministro de cuidado a largo plazo de Ontario, no está dispuesto a comentar sobre el proyecto de ley 124, diciendo que está ante los tribunales. Pero dice que el gobierno continúa monitoreando los desafíos de personal en el cuidado a largo plazo.

“El gobierno está invirtiendo $4.9 mil millones para contratar y retener enfermeras, trabajadores de apoyo personal y profesionales de la salud aliados”, dijo Roseman.

Concluyó que el gobierno está contratando a 27,000 miembros del personal de atención a largo plazo a medida que avanza hacia su objetivo de cuatro horas de atención por residente por día para 2025 y está proporcionando $ 673 millones a los hogares para contratar y retener trabajadores.