Los sindicatos de enfermería de Ontario quieren más dinero para que los trabajadores detengan el éxodo de enfermeras prácticas registradas

Los sindicatos de enfermería de Ontario quieren más dinero para que los trabajadores detengan el éxodo de enfermeras prácticas registradas

– La encuesta encuentra que muchas enfermeras están considerando dejar la profesión, pero una mayor paga podría frenar la tendencia

En los rincones tranquilos de casi todos los entornos de atención médica que visita, la enfermera registrada Pam Parks dice que a menudo ve a otras enfermeras abrumadas o llorando.

Parks, que tiene más de 30 años de experiencia en el puesto, dice que muchas enfermeras ahora se están retirando del trabajo, algunas se jubilan y otras, incluso con solo unos años en la profesión, eligen irse debido al agotamiento y el estrés.

“Están en el trabajo y se están derrumbando… el comedor, el vestuario… la gente está llorando”, dijo Parks, quien también es presidente de CUPE 6364, el sindicato que representa a miles de trabajadores de Lakeridge Health en la región de Durham.

“Escuchas, ‘Ya no puedo más’. La carga de trabajo es una locura”.

Es una observación confirmada por una nueva encuesta encargada por CUPE y realizada por Nanos Research que encontró que la mayoría de las enfermeras prácticas registradas que participaron están considerando salir. La encuesta, realizada por teléfono, incluyó a 1029 enfermeras prácticas registradas con CUPE y el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU).

También encontró que la mayoría de los trabajadores que respondieron a menudo trabajan en entornos con poco personal y temen venir a trabajar.

Más del 81 por ciento de los encuestados informaron altos índices de estrés, casi dos tercios informaron problemas para dormir y más de la mitad informaron tristeza y menos orgullo de ser una enfermera práctica registrada (RPN).

Mejores salarios ayudarían a frenar el éxodo, sugiere encuesta
También surge de la encuesta una cifra que indica que el éxodo masivo de RPN podría frenarse si se inyecta más dinero en sus cheques de pago.

Tres de cada cuatro participantes de la encuesta dijeron que un aumento salarial a $ 35 por hora los haría más probables o algo más probables de permanecer en la profesión. Ese hallazgo es parte de por qué los representantes sindicales están pidiendo al gobierno que aumente los salarios de los RPN ahora, diciendo que la escasez de personal genera otros problemas.

“Aunque estamos hablando de dólares, creo que si obtienen el reconocimiento de que valen lo que están haciendo, es posible que algunas personas se queden”, dijo Parks.

“Si no nos cuida, no tendrá a nadie que cuide a los pacientes”, dijo.

El vicepresidente del Consejo de Trabajadores Hospitalarios de Ontario de CUPE, Dave Verch, dijo que la mayoría de los RPN actualmente ganan $ 31.18.

El sindicato tiene una fecha de arbitraje en mayo que reabre la posibilidad de un aumento salarial, algo que no fue posible mientras el proyecto de ley 124, que restringía los salarios del sector público, aún estaba vigente.

Salir y no mirar atrás
Ed Rousselle, un RPN en Ottawa hospital Bruyère Continuing Care, está llegando a una edad en la que podría jubilarse.

“Ciertamente no me quedaré un día más de lo necesario”, dijo.

“He visto a gente quedarse más tiempo, lo he presenciado. He tenido colegas que se quedaron más tiempo, pero no tengo intenciones de quedarme”, dijo.

Rousselle dice que está consternado por lo mucho que se ha quedado atrás la tarifa de las RPN con respecto a la tarifa de las enfermeras registradas, a pesar de hacer un trabajo similar.

Agregó que el Proyecto de Ley 124, que limitó los salarios para su profesión, fue desalentador, al igual que ver a otros colegas de atención médica lograr avances que los RPN no, como el aumento salarial permanente de $ 2 para los PSW, anunciado en marzo del año pasado.

Nueve de cada 10 RPN que respondieron a la encuesta dijeron que era injusto que los PSW recibieran un aumento permanente cuando no lo recibieron. Todos los representantes sindicales que hablaron con CBC News, muchos de los cuales son o fueron enfermeros prácticos registrados, dijeron que estaban felices de ver que los PSW recibieran un aumento, pero creen que los RPN no deberían haberse quedado fuera.

“Ciertamente no parece que estemos recibiendo ningún reconocimiento por el trabajo que hacemos”, dijo Rousselle. “Y es tan terriblemente triste ver que eso suceda”.

El presupuesto incluye $ 280 millones para la fuerza laboral de atención médica
Hannah Jensen, portavoz del Ministro de Salud, no abordó directamente las preguntas sobre si se podría contemplar un aumento salarial para los RPN. Jensen tampoco habló directamente sobre los problemas de salud mental planteados en la encuesta.

En un comunicado, se centró en traer nuevas enfermeras al sistema y dijo que 2022 fue un año récord para las nuevas enfermeras que se registraron en Ontario.

“Pero sabemos que se necesita hacer más”, dijo Jensen.

Ella dijo que el presupuesto reciente de Ontario incluye “una inversión combinada de $ 280 millones para reforzar nuestra fuerza laboral de atención médica en toda la provincia al expandir aún más las oportunidades de capacitación y los programas de educación en enfermería”.

Pero incluso algunos RPN que aman lo que hacen dicen que no pueden continuar trabajando de la misma manera debido al costo físico y mental del trabajo.

Vijitha Prabakaran, una RPN de Midland Gardens Care Community en Scarborough, es una de ellas.

“La carga de trabajo es pesada”, dijo, pero agregó que las enfermeras sienten que quieren seguir haciendo todo lo posible por los pacientes que muchos consideran casi como su propia familia.

“Me estaba esforzando más allá de lo que soy capaz”.

Anotó que las enfermeras quieren más paga, pero lo que quieren aún más es más tiempo para cuidar a sus pacientes de la manera que saben que merecen, algo que solo es posible si los niveles de personal son adecuados.

‘El gobierno elige ganadores y perdedores’
Larry Savage, profesor de estudios laborales en la Universidad de Brock, dice que ha sido útil para el gobierno tener muchos sindicatos de diferentes fortalezas para negociar dentro del sector de la salud, y dice que permite que la provincia divida y conquiste.

El gobierno que ofrece un aumento permanente a los PSW y no a los RPN es un buen ejemplo, dice.

“El gobierno elige ganadores y perdedores”, dijo Savage. “Eso también es motivo de resentimiento y tensión dentro del sector”.

Los RPN ahora tienen menos dinero que hace unos años debido a la inflación, dijo Savage. “Creo que eso causa ira y resentimiento”.

Dijo que el hecho de que dos sindicatos, SEIU y CUPE, participaron en la encuesta aumenta la probabilidad de que los trabajadores obtengan ganancias en todos los ámbitos.

“Creo que la cura es obvia, que es mejorar los términos y condiciones de trabajo”, dijo Savage.