Muchos luchan por encontrar trabajo en medio de una alta tasa de desempleo
Muchos luchan por encontrar trabajo en medio de una alta tasa de desempleo
- Cuando Joy Ojehanon dejó Nigeria hace siete años, dijo que tenía “grandes esperanzas” de una nueva vida en Canadá, llena de oportunidades y éxito profesional.
Pero lo que siguió a su llegada a Toronto fue lo que ella describe como una búsqueda de empleo “desgarradora”, a pesar de su experiencia y educación en el campo del cuidado de niños y jóvenes.
“Después de algunos meses en Canadá, comencé a buscar trabajo, pero mis solicitudes de empleo fueron rechazadas sistemáticamente por los empleadores, citando mi falta de calificaciones/experiencia laboral canadiense”, dijo.
El año pasado, Ojehanon decidió volver a la escuela y se graduó con un título en su campo mientras trabajaba los fines de semana en un refugio y hogar grupal. Cuando todavía no podía encontrar un trabajo de tiempo completo, decidió realizar una maestría, que terminará en agosto.
Aún así, explicó Ojehanon, ha sido casi imposible encontrar un empleo remunerado y la búsqueda ahora va acompañada de casi $50,000 en deuda estudiantil.
“Me siento muy triste y frustrada, al mismo tiempo, ansiosa por el futuro”, dijo.
Ojehanon es una de los cientos de miles de personas en Toronto que están desempleadas o subempleadas. A principios de este mes, Statistics Canada publicó datos de empleo actualizados para el mes de mayo, que mostraban que la tasa de desempleo de la ciudad era del 7,9 por ciento (se abre en una pestaña nueva), o 317.200 personas, un aumento del 0,2 por ciento desde abril y un aumento del 1,9 por ciento. aumento porcentual año tras año.
Esta semana, CTV News Toronto habló con solicitantes de empleo en el área de Toronto que buscaban trabajo en medio de la tasa de desempleo relativamente alta. A continuación se presentan algunas de esas conversaciones, así como consejos de expertos sobre cómo mejorar sus posibilidades de conseguir un trabajo de tiempo completo.
“En realidad no hay suficiente trabajo”
Zeesy Powers se graduó con una maestría en ciencias de la salud de una de las mejores universidades de la ciudad el año pasado y dijo que pasó siete meses solicitando empleos en su campo.
“Esto se aplicaba sin parar. No bromeo cuando digo que fueron 400 solicitudes”, dijo a CTV News Toronto en una entrevista.
Admite que en algún momento la búsqueda de empleo le pareció “desmoralizante”, resaltada por la incapacidad de conseguir un trabajo inicial en la limpieza de habitaciones de un hotel o en un restaurante. Sin embargo, dijo que tuvo “mucha suerte” de conseguir un puesto en un hospital universitario de la ciudad.
“Lamentablemente es a tiempo parcial y también es un contrato. Así que espero que sea un pie en la puerta”, dijo.
Si bien Powers dijo que disfruta el trabajo, es solo dos días a la semana y no se le permite postularse para otros trabajos en la organización dentro de un período de prueba de seis meses.
Es más, le preocupa que otras personas que cursan estudios superiores también puedan quedarse sin un trabajo de tiempo completo cuando se gradúen ante un mercado laboral flexible.
“Los títulos no son suficientes en este momento. Veo a mucha gente que sale de la salud pública, por ejemplo, que se está graduando en bioestadística y que no puede encontrar trabajo. Entonces, aunque parezca que esto es un trabajo con habilidades muy duras, basado en matemáticas y con mucha programación, en realidad no hay suficiente trabajo”, dijo.
“Incluso más difícil de lo que pensaba”
Krista Silegren llegó al GTA hace cinco años desde Finlandia y tiene una doble maestría en educación y economía y administración de empresas.
La madre trilingüe de cuatro hijos dijo que estaba emocionada de comenzar su búsqueda de empleo a principios de este año, pero esa emoción rápidamente se convirtió en decepción mientras luchaba por incluso estar en la lista corta de ofertas de trabajo.
“Comencé a buscar trabajo después de Navidad, muy consciente de los desafíos que podría enfrentar, habiendo estado en casa durante tanto tiempo y siendo nueva en el mercado laboral canadiense, pero ha sido incluso más difícil de lo que pensaba”, dijo en un correo electrónico.
“Si, por ejemplo, buscan a alguien con una licenciatura en educación o negocios y luego digo, está bien, tengo una maestría en ambos, pero ni siquiera me preseleccionan. Tengo la experiencia laboral. De tres a cinco años o lo que estén buscando. Así que sí, no puedo decir que no sea desalentador”, dijo en una entrevista de seguimiento.
Para llenar el vacío, Silegren dijo que encontró un trabajo a tiempo parcial en una institución financiera en la que trabaja dos días a la semana. Pero la oficina está a una hora y media en auto de ida y no coincide totalmente con su formación y experiencia laboral.
“No es exactamente para lo que estoy entrenada. Pero me alegro de tener al menos eso”.
“Estoy en paro desde mediados de diciembre”
Han sido seis largos meses de búsqueda de empleo para Leylan Collis, quien dijo que han presentado entre 50 y 75 solicitudes desde principios de año.
“Estoy en una situación particularmente mala para intentar conseguir trabajo, ya que tengo poca experiencia o educación fuera del sector minorista, donde ya no puedo trabajar debido a una lesión que me impide poder estar de pie durante largos períodos. Ya no”, dijeron en un correo electrónico.
Collis dijo que visitan regularmente sitios de ofertas de empleo, pero a menudo descubren que no son físicamente capaces de realizar las tareas descritas o no tienen las calificaciones enumeradas. Cuando Collis encuentra un trabajo para el que cree que estaría calificado, la solicitud termina en rechazo.
“Honestamente, me siento bastante desesperado en este momento”, escribieron en un correo electrónico a CTV News Toronto. “Esta mañana recibí un rechazo por colocar libros en estanterías en una biblioteca a la que van con ‘candidatos más experimentados’. ¡Establecer libros!”
Actualmente, Collis dijo que viven de sus ahorros para llegar a fin de mes, pero esperan que esos fondos se acaben en unos cuatro meses.
“Podría estirarlo un poco si puedo conseguir dinero en efectivo, pero todavía falta menos de un año de alquiler y facturas antes de que mi socio tenga que pagar todo, y él tampoco puede permitírselo. ” ellos dijeron.
“No me siento en absoluto como un trabajador por cuenta ajena”: trabajador a tiempo parcial
Después de criar a sus hijos, Alicia Lee dijo que estaba ansiosa por reincorporarse a la fuerza laboral y que estaba entusiasmada por recibir una oferta de trabajo a tiempo parcial el año pasado.
Lo que no esperaba era las pocas horas que estaría trabajando.
“Estoy en promedio tres horas a la semana”, dijo a CTV News Toronto en una entrevista. “No me siento en absoluto como una persona empleada”.
Lee dijo que esperaba regresar a la fuerza laboral para comenzar a contribuir a su pensión, ya que no podía hacerlo cuando estaba criando a sus hijos. Sin embargo, con solo unas pocas horas de trabajo a la semana, no está segura de alcanzar su objetivo.
Además, dijo que sus intentos de encontrar empleo adicional han sido infructuosos y que la mayoría de las veces ni siquiera recibe respuesta del empleador después de presentar la solicitud.
“No hay ninguna respuesta. Estoy en Indeed, estoy postulando directamente a los sitios web de las empresas y no obtengo ninguna respuesta”, dijo.
Según StatCan, Lee y varias otras personas con las que habló CTV News Toronto para este artículo, serían clasificados como trabajadores “a tiempo parcial involuntarios”, lo que significa que son personas que no pueden encontrar un trabajo de tiempo completo o que trabajan a tiempo parcial. tiempo debido a las malas condiciones comerciales.
Según los datos publicados a principios de este mes, la tasa de trabajo a tiempo parcial involuntario en Canadá durante el mes de mayo llegó al 18,2 por ciento, frente al 15,4 por ciento año tras año.
Algunos puestos de trabajo reciben hasta 300 solicitudes: experto en dotación de personal
Varias personas con las que habló CTV News Toronto dijeron que se sentían como si estuvieran enfrentándose a cientos de otros solicitantes cuando se lanzaron al ring para un trabajo potencial.
En una entrevista con la empresa de consultoría de gestión Robert Half, el director nacional Michael French dijo que ha visto a clientes empresariales recibir entre 200 y 300 solicitudes por puesto de trabajo.
“Piensa en una oferta de trabajo que esté muy bien escrita, es un trabajo que la gente encuentra atractivo: [Estás pensando] ‘Yo quiero ese trabajo’. Bueno, también lo quiere tu vecino, tu hermano, tu familia, todos ellos. También lo quieren, por eso lo están solicitando. Pero, lamentablemente, sólo una persona consigue ese trabajo”, explicó French.
French dijo que si bien cree que el mercado laboral canadiense sigue siendo “excepcionalmente fuerte”, es muy diferente al de hace dos años, cuando las empresas estaban ansiosas por acumular talento.
“Había mucho miedo de: ‘Si no consigo gente o si mi gente se va, ¿qué voy a hacer yo [como empresa]?’ Así que las empresas realmente estaban luchando para atraer gente”, dijo.
Desde entonces, French dijo que las empresas de todo Canadá se han vuelto “excepcionalmente exigentes” en cuanto a los tipos de cualificaciones que buscan, y añadió que la IA generativa se ha convertido en una de las habilidades más demandadas en los últimos años.
“[Las empresas] tienen sus listas de lo que buscan. Podrían ser 10 elementos y querrán asegurarse de encontrar cada uno de esos 10 elementos en sus candidatos”, dijo. Con ese fin, continuó French, algunas empresas han tenido dificultades para encontrar trabajadores que cumplan con sus especificaciones exactas y, como resultado, ha visto que algunas ofertas de trabajo no generaron solicitudes debido a la especificidad del puesto.
La ‘diferenciación’ es un factor clave para conseguir el próximo trabajo: asesor profesional
En lo que parece un mar de currículums, un asesor profesional le dijo a CTV News Toronto que la diferenciación puede ser lo que diferencia la solicitud de un solicitante de empleo del resto de los candidatos.
“Creo que el mayor desafío que tiene la gente es la diferenciación. Y creo que la forma en que combatimos eso es sabiendo exactamente lo que el solicitante de empleo tiene para ofrecer y luego comercializar esa oferta de manera efectiva”, dijo Allison Lockett, de Canada Career Counselling, a CTV News Toronto.
“Existe la tentación de que quienes buscan empleo hagan que su perfil sea genérico para encajar. Y creo que el camino más eficaz es diferenciarse”.
Por ejemplo, dijo Lockett, cada profesional tiene una historia que contar en su experiencia laboral y comunicar esa historia en papel, de una manera que sea comercializable y única para su posible empleador, podría conducir al éxito en la búsqueda de empleo.
“Hay tanto volumen en el sistema, debido a la tecnología y a lo fácil que es generar muchas, tantas solicitudes, que se vuelve borroso para los reclutadores y gerentes de contratación y ahí es donde destacar puede ser útil”, dijo.
Para ello, le preguntamos a Lockett sobre la opción llamada “fácil solicitud” en sitios como LinkedIn y si esas herramientas son útiles o un obstáculo en la búsqueda de empleo. Ella dijo: “Es un desafío y es un equilibrio”.
“Es una buena práctica adaptar su solicitud a una oportunidad en particular. Sin embargo, una de las cosas más importantes de las que hablo con los clientes es hacer que su búsqueda de empleo sea manejable y sostenible”, dijo.
¿Pero cómo se ve eso?
Lockett sugiere elaborar una carta de presentación y una plantilla de currículum específicas, que hable de sus fortalezas y cuente su historia profesional, que puede usar cuando vea un trabajo para el que cree que sería adecuado. De esa manera, dedicará menos tiempo a ajustar minuciosamente cada solicitud y más tiempo postulando a puestos de trabajo.
“Debido a que las búsquedas de empleo suelen ser más largas de lo que uno desea (no siempre, pero sí a menudo), una de las cosas en las que trabajo con los clientes es crear un currículum y una plantilla de carta de presentación con la que puedan trabajar fácilmente. Entonces, cualquier ajuste o personalización que hagamos es sencillo y eficiente. De esa manera, logramos ese equilibrio entre la adaptación y también la gestión de nuestra propia energía y tiempo”, afirmó.
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