Empresas de Ontario cobran decenas de miles de dólares a los trabajadores extranjeros por sus puestos de empleo

Empresas de Ontario cobran decenas de miles de dólares a los trabajadores extranjeros por sus puestos de empleo

• El uso excesivo de las Evaluaciones de Impacto del Mercado Laboral (LMIA, por sus siglas en inglés) y del programa de Trabajadores Temporales Extranjeros (TFW, por sus siglas en inglés) de Canadá ha cobrado protagonismo en las últimas semanas, y los residentes se han dado cuenta de la cantidad de empresas de su zona que anuncian ofertas de trabajo especialmente aprobadas previamente para contratar a trabajadores extranjeros cuando puede que no sea necesario.

Miles de empresas de todo tipo de sectores de Ontario han estado promocionando puestos administrativos, minoristas, de servicios de alimentación, de transporte y otros puestos exclusivamente a trabajadores extranjeros, aunque el gobierno federal estipula que las LMIA sólo se deben utilizar cuando “hay necesidad de un trabajador extranjero” porque “no hay canadienses ni residentes permanentes disponibles para realizar el trabajo”.

Para los innumerables solicitantes de empleo locales que están disponibles para realizar el trabajo, y que de hecho han solicitado cientos de puestos en lo que es decididamente un mercado terrible, esta revelación ha sido una sorpresa. Con un desempleo del 8 por ciento en Toronto y aún peor en ciudades como Windsor, muchos se preguntan cómo y por qué lugares como Tim Hortons obtuvieron luz verde para buscar personal en el extranjero.

Han seguido saliendo a la luz nuevas capas de lo que el gobierno ha calificado ahora de “abuso y mal uso” del sistema, incluido el hecho de que algunos de estos trabajadores extranjeros fueron engañados para que pagaran decenas de miles de dólares sólo para conseguir estos puestos.

Algunos puestos de trabajo incluso se han subastado al mejor postor y al más desesperado postor para usarlos como puente hacia una estancia más prolongada en Canadá y para ganar puntos para la residencia permanente.

Se alega que ciertos reclutadores, empleadores e incluso abogados de inmigración están involucrados en lo que la gente llama un creciente “mercado negro” de puestos de trabajo de LMIA, en el que los estudiantes internacionales y otros recién llegados dicen que se les ha pedido que paguen por adelantado para la garantía de un trabajo aquí. Dos estudiantes que hablaron con el Globe & Mail en septiembre dijeron que “los reclutadores de empleo en Brampton les ofrecieron trabajos de LMIA por una tarifa de hasta $35,000, pero rechazaron las ofertas debido al costo”.

Otros han recurrido a Reddit para compartir su experiencia de haber sido obligados a desembolsar dinero en lo que son casos obvios de fraude.

“Trabajo como chef altamente especializado en Ontario. Mi permiso de trabajo vence en julio de este año, así que le pedí a mi empleador una LMIA. Han hecho múltiples LMIA antes, tanto a través de la propia empresa como de su empresa matriz. Me están pidiendo alrededor de $7,000 por una LMIA”, escribió una persona.

“Pregunté un poco y también han estado cobrando LMIA para otros empleados, pero nadie quiere hablar porque están desesperados. También porque mis empleadores actuales están pidiendo menos dinero que otras empresas”.

Otros han citado pagar aproximadamente la misma cantidad a los consultores de inmigración, creyendo que pueden estar siendo explotados. A otros incluso se les venden LMIA por empleos que ni siquiera existen, y ahora los federales reconocen más abiertamente el problema y piden a la gente que denuncie cualquier intento de vender LMIA, lo cual es ilegal.

Un diputado que impulsó una investigación de la Cámara de los Comunes sobre estas estafas de dinero por empleos dice que nuestro sistema de inmigración está “roto” y dice que “nuestro sistema fue una vez la envidia del mundo, pero ahora está lleno de fraude, caos, retrasos y demoras. Los conservadores pidieron que el comité de inmigración estudiara este fraude desenfrenado hace meses y seguiremos presionando para obtener respuestas”.

Mientras tanto, el Ministro de Empleo Randy Boissonnault anunció cambios en el programa TFW en agosto, admitiendo que sus criterios no se han seguido correctamente.

“El Programa TFW no puede utilizarse para evitar la contratación de trabajadores talentosos en Canadá, y el gobierno federal tomará más medidas para eliminar el uso indebido y el fraude dentro del sistema”, dijo el Ministro, prometiendo “una supervisión más estricta y rigurosa” donde haya un alto riesgo de fraude y “directrices más estrictas” para ciertos flujos de trabajadores extranjeros.

La página de LMIA en el sitio web del gobierno ahora destaca nuevas medidas a partir del 26 de septiembre, que incluyen el hecho de que “ciertas solicitudes de LMIA para puestos de bajos salarios en áreas metropolitanas censales con una tasa de desempleo del seis por ciento o más no se procesarán” y reducciones en el límite en la proporción de puestos de bajos salarios en algunos sectores.

La duración máxima del empleo para puestos de bajos salarios también se ha reducido de dos años a uno, y Montreal ha puesto una moratoria total a las LMIA para puestos de nivel inicial, algo que algunos residentes de Toronto piensan que deberíamos implementar aquí también.