Trabajadores de Canada Post rechazan ofertas finales tras votación forzada 

Trabajadores de Canada Post rechazan ofertas finales tras votación forzada 

• Expertos laborales afirman que es improbable que se produzca otra huelga en el servicio postal después de que los trabajadores sindicalizados de Correos de Canadá rechazaran la última ronda de ofertas de su empleador en una votación forzada, y las partes reflexionan sobre sus próximos pasos.

El Sindicato Canadiense de Trabajadores Postales declaró que los aproximadamente 55.000 afiliados representados por el sindicato rechazaron la última propuesta de Correos de Canadá, que contemplaba aumentos salariales de alrededor del 13% en cuatro años y una reestructuración para incorporar a los trabajadores a tiempo parcial al acuerdo.

Alrededor del 68,5% de los carteros urbanos que votaron se opusieron al acuerdo, mientras que sus colegas rurales y suburbanos se opusieron al 69,4%.

Adam King, profesor adjunto del programa de estudios laborales de la Universidad de Manitoba, afirmó que la votación de ratificación forzada ordenada por el gobierno federal y administrada por la Junta de Relaciones Industriales de Canadá fue una “distracción”.

“Esperamos que, al final, veamos un acuerdo en la mesa de negociaciones, donde debería haber estado desde el principio”, declaró en una entrevista. La dirección de Correos de Canadá tendrá que presentar un convenio colectivo que el sindicato crea que sus afiliados aceptarán.

Las negociaciones para un nuevo convenio colectivo llevan más de un año y medio en curso. El gobierno federal solicitó a la CIRB que interviniera y frustrara una huelga postal durante la temporada navideña a finales del año pasado, pero las partes siguen en un punto muerto.

La empresa de la Corona solicitó a la ministra de Empleo, Patty Hajdu, que sometiera sus propuestas más recientes de finales de mayo —las denominó “ofertas finales”— a votación forzada de los trabajadores.

Correos de Canadá declaró su “decepción” por los resultados de la votación y que estaba evaluando sus próximos pasos.

La semana pasada, el CUPW informó en un boletín a sus afiliados que sus negociadores están listos para volver a la mesa de negociaciones.

La prohibición nacional de las horas extras, vigente desde que el CUPW declaró la huelga a finales de mayo, continuará mientras tanto.

King reconoció que, si bien la votación no fue a favor de Canada Post, no fue un rechazo rotundo, ya que más del 30% de los votantes se pronunció a favor de los acuerdos tal como se presentaron.

Larry Savage, profesor del departamento de estudios laborales de la Universidad de Brock, afirmó que la aparente división en las filas de CUPW dificultaría la participación de sus miembros en un piquete.

“Incluso si se pudiera organizar una huelga eficazmente, no me parece obvio que produciría los resultados que busca el sindicato”, declaró Savage en una entrevista.

Antes de someter a votación las ofertas de Canada Post, Hajdu había solicitado a las partes que llegaran a un acuerdo para un arbitraje vinculante que pusiera fin a la disputa.

CUPW se mostró ampliamente a favor de someter las negociaciones a arbitraje, pero Canada Post se opuso, argumentando que ello entorpecería las negociaciones en un largo proceso.

Correos de Canadá ha advertido que la incertidumbre sobre el futuro de las negociaciones contractuales sigue costando al servicio postal, que atraviesa dificultades, millones de dólares en negocios cada día, a medida que los clientes se van a la competencia.

Los problemas financieros de la corporación de la Corona han quedado bien documentados durante las negociaciones. Un informe de la Comisión de Investigación Industrial, elaborado por el comisionado William Kaplan a principios de este año, concluyó que el servicio postal estaba prácticamente en quiebra y necesitaba reformas sustanciales para mantenerse a flote.

Sin embargo, King afirmó que los árbitros tienden a ser “conservadores” a la hora de llegar a un acuerdo entre las partes y es poco probable que implementen los cambios estructurales y radicales que Correos de Canadá busca en un nuevo acuerdo.

Savage coincidió en que “el arbitraje vinculante no es, en realidad, una solución a largo plazo para los problemas de Correos de Canadá”.

“Creo que la votación final forzada de la dirección fue una apuesta arriesgada y les salió cara, pero aún tienen cartas en la mano”, declaró.

Correos de Canadá podría imponer unilateralmente nuevos términos contractuales y “retar al sindicato a la huelga”, afirmó Savage, o podría empezar a despedir trabajadores a medida que su negocio se tambalea.

“Ambas estrategias ejercerían una enorme presión sobre el sindicato para que llegue a un acuerdo”, afirmó.

“El peligro, por supuesto, para Correos de Canadá es que sus tácticas agresivas hasta la fecha aparentemente solo han distanciado aún más a las partes”.

Hajdu declaró el viernes que el gobierno federal espera que las partes vuelvan a la mesa de negociaciones y encuentren una solución “lo antes posible”.

Dadas las dificultades financieras mencionadas en el informe, Savage afirmó que espera que el gobierno federal busque reestructurar el mandato de Correos de Canadá una vez que concluya el actual conflicto laboral.

Esto podría implicar, como sugiere el informe de Kaplan, una mayor expansión de los buzones comunitarios o el fin del reparto diario puerta a puerta.

En ese contexto, Savage afirmó que las negociaciones se centran menos en qué lado sale ganando y más en “quién sobrevivirá a largo plazo”.

Se avecina una tormenta tanto para la dirección de Correos de Canadá como para el sindicato. Y creo que superar este obstáculo es importante, pero creo que palidece en comparación con lo que se avecina», dijo.