Datos sobre salarios sugieren que obtener un aumento salarial pronto podría ser más difícil.

Datos sobre salarios sugieren que obtener un aumento salarial pronto podría ser más difícil.

• Los trabajadores que buscan un aumento salarial para afrontar la crisis del costo de vida podrían decepcionarse, ya que los datos sugieren que las empresas están siendo más cautelosas y que la productividad laboral registró su mayor caída desde 2022 en medio de la guerra comercial con Estados Unidos.

“Creo que la gente debería ser cautelosa”, afirma Darcy Clark, directora sénior de compensación de la consultora Normandin Beaudry.

“Hay algunas líneas de negocio o industrias que están directamente relacionadas o afectadas por los aranceles y las guerras comerciales geopolíticas”.

En resumen, se prevé que el crecimiento salarial disminuya en los próximos meses hasta 2026, y las empresas están ralentizando sus operaciones debido a la incertidumbre de la guerra comercial.

La guerra comercial de Canadá con Estados Unidos y China implica que muchas empresas se enfrentan a mayores costos debido al impacto de los aranceles.

En algunos casos, esto puede significar una ralentización de la producción y una reducción de personal o de horas trabajadas.

Statistics Canada informa que en el segundo trimestre las horas trabajadas aumentaron un 0,3%, lo que representa una disminución con respecto al crecimiento del 0,6% del primer trimestre, y que esta disminución relativa fue liderada por el sector servicios.

El monto que los trabajadores recibieron por esas horas también disminuyó, según el informe, con una caída de la compensación por hora del 0,5% en el segundo trimestre, la primera desde 2021.

Por lo tanto, quienes buscan trabajo podrían encontrar un mercado laboral más competitivo en los próximos meses, lo que significa que los empresarios podrían no tener prisa por subir los salarios.

Si bien la mayoría de los empresarios que pagan según modelos salariales afirman que aún planean aumentos, estos podrían no ser tan cuantiosos como en años anteriores, según los resultados de una encuesta reciente.

Normandi Beaudry publicó el martes su informe de Aumentos Salariales para 2026, en el que se consultó a más de 1000 organizaciones de todo Canadá sobre sus planes de compensación.

Las empresas encuestadas incluyeron empresas privadas, organizaciones sin fines de lucro, entidades que cotizan en bolsa con acciones disponibles para la compra, organizaciones gubernamentales y corporaciones estatales.

La encuesta reveló que las empresas canadienses planean aumentar los salarios un promedio del 3,1 % en 2026, lo que representa una disminución con respecto al aumento real del 3,2 % en 2025, frente a una proyección previa del 3,3 %.

Según la plataforma de búsqueda de empleo Indeed, y basándose en las ofertas de empleo, en julio de 2025, los sueldos y salarios en Canadá crecieron un promedio del 2,6 % en comparación con el año anterior, lo que representa una disminución con respecto al crecimiento del 3,2 % en julio de 2024.

“Los sueldos y salarios anunciados en las ofertas de empleo continuaron aumentando durante el último año, pero el ritmo de crecimiento se desaceleró, ya que tanto el mercado laboral como la inflación se desaceleraron”, afirma el economista Brendon Bernard de Indeed.

Durante los tres meses hasta julio de 2025, el indicador salarial publicado por Indeed registró un crecimiento interanual promedio del 2,6 %, inferior al 3,2 % del año anterior.

Según Clark, las perspectivas de la guerra comercial podrían ser un factor que impulse estas tendencias, pero la desaceleración de la inflación, como resultado del aumento de las tasas de interés, podría estar desempeñando un papel más importante.

“La mayoría de los empleadores están recortando sus presupuestos”, afirma Clark.

“Y la principal razón fue la perspectiva económica nacional: el mercado canadiense, la economía. En segundo lugar, la tasa de inflación. Por lo tanto, la inflación a la baja significa que los salarios se alinean con la inflación y la relajación del mercado laboral. Luego, se planteó la incertidumbre geopolítica con los aranceles en el mercado global”.

Muchos propietarios de pequeñas empresas afirman que, según los aranceles actuales, podrían estar considerando el cierre total en los próximos meses.

Todo esto coincide con la publicación el miércoles de los resultados de su informe de productividad laboral para el segundo trimestre de 2025 (de abril a junio).

Según StatsCan, la productividad laboral se mide como el producto interior bruto (PIB) por hora trabajada.

La agencia afirma que la productividad laboral general cayó un 1 % en el segundo trimestre, lo que representa una disminución respecto a una lectura prácticamente sin cambios en los tres primeros meses del año y un aumento del 1,2 % en los tres últimos meses de 2024.

StatCan señala que la última vez que la productividad disminuyó de forma tan pronunciada fue en el cuarto trimestre de 2022, cuando cayó un 1,1 %.