Canada post presenta nueva oferta al sindicato que dice es un retroceso en las negociaciones

Canada post presenta nueva oferta al sindicato que dice es un retroceso en las negociaciones

• La última oferta de Correos de Canadá al sindicato que representa a los 55.000 trabajadores postales en huelga incluye varias medidas de su anterior oferta, incluyendo la eliminación de una prima de contratación que la empresa afirma que ya no puede permitirse debido a su precaria situación financiera

“Debido al deterioro de la situación financiera de la empresa, la prima de contratación para los empleados ya no está sobre la mesa”, declaró Canada Post el viernes.

Esta nueva oferta “permitirá la modernización de la empresa” y, al mismo tiempo, “mantendrá buenos empleos y beneficios para los empleados a largo plazo”, añadió.

La empresa de la Corona indicó que su oferta al Sindicato Canadiense de Trabajadores Postales (CUPW) contiene muchas disposiciones de su “oferta final” de mayo, incluyendo un aumento salarial del 13,59 % durante cuatro años, beneficios de salud y jubilación, y hasta siete semanas de vacaciones, cuando lo normal son dos.

La prima de contratación se otorga generalmente a los empleados sindicalizados tras la firma de un nuevo convenio colectivo. Correos de Canadá anunció en mayo que dichas bonificaciones oscilarían entre 500 y 1000 dólares.

La empresa de la Corona también declaró en ese momento que había abandonado sus esfuerzos por introducir un nuevo plan de prestaciones sanitarias, modificar las prestaciones de jubilación e inscribir a los trabajadores en un plan de pensiones de contribución definida.

Ambas partes llevan más de un año y medio negociando un nuevo convenio colectivo. Los trabajadores postales reanudaron la huelga la semana pasada después de que el gobierno anunciara cambios radicales en la empresa, perjudicando a millones de personas y negocios.

CUPW declaró en un comunicado que la última propuesta supone un “retroceso significativo”.

“Esperamos 45 días por ofertas peores que las que rechazamos en agosto. Correos de Canadá debían saber que no podíamos aceptarlas y claramente está perdiendo aún más tiempo”, declaró el sindicato el viernes.

CUPW envió a Correos de Canadá una contraoferta en agosto solicitando un aumento del 19 % en cuatro años.

Correos de Canadá no ha obtenido ganancias desde 2017, con pérdidas de 841 millones de dólares en 2024. La semana pasada, el ministro de Transformación Gubernamental, Joël Lightbound, declaró que Correos de Canadá pierde alrededor de 10 millones de dólares al día y se encamina a perder 1.500 millones de dólares este año.

Lightbound afirmó que “Correos de Canadá es prácticamente insolvente” y que “los repetidos rescates del gobierno federal no son la solución”.

Cambios importantes en el servicio postal
El ministro indicó que, para mejorar los resultados de la corporación, había ordenado a Correos de Canadá implementar una serie de cambios que, según él, le permitirían estabilizar sus finanzas y asegurar su supervivencia.

Entre los principales cambios se encuentra la eliminación del servicio de entrega a domicilio y la conversión de los cuatro millones de direcciones restantes que aún lo reciben a buzones comunitarios. Lightbound afirmó que el proceso ahorraría a Correos de Canadá 400 millones de dólares anuales y tardaría unos nueve años en completarse. Las personas con problemas de movilidad seguirían teniendo derecho al servicio de entrega a domicilio, añadió.

Lightbound también ordenó a la corporación ajustar su sistema de entrega de correo, de modo que el correo no urgente pueda transportarse por tierra en lugar de por aire, con un ahorro de 20 millones de dólares anuales.

El plan de modernización también incluye el levantamiento de la moratoria de 1994 sobre el cierre de oficinas postales rurales, que abarca casi 4000 ubicaciones, muchas de las cuales, según el gobierno, se han convertido en suburbanas o urbanas.

El gobierno afirmó su intención de mantener oficinas postales rurales, remotas e indígenas en las zonas donde sean necesarias.

Los cambios se ajustan a las recomendaciones formuladas por la Comisión de Investigación Industrial, dirigida por William Kaplan, la primavera pasada.

El informe de Kaplan señaló que, en 2006, Correos de Canadá entregó 5.500 millones de cartas al año, pero que para 2023 ese volumen se había reducido a 2.200 millones, a pesar de que el número de direcciones en Canadá aumentó en tres millones durante el mismo período.

CUPW se declaró “indignada y consternada” por los próximos cambios y reanudó su huelga nacional el día en que se anunciaron.

Despidos y bajas
El viernes, la corporación anunció que, para implementar las medidas establecidas por Lightbound, Canada Post comunicó a CUPW que ofrecería indemnizaciones voluntarias con hasta 78 semanas de salario.

“Solo se recurrirá a los despidos si otras medidas, como los incentivos por bajas y bajas, resultan insuficientes para alcanzar los objetivos de reducción”, declaró Canada Post en un comunicado. “Reducir la plantilla mediante bajas siempre será la primera opción, pero no puede ser la única en esta transformación”.

Canada Post indicó que su oferta permite a los empleados despedidos conservar el derecho a reincorporación durante dos años, seguir acumulando antigüedad y acceder al plan de beneficios complementarios para empleados de la corporación.

La corporación también indicó que la moratoria al cierre de oficinas postales rurales, que forma parte del convenio colectivo, impediría el cierre de 493 oficinas postales en zonas urbanas y suburbanas, algo que, según Canada Post, “no es sostenible”.