Cambios importantes en la ley de Ontario sobre anuncios de empleo a partir de este 1 de enero

Cambios importantes en la ley de Ontario sobre anuncios de empleo a partir de este 1 de enero

• Divulgación sobre el uso de inteligencia artificial en la contratación, entre las nuevas normas

El gobierno de Ontario introducirá nuevas normas para los anuncios de empleo públicos a partir del nuevo año, pero persisten las dudas sobre si los cambios se traducirán en beneficios tangibles para quienes buscan empleo.

Los cambios en la Ley de Normas de Empleo entran en vigor el 1 de enero de 2026 y se aplicarán a empleadores con más de 25 trabajadores.

Entre los cambios, los empleadores deberán publicar información sobre la remuneración de cualquier puesto anunciado. Si se publica un rango salarial, este debe ser inferior a $50,000 al año.

Los empleadores deberán revelar si se utiliza inteligencia artificial durante el proceso de contratación.

También se les prohibirá solicitar experiencia laboral canadiense en cualquier anuncio de empleo y deberán informar a los solicitantes si se ha tomado una decisión de contratación dentro de los 45 días posteriores a la última entrevista.

Kathryn Tremblay es propietaria de Altis Recruitment, una empresa de contratación de personal que opera en todo Canadá. Aplaudió al gobierno de Ontario por buscar aumentar la transparencia y la equidad en el proceso de contratación, pero cuestionó si los cambios tendrían el impacto deseado.

En 2023, British Columbia introdujo el requisito de incluir detalles salariales en todos los anuncios de empleo público con el fin de mejorar la equidad salarial.

Desde entonces, B.C. ha reportado un éxito “modesto” en la reducción de la brecha salarial de género, con un informe de este año que muestra una disminución del 2% en la desigualdad salarial entre hombres y mujeres.

“Así que hay una pequeña mejora, pero no hemos visto que realmente se cierre la brecha salarial allí”, dijo Tremblay, quien predijo “mejoras marginales” similares gracias a la nueva norma de Ontario sobre la publicación de la compensación esperada.

“Me alegra mucho que el gobierno esté buscando una mayor transparencia salarial. Simplemente no sé si tendrá el efecto deseado”, dijo.

En particular, permitir un rango de hasta $50,000 podría disminuir el valor informativo de un salario publicado. “Me preocupa que sea un rango tan amplio”, dijo.

De igual manera, dudó que la notificación sobre el uso de inteligencia artificial en la contratación disipara las preocupaciones sobre si la nueva tecnología podría introducir sesgos ocultos en el proceso de selección.

“El problema es que todos los empleadores van a decir lo mismo: ‘Estamos usando IA en algún formato para seleccionar candidatos y una persona te llamará para una entrevista'”, explicó.

Con el aumento del desempleo en Ontario, a Tremblay le preocupa que las nuevas regulaciones puedan resultar onerosas para los empleadores.

“Veo a todos los empleadores luchando por implementar esto”, dijo. “Creo que habría sido fantástico si se hubiera implementado hace unos años, pero ahora mismo, cuando todos necesitamos centrarnos en aumentar los ingresos, maximizar nuestro alto rendimiento y capacitar a nuestros candidatos y empleados en IA… el momento no es el mejor”.