El difícil mercado laboral no mejora para los jóvenes

El difícil mercado laboral no mejora para los jóvenes

• Los jóvenes de secundaria y universitarios que vienen buscando un empleo se enfrentan a un verano complicado.

Conseguir un primer empleo puede ser un reto incluso en las mejores circunstancias, pero en los últimos años, la búsqueda se ha vuelto aún más desalentadora para los jóvenes.

“He solicitado empleo en más de 100 empresas y hasta ahora no he conseguido ni siquiera una entrevista”, dijo Jay-Owen Angeles, recién graduado, en una feria de empleo en Calgary dirigida a jóvenes de entre 15 y 24 años.

Su hermano menor, Ronin Angeles, estudiante de segundo año de informática y biología, comentó que también ha tenido dificultades.

“Ha sido difícil, incluso con las entrevistas en el sector de la restauración, pero sin éxito alguno”, dijo.

“No tengo experiencia laboral, así que cualquier empresa que esté dispuesta a contratarme, me encantaría”.

Miles de jóvenes acuden a las ferias de empleo para intentar destacar en persona, pero la competencia sigue siendo intensa. Más de 5.000 personas asistieron a una reciente feria de empleo en Calgary.

Los jóvenes trabajadores siguen viéndose afectados de manera desproporcionada por el debilitamiento del mercado laboral, representando cerca de la mitad de todas las pérdidas de empleo en los primeros tres meses de este año, a pesar de constituir solo el 14 % de la fuerza laboral.

La demanda de contratación en ciertos sectores que tradicionalmente los emplean se ha debilitado, mientras que el crecimiento demográfico desde la pandemia implica que hay más personas buscando trabajo en un entorno económico incierto.

«En el contexto económico actual, donde las empresas están menos dispuestas a contratar, los jóvenes serán quienes más sufrirán las consecuencias», afirmó Charles St-Arnaud, economista jefe de la cooperativa de crédito Servus.

«Es probable que esta situación continúe el próximo año».

Los jóvenes trabajadores, los más perjudicados
Según la encuesta más reciente de la fuerza laboral de Statistics Canada, la tasa de desempleo para los canadienses de entre 15 y 24 años fue del 13,8 % en marzo, en comparación con el 6,7 % general.

Si bien esta cifra es inferior al máximo reciente del 14,6 % alcanzado en septiembre de 2025, se mantiene prácticamente sin cambios respecto al 13,9 % de marzo del año pasado.

En los primeros tres meses de 2026, la economía perdió aproximadamente 95.000 empleos. Los trabajadores jóvenes representaron el 53 % de esas pérdidas, a pesar de constituir solo el 14 % de la fuerza laboral.

St-Arnaud afirmó que la incertidumbre está ligada al aumento de los precios de la energía, las tensiones comerciales con Estados Unidos y el auge de la inteligencia artificial, lo que lleva a los empleadores a ser más cautelosos al contratar.

«Esto significa que los trabajos de verano, las prácticas de verano y los estudiantes en programas cooperativos probablemente tengan menos prioridad o no se contraten este año como ocurría en el pasado», declaró.

La situación de los jóvenes no es buena
Además de la pandemia, los jóvenes que buscan empleo entre 15 y 24 años siguen enfrentándose a una de las tasas de desempleo más altas que el país haya visto jamás.

En los últimos años, la población del país ha crecido notablemente, principalmente debido al aumento de la inmigración. Este incremento se observó sobre todo entre adolescentes y jóvenes adultos. Entre 2022 y 2024, la población de entre 15 y 24 años aumentó aproximadamente un 10%, en comparación con un crecimiento demográfico general del 6%.

Los cambios introducidos por el gobierno federal en la política de inmigración el año pasado han frenado este crecimiento.

Los sectores que suelen contratar a jóvenes, como el comercio minorista, la hostelería y la restauración, han reducido sus contrataciones en los últimos años. El número de jóvenes que trabajan en el sector manufacturero también ha disminuido en los últimos años, según Statistics Canada.

Los expertos afirman que los puestos de nivel inicial, que antes eran fáciles de conseguir, ahora son más difíciles de obtener.

«Muchos de esos puestos están siendo ocupados por personas que buscan un segundo empleo y que quizás se encuentran en una etapa más avanzada de su carrera profesional», declaró Cristina Schultz, gerente de reclutamiento de About Staffing. «El coste de la vida está afectando seriamente su capacidad para pagar sus gastos».

Añadió que las empresas con plantillas reducidas también están pidiendo a sus empleados actuales que asuman más responsabilidades en lugar de contratar a nuevos trabajadores.

Los economistas advierten que los efectos podrían ser duraderos
Según Indeed, las ofertas de empleo de verano en Canadá disminuyeron un 11 % a finales de marzo en comparación con el año anterior, debido en parte a la menor cantidad de puestos relacionados con campamentos.

«Esos primeros trabajos, incluso si no son empleos con proyección profesional, siguen aportando habilidades valiosas, como la responsabilidad y la experiencia en el entorno laboral y en el trato con los compañeros», afirmó Brendon Bernard, economista sénior de Indeed. «Es tiempo perdido».

El gobierno federal pronto implementará su programa de empleo de verano en todo el país, cuyo objetivo es ayudar a los jóvenes a adquirir experiencia y desarrollar habilidades para sus futuras carreras.

Se prevé que a partir del 20 de abril se publiquen hasta 100.000 puestos de trabajo en el sitio web de la bolsa de empleo federal, lo que supone un aumento con respecto a los aproximadamente 75 000 de 2025.

Ottawa ofrece subsidios salariales a los empleadores para crear empleos para personas de entre 15 y 30 años en diversos sectores, desde la salud y la educación hasta las organizaciones sin ánimo de lucro.

Para quienes se enfrentan a un mercado laboral difícil, Schultz recomienda mantener una actitud positiva.