Las prácticas no-rentadas
Las prácticas no-rentadas
Conocidas en Sudamérica como pasantías, donde los estudiantes próximos a graduarse o recién graduados hacen sus primeros trabajos, las internships en Argentina se solían llamar prácticas rentadas. El nivel de salario era el de un puesto inicial llamado generalmente “profesional junior”, en el cual la empresa, durante la práctica, evaluaba si esa persona tenía el perfil que la compañía buscaba, y lo mismo hacia el profesional. Al final del periodo, éste se extendía si ambas partes estaban de acuerdo. Esto es algo que ocurre en el mundo subdesarrollado, pero en el primer mundo, muchos profesionales hacen las prácticas (trabajando como cualquier otro empleado) y, en general, reciben las gracias y en contados casos las organizaciones le ofrecen unirse al plantel.
Esta práctica se comenzó a llevar a cabo también con los conocidos como “programas puente”. Los Bridges para profesionales extranjeros sin experiencia canadiense. En algunos casos he escuchado que las prácticas son pagadas (ej. El Bridge para profesionales con experiencia en recursos humanos), pero no todos tienen esa suerte (ej. El programa para profesionales de la salud mental).
Cabría preguntarse cuál será el criterio para que unas sean pagadas y las otras no, ya que en ambos casos se trata de profesionales con experiencia.
Pero esta situación que acabo de comentar en realidad abre la puerta para continuar pensando dos temas, lo ético y lo legal. Parece ser que en lo legal, como siempre, las palabras y actos se revuelven y tuercen a conveniencia de quienes tienen el poder, por lo que iniciar alguna queja es algo que debería ser iniciativa de alguna de las organizaciones que luchan por los derechos humanos de los trabajadores.
En 2010, una nota publicada en internet por el New York Times hace mención a que los estudiantes temen hacer algún tipo de queja por miedo a que sus futuros empleadores los tengan como gente que genera problemas. ¿No suena raro escuchar esto en el país de la libertad de expresión?
Lo que sí es cierto es que a muchos les gusta tener mano de obra barata y, si es posible, que sea gratis mejor, y más aún que sea profesional.
Me pregunto si pensar que esto es una forma de explotación o un favor que les hacen a los recién graduados y a los newcomers es algo exagerado.
Quizás sea una rama del trabajo voluntario que se olvidaron de categorizar.
