Los jóvenes, ante un futuro laboral cada vez peor
Los jóvenes, ante un futuro laboral cada vez peor
En el marco de la celebración del Día del Trabajo, cuya marcha se convirtió este lunes en Toronto en un homenaje al fallecido líder del NDP, Jack Layton, los líderes sindicales denunciaron que las condiciones de trabajo han empeorado para las nuevas generaciones, con peores salarios y menos beneficios que sus padres, y que las perspectivas para el futuro son “sombrías”. El 40% de los trabajadores jóvenes no trabajan en el campo que desean.
La marcha del Día del Trabajo en Toronto estuvo encabezada por la líder del NDP en Ontario, Andrea Horwarth; la líder interina federal del partido, Nycole Turmel, y los hijos de Jack Layton, Mike y Sarah
El Popular. Toronto.- Bajos salarios, escasos beneficios y pensiones bajo mínimos pueden convertirse en la norma para los trabajadores jóvenes canadienses en el futuro, según advirtieron este lunes los líderes sindicales, con motivo de la celebración del Día del Trabajo en Canadá.
El presidente de la Federación de Trabajadores de Ontario, Sid Ryan, indicó en un comunicado que, según se van retirando los trabajadores pertenecientes a la generación del baby boom (los nacidos entre finales de los años cuarenta y principios de los sesenta), los empleadores ofrecen cada vez peores contratos a los jóvenes que llegan a ocupar sus puestos.
“Los chicos de hoy en día lo tienen muy difícil a la hora de encontrar un trabajo a tiempo completo, un empleo decente que les permita pagar una hipoteca, o un coche”, señaló Ryan a la agencia The Canadian Press.
Según explicó Ryan, a medida que los trabajadores de la llamada Generación Y (los que tienen entre 18 y 30 años de edad) van incorporándose al mercado laboral, los jefes intentan reducir costos ofreciendo a sus empleados salarios más bajos y planes de pensiones más reducidos.
“Con el fantasma de una menor oferta de puestos de trabajo y de los recortes salariales que se avecinan, es probable que las nuevas generaciones no consigan un nivel de vida tan bueno como el de sus padres”, añadió el líder sindical. “Nos preocupa el presente de los trabajadores jóvenes, y el futuro, además, se ve muy sombrío”, dijo.
Ante esta perspectiva, los sindicatos no descartan que vengan tiempos de más agitación laboral, fruto de una reducción en los beneficios de los trabajadores.
Las pensiones y los salarios han sido, precisamente, el centro de los conflictos en las recientes huelgas que han estallado tanto a nivel nacional, en Correos de Canadá, por ejemplo, como a nivel local, en la empresa Vale, en Sudbury, o en US Steel, en Hamilton. También son la causa del actual paro del personal no decente que afecta a 24 centros de enseñanza universitaria (‘colleges’) de la provincia de Ontario.
No todos los nuevos trabajadores, no obstante, desean tener un empleo asalariado a tiempo completo. Como señala Dan Kelley, de la Federación Canadiense de Empresas Independientes, a The Canadian Press, “muchos trabajadores jóvenes prefieren obtener ingresos trabajando para distintas compañías, especialmente en los campos más creativos”. Según Kelley, además, “muchos jóvenes se están convirtiendo en empresarios”.
Lo que no está tan claro es si los jóvenes están eligiendo la iniciativa empresarial voluntariamente, o si están recurriendo a ella como último recurso. Según una encuesta realizada con motivo del Día del Trabajo por Harris-Decima para el portal de empleo Monster.ca, el 40 por ciento de 1.000 trabajadores de la Generación Y encuestados no estaban trabajando en el campo que habrían deseado, y el 16 por ciento había cambiado de empleo cinco o más veces.
Asimismo, más de uno de cada tres veinteañeros encuestados indicaron que, en su opinión, las empresas no promocionan adecuadamente a los empleados jóvenes ni aprovechan todo su potencial.
En este sentido, Robert Waghorn, del portal Monster.ca, destaca que los jefes deberían escuchar más a sus empleados: “Si no se dan cuenta de los mensajes que les están mandando todos estos chicos de la Generación Y, acerca de seguridad laboral, o de conciliación de la vida familiar con la vida laboral, van a ver como son los propios empleados los que acaban marchándose a buscar otra cosa”, dijo.
Desfile marcado por la muerte de Layton
Por otra parte, las manifestaciones y marchas celebradas este lunes por el Día del Trabajo estuvieron marcadas por el recuerdo del líder del NDP, Jack Jayton, especialmente en Toronto, donde cientos de personas portaron pancartas con su nombre o vistieron camisetas y bufandas de color naranja, el color del partido al que el político socialdemócrata, fallecido el pasado 22 de agosto a consecuencia de un cáncer, logró situar como principal grupo de la oposición, y al que dedicó la mayor parte de su vida pública.
La manifestación, que contó con la presencia de gaiteros, tambores y vehículos con globos, recorrió el centro de la ciudad hasta los terrenos del CNE.
La líder del NDP en Ontario, Adrea Horwarth, dijo que esta marcha, la primera desde la muerte de Layton, era una gran oportunidad para darle las gracias por su contribución a la sociedad: “Layton trabajó duro todos los días en favor de los trabajadores, no solo en lo que respecta a la justicia de sus condiciones laborales, sino también para mejorar la calidad de vida de sus familias”, afirmó.
Horwarth participó en el desfile en compañía de los hijos de Jack Layton Mike y Sarah, y de la líder interina federal del partido, Nycole Turmel.
